Stellen

Das sind die Menschen im AdR

Die Bediensteten des AdR setzen sich unermüdlich dafür ein, der Stimme der europäischen Regionen und Städte Gehör zu verschaffen. Doch machen Sie sich selbst ein Bild von einem Arbeitstag Ihrer künftigen Kolleginnen und Kollegen im AdR:

Während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn können Sie stets auf die Unterstützung eines kleinen, jedoch multikulturellen, dynamischen und vielfältigen Teams von Experten zählen. Im Rahmen eines übergreifenden Ansatzes können Sie Wissen mit Kolleginnen und Kollegen austauschen, deren unterschiedliche Herkunft und reicher Erfahrungsschatz die gesamte Vielfalt und das enorme Potenzial der EU widerspiegeln.

Als Arbeitgeber vermeidet der AdR jegliche Diskriminierung etwa aufgrund des biologischen oder sozialen Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, genetischer Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung. In den Auswahlverfahren haben alle Bewerberinnen und Bewerber dieselben Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Der Europäische Ausschuss der Regionen setzt sich für die Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, unsere Stellenausschreibungen und Aufrufe zur Interessenbekundung gemäß den Leitlinien des Amts für Veröffentlichungen der Europäischen Union für die Barrierefreiheit leicht lesbar und für alle zugänglich zu machen.

Zudem ist es uns wichtig, während des Einstellungsverfahrens und am Arbeitsplatz angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Falls Sie Fragen haben oder besondere Anpassungen für die uneingeschränkte Teilnahme an unserem Auswahlverfahren benötigen, wenden Sie sich bitte an recruitment@cor.europa.eu.

Der AdR bemüht sich um ein ausgewogenes Verhältnis von effizienter Ressourcennutzung und einer modernen Personalpolitik, die es unseren Bediensteten gestattet, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Wir bieten gute Arbeitsbedingungen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.

Strategie für integriertes Fachkräftemanagement

Wir bieten zwar nicht den einen Arbeitsplatz für das ganze Leben, aber ein Leben mit verschiedenen Arbeitsplätzen. Mit unserer Strategie für integriertes Fachkräftemanagement bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.

Flexible Arbeitsregelungen, Urlaub und Feiertage

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- und Telearbeit

24 Urlaubstage (Jahresurlaub) plus Feiertage Unter bestimmten Bedingungen besteht Anspruch auf zusätzliche Reisetage zum Herkunftsort.

Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Zur Förderung des Wohlbefindens der Bediensteten bietet der Dienst für soziale Maßnahmen ihnen und ihren Familien eine Reihe von Dienstleistungen (Kinderbetreuungseinrichtungen – Kinderkrippen, Europäische Schulen, Nachmittags- und Ferienbetreuung usw.).

Unterstützung für Familien

Empfangsbüro, Sozialdienst, Sprachkurse für Partner usw.

Maßnahmen für Gesundheit und Wohlbefinden

Ärztlicher Dienst, Programm für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Ernährung, Gestaltung ergonomischer Büros usw.

Soziale und kulturelle Veranstaltungen

Wir pflegen soziale Kontakte. Bei uns haben sie viele Networking-Möglichkeiten. Im AdR gibt es weitere soziale Veranstaltungen: Personalfeiern und Veranstaltungen, bei denen Sie und Ihre Familie stets willkommen sind, kulturelle Veranstaltungen, Ausstellungen, Konferenzen zu interessanten Themen usw.

Unsere Bediensteten sind primär Beamte, die über die Reservelisten aus allgemeinen Auswahlverfahren des Europäischen Amtes für Personalauswahl eingestellt werden. Unter bestimmten Umständen kann der Europäische Ausschuss der Regionen jedoch auch Zeit- oder Vertragsbedienstete einstellen.

Maßgeblich für unsere Arbeits- und Vertragsbedingungen sind das Statut der Beamten und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften.

Das Bewerbungsverfahren für eine Stelle im AdR hängt von der Art des Vertrags ab. Sie können von einer EU-Institution jedoch nur dann als Beamtin oder Beamter eingestellt zu werden, wenn Sie ein Auswahlverfahren bestanden haben, das mehrere mündliche und schriftliche Prüfungen umfassen kann.

Weitere Informationen

Besuchen Sie das Internetportal über EU-Karrieren und seine Datenbank, in der Sie nach Arbeitsmöglichkeiten für unbefristete und befristete Stellen, auch für Vertragsbedienstete, sowie für Praktika und Abordnungen in den Institutionen und Agenturen der EU suchen können.

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