Töökohad

Saage tuttavaks Euroopa Regioonide Komitee inimestega

Komitee töötajad töötavad väsimatult Euroopa piirkondade ja linnade huvides. Et teada saada, milline näeb välja tööpäev komitees, selleks on kõige parem kuulata oma tulevasi kolleege.

Kogu oma ametialase karjääri jooksul võite alati loota väikese, kuid mitmekultuurilise, dünaamilise ja mitmekesise spetsialistide kogukonna toetusele. Tänu valdkondadevahelisele lähenemisviisile eesmärkidele on Teil võimalus jagada oma teadmisi kolleegidega, kelle rikkalik taust kajastab kogu ELi mitmekesisust ja tohutut potentsiaali.

Komitee kui tööandja ei diskrimineeri soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse tõttu. Kandidaatidele antakse valikumenetluse käigus võrdsed võimalused oma võimete tõendamiseks.

Euroopa Regioonide Komitee on pühendunud mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse edendamisele. Püüame muuta vabade ametikohtade teated ja osalemiskutsed kõigile kergesti loetavaks ja juurdepääsetavaks, järgides Euroopa Liidu Väljaannete Talituse suuniseid juurdepääsetavuse kohta.

Samuti on meie eesmärk pakkuda puuetega inimestele mõistlikke abinõusid värbamisprotsessi ajal ja töökohal. Kui Teil on küsimusi või vajate konkreetseid kohandusi, et meie valikumenetluses täiel määral osaleda, võtke meiega ühendust aadressil recruitment@cor.europa.eu.

Komitees tasakaalustame me ressursside tõhusa kasutamise vajaduse kaasaegse personalipoliitikaga, mis võimaldab meie töötajatel ühitada töö- ja eraelu.

Pakume kvaliteetseid töötingimusi, et tagada usaldusväärne ja tervislik töökeskkond.

Integreeritud talendijuhtimise strateegia

Me ei paku „töökohta kogu eluks“, vaid elukestvat karjääri erinevatel ametikohtadel. Oma integreeritud talendijuhtimisstrateegia kaudu anname Teile võimaluse õppida ja areneda.

Paindlik töökorraldus ning puhkused ja puhkepäevad

Paindlik tööaeg, osalise tööajaga töö ja kaugtöö

24 puhkepäeva (põhipuhkus) pluss riigipühad. Teatavatel tingimustel on päritolukohta reisimiseks ette nähtud ka lisapäevad.

Toetus lastehoiule

Töötajate heaolu edendamiseks pakub sotsiaalteenistus töötajatele ja nende perekondadele mitmesuguseid teenuseid (lastehoiuteenused – lastesõimed, Euroopa koolid, pikapäevarühmad, puhkuseaegsed lastehoiuteenused jne).

Teenused peredele

Vastuvõtutalitus, sotsiaalteenistus, keelekursused partneritele jne

Tervise- ja heaolupoliitika

Meditsiiniteenused, tööohutuse ja töötervishoiu programm, toitumine, ergonoomiline büroodisain jne

Ühiskondlikud ja kultuuriüritused

Meile meeldib suhelda! Teil on palju võimalusi võrgustuda. Meil on ka muid ühiskondlikke üritusi: töötajate peod ja üritused, kus Teie ja Teie perekond on alati teretulnud, kultuuriüritused, näitused, konverentsid huvitavatel teemadel jne.

Meie töötajad on peamiselt ametnikud, kes võetakse tööle Euroopa Personalivaliku Ameti korraldatud üldiste konkursside reservnimekirjade alusel. Teatavatel asjaoludel võib Euroopa Regioonide Komitee võtta tööle ka ajutisi või lepingulisi töötajaid.

Meie töötajate töö- ja lepingutingimused põhinevad Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjadel ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustel.

Euroopa Regioonide Komitee ametikohale kandideerimise protsess sõltub lepingu liigist. Selleks et ELi institutsioon saaks Teid ametnikuna tööle võtta, peate siiski läbima konkursimenetluse, mis võib hõlmata mitut suulist ja kirjalikku testi.

Lisateave

Külastage veebisaiti „EU Careers“, kust saate otsida andmebaasi alaliste ja ajutiste ametikohtade, sealhulgas lepinguliste töötajate ametikohtade, praktikakohtade ja lähetuste kohta ELi institutsioonides ja asutustes.

#EUcareers

#ShapingEuropeTogether