Emplois

Rencontrez le personnel du CdR

Le personnel du CdR travaille sans relâche pour faire entendre la voix des régions et des villes européennes. Quelques témoignages de vos futurs collègues sont sans doute le meilleur moyen de vous donner un aperçu de la vie professionnelle au CdR.

Tout au long de votre parcours professionnel, vous pourrez compter sur le soutien d’une communauté d’experts, à taille humaine, multiculturelle, dynamique et diversifiée. Grâce à une approche transversale des objectifs, vous aurez la possibilité de partager vos connaissances avec des collègues aux origines diverses, qui reflètent toute la diversité et le vaste potentiel de l’UE.

En tant qu’employeur, le CdR s’emploie à combattre toute discrimination fondée notamment sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. Au cours des procédures de sélection, vous pourrez démontrer vos aptitudes dans des conditions d’équité.

Le Comité européen des régions est résolu à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous efforçons de rendre nos avis de vacance et nos appels à manifestation d’intérêt faciles à lire et accessibles à tous, conformément aux lignes directrices en matière d’accessibilité de l’Office des publications de l’Union européenne.

Nous entendons également offrir aux personnes handicapées des aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et sur le lieu de travail. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’aménagements particuliers pour participer pleinement à notre processus de sélection, veuillez nous contacter à l’adresse recruitment@cor.europa.eu.

Au CdR, nous maintenons un équilibre entre la nécessité d’utiliser efficacement nos ressources et l’application de politiques modernes en matière de ressources humaines qui permettent à notre personnel de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Nous offrons des conditions de travail de qualité afin de garantir un environnement de travail équilibré et sain.

Stratégie intégrée de gestion des talents

Nous n’offrons pas d’«emploi à vie», mais une «vie faite de différents emplois». Grâce à notre stratégie intégrée de gestion des talents, nous vous donnons l’occasion d’apprendre et de grandir.

Formules souples de travail — Congés et vacances

Horaires de travail flexibles, travail à temps partiel et télétravail

24 jours de vacances (congé annuel) plus jours fériés. Sous certaines conditions, des jours supplémentaires sont également prévus pour le voyage vers le lieu d’origine.

Soutien sous la forme de garderies

Afin de favoriser le bien-être du personnel, le service «Actions sociales» fournit une série de services aux membres du personnel et à leur famille (encadrement de l’enfance et de la jeunesse — crèches, Écoles européennes, garderies postscolaires, garderies de vacances, etc.).

Services aux familles

Bureau d’accueil, service social, cours de langues pour les partenaires, etc.

Politique en matière de santé et de bien-être

Service médical, programme «Sécurité et santé au travail», nutrition, conception ergonomique des bureaux, etc.

Activités sociales et culturelles

Nous aimons socialiser! Vous aurez de nombreuses possibilités de réseautage. Nous organisons également d’autres événements sociaux: fêtes du personnel et manifestations où vous et votre famille êtes les bienvenus, événements culturels, expositions, conférences sur des sujets intéressants, etc.

Notre personnel est principalement composé de fonctionnaires recrutés par l’intermédiaire des listes de réserve issues de concours généraux organisés par l’Office européen de sélection du personnel. Toutefois, dans certaines circonstances, le Comité européen des régions peut également engager des agents temporaires ou contractuels.

Nos conditions contractuelles et de travail reposent sur le statut des fonctionnaires et le régime applicable aux autres agents des Communautés européennes.

La procédure de candidature à un poste au CdR dépend du type de contrat. Toutefois, pour être recruté en tant que fonctionnaire par une institution de l’UE, vous devez suivre une procédure de concours qui peut comporter plusieurs épreuves orales et écrites.

Apprenez-en plus

Sur le site EU Careers, vous pouvez consulter la base de données d’offres d’emplois en cours pour des postes permanents et temporaires, y compris des postes d’agent contractuel et des possibilités de stage et de détachement dans les institutions et agences de l’UE.

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