Details de l'avis de vacance
- Direction: Ressources humaines et finances
- Management: no
- Unité: Unité E.3 - Conditions de travail et gestion des talents
- Poste vacant: AD5-AD12
- Lieu: Bruxelles
- Date de clôture: 07/05/2026 à midi (heure de Bruxelles)
Votre emploi et vos responsabilités
Les questions juridiques liées à la gestion des ressources humaines et à l’application du statut des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne vous intéressent? Vous aimeriez aider vos collègues en leur apportant un appui juridique fiable et pragmatique?
En tant que juriste en ressources humaines, vous êtes responsable du conseil juridique pour toutes les questions ayant trait aux ressources humaines. Vous organisez le conseil juridique préalable à la rédaction des dispositions d'application du statut, et le suivi juridique relatif aux décisions individuelles prises par l'autorité investie du pouvoir de nomination (AIPN), en coordination avec les services concernés et, le cas échéant, avec le service juridique du Comité européen des régions (CdR). Vous assistez les unités RH et la direction dans l'interprétation des dispositions statutaires et dans la mise en œuvre pragmatique, proportionnelle et juridiquement solide des initiatives relevant du domaine des ressources humaines. Vous pourrez être également appelé à contribuer ponctuellement aux aspects juridiques des procédures gérées par l'unité Recrutement et carrière.
Sous la supervision du chef d’unité, vous exercerez les responsabilités suivantes:
- fournir des conseils juridiques sur les questions statutaires (analyse juridique, rédaction de notes, procédures, vérification de conformité) et des avis sur l’interprétation des dispositions statutaires et réglementaires en coopération, le cas échéant, avec le service juridique du CdR;
- effectuer le suivi juridique de l'élaboration des dispositions générales d'exécution, des décisions d'application du statut, des décisions internes, des notes, des procédures dans le domaine des ressources humaines;
- assurer le suivi et l’analyse des arrêts de la Cour de justice et du Tribunal en rapport avec les ressources humaines en relation avec le service juridique du CdR;
- aider à la gestion des procédures statutaires spécifiques telles que les demandes d'assistance au titre de l'article 24 du statut, les enquêtes administratives, les procédures disciplinaires, etc.;
- rédiger et actualiser les politiques, décisions et procédures relatives aux ressources humaines;
- coordonner la communication appropriée des informations relatives aux droits et obligations statutaires, notamment les communications au personnel, les mises à jour de l’intranet, etc.;
- participer à des réseaux interinstitutionnels, tels le comité de préparation des questions statutaires (CPQS) et les groupes de travail y afférents, y représenter l'institution et coordonner les relations avec les homologues d'autres institutions de l'UE.
Êtes-vous le talent que nous recherchons?
Aptitudes et capacités générales requises
- Penser en exerçant un esprit critique, analyser et résoudre les problèmes avec pragmatisme.
- Évaluer d’un œil critique la crédibilité et la fiabilité des sources, des données et des informations, et utiliser les outils numériques pertinents pour mener les tâches à bien.
- Organiser son travail, faire preuve de responsabilité, définir des priorités, prendre les décisions appropriées et produire des résultats.
- S’adapter à un environnement de travail évolutif, avoir le sens des responsabilités et adopter une attitude constructive à tout moment. Rester efficace et flexible même en période d’activité intense.
- Faire preuve d’initiative pour atteindre les objectifs individuels et collectifs, pouvoir se les approprier et travailler de manière autonome.
- Recourir à l’apprentissage et au développement professionnel afin d’améliorer en permanence ses performances professionnelles et sa connaissance de l’organisation et de l’environnement de travail.
- Collaborer avec les autres de manière constructive en contribuant à un environnement de travail diversifié et inclusif. Faire preuve de respect et de courtoisie à tout moment.
- Transmettre des informations et avis pertinents de manière claire et concise, tant oralement que par écrit, faciliter les interactions et dialoguer efficacement avec les autres. Traiter comme il se doit les informations confidentielles ou sensibles.
Exigences spécifiques au poste
- Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en droit.
- Vous disposez d'une solide expérience dans une des institutions ou un des organes de l'UE, avec au moins deux ans dans la gestion des matières relatives au droit de la fonction publique européenne.
- Vous disposez d’excellentes capacités d'analyse et de communication, et d'une connaissance avérée du statut des fonctionnaires de l'Union européenne.
- Vous possédez une connaissance approfondie d’une des langues officielles de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Pour des raisons fonctionnelles, un niveau élevé de français et d'anglais est requis.
- Vous maîtrisez bien les applications et outils informatiques, tels qu'Outlook, Excel, Word et SharePoint, y compris les outils d'intelligence artificielle dans un environnement sécurisé.
- Vous faites preuve d’une rigueur juridique, associée à un esprit critique et pragmatique orienté vers la recherche de solutions, et êtes capable de contribuer à la simplification et à la modernisation des procédures.
Atouts
Une expérience antérieure dans les réseaux interinstitutionnels relatifs à l'application du statut (membre titulaire ou suppléant du CPQS, membre titulaire ou suppléant du comité du statut) constitue un atout.