Ofertas de empleo

Conozca a las personas que trabajan en el CDR

El personal del CDR trabaja incansablemente para hacer oír la voz de las regiones y ciudades europeas. Pero, ¿qué mejor que escuchar a sus futuros colegas para saber cómo transcurre un día de trabajo en el CDR?

A lo largo de su trayectoria profesional, podrá contar siempre con el apoyo de una comunidad de expertos pequeña pero multicultural, dinámica y diversa. Gracias al enfoque transversal con el que se abordan los objetivos, tendrá la oportunidad de compartir conocimientos con colegas cuyos variados orígenes y experiencias reflejan la rica diversidad y el enorme potencial de la UE.

Como empleador, el CDR no discrimina por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual. Todos los candidatos y candidatas disfrutarán de las mismas oportunidades de demostrar sus capacidades durante los procedimientos de selección.

El Comité Europeo de las Regiones se ha comprometido a promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos esforzamos por que nuestros anuncios de vacantes y las convocatorias de manifestación de interés sean fáciles de leer y accesibles para cualquier persona, de conformidad con las pautas de accesibilidad de la Oficina de Publicaciones de la Unión Europea.

Nuestro objetivo es también ofrecer ajustes razonables en el proceso de contratación y en el lugar de trabajo para las personas con discapacidad. Si quiere formular alguna pregunta o necesita adaptaciones para participar de manera plenamente adecuada en nuestro proceso de selección, póngase en contacto con nosotros en recruitment@cor.europa.eu.

En el CDR combinamos la necesidad de usar con eficiencia nuestros recursos con políticas modernas en materia de recursos humanos que permiten a nuestro personal conciliar la vida laboral con la vida familiar.

Ofrecemos condiciones de trabajo de calidad para garantizar un entorno de trabajo positivo y saludable.

Estrategia de gestión integrada del talento

No ofrecemos «un empleo para toda la vida» sino «una vida de empleos diferentes». Mediante nuestra estrategia de gestión integrada del talento, le ofrecemos la oportunidad de aprender y crecer.

Fórmulas de trabajo flexible – Permisos y vacaciones

Horario flexible, jornada parcial y teletrabajo.

24 días de vacaciones (vacaciones anuales) más días festivos. Si se cumplen determinadas condiciones, también tendrá derecho a días adicionales para viajar al lugar de origen.

Ayuda en el cuidado de los hijos

A fin de fomentar el bienestar del personal, el Servicio de Acciones Sociales ofrece una serie de servicios al personal y sus familias (guarderías, escuelas europeas, guarderías posescolares, guarderías durante las vacaciones, etc.).

Servicio a las familias

Oficina de acogida, servicio social, cursos de idiomas para cónyuges, etc.

Política de salud y bienestar

Servicio médico, programa de seguridad y salud en el trabajo, nutrición, diseño ergonómico de oficinas, etc.

Actos sociales y culturales

¡Nos gusta socializar! Existen muchas oportunidades para establecer contactos. También organizamos otro tipo de actos sociales: fiestas del personal y actos en los que usted y su familia son siempre bienvenidos, actividades culturales, exposiciones, conferencias sobre temas interesantes, etc.

Nuestro personal se compone principalmente de funcionarios contratados a través de las listas de reserva de las oposiciones generales organizadas por la Oficina Europea de Selección de Personal. No obstante, en determinadas circunstancias, el Comité Europeo de las Regiones también puede contratar agentes temporales o contractuales.

Nuestras condiciones laborales y contractuales se basan en el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y en el régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea.

El proceso de solicitud para aspirar a un puesto en el CDR depende del tipo de contrato. Sin embargo, para ser contratado como funcionario por una institución de la UE, deberá participar en un procedimiento de concurso oposición, que puede incluir varias pruebas orales y escritas.

Saber más

Visite el sitio web EU Careers, donde podrá consultar la base de datos de oportunidades de empleo disponibles para puestos permanentes y temporales, incluidos puestos de agente contractual, períodos de prácticas y comisiones de servicio en las instituciones y agencias de la UE

#EUcareers

#ShapingEuropeTogether