Praca

Poznaj ludzi pracujących w KR-ze

Pracownicy KR-u niestrudzenie dążą do tego, by głos europejskich regionów i miast rozbrzmiewał wyraźnie. Warto już teraz posłuchać opowieści swoich przyszłych kolegów i dowiedzieć się, jak wygląda dzień w Komitecie.

Na całej swojej ścieżce zawodowej możesz zawsze liczyć na wsparcie niewielkiej, ale wielokulturowej, energicznej i zróżnicowanej społeczności ekspertów. Dzięki przekrojowemu podejściu do celów będziesz móc dzielić się wiedzą z koleżankami i kolegami, których bogate doświadczenie odzwierciedla całą różnorodność i ogromny potencjał UE.

Jako pracodawca Komitet nikogo nie dyskryminuje ze względu czy to na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, czy to na przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek bądź orientację seksualną. Będziesz mieć równe szanse, by wykazać swoje umiejętności w trakcie procedury naboru.

Europejski Komitet Regionów zobowiązuje się do promowania różnorodności, równości i inkluzywności. Staramy się, aby nasze ogłoszenia o naborze i zaproszenia do wyrażenia zainteresowania były łatwe do czytania i dostępne dla wszystkich, zgodnie z wytycznymi Urzędu Publikacji Unii Europejskiej dotyczącymi dostępności.

Dążymy również do zapewnienia racjonalnych dostosowań podczas procesu rekrutacji i w miejscu pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Jeśli masz pytania lub potrzebujesz szczególnych dostosowań, aby móc w pełni uczestniczyć w naszej procedurze naboru, prosimy o kontakt pod adresem recruitment@cor.europa.eu.

W Komitecie równoważymy potrzebę efektywnego wykorzystywania naszych zasobów z nowoczesną polityką w zakresie zasobów ludzkich, dzięki której nasi pracownicy mogą godzić życie zawodowe z osobistym.

Oferujemy wysokiej jakości warunki pracy, aby zapewnić sprzyjające dobrostanowi i stabilne środowisko pracy.

Strategia zintegrowanego zarządzania talentami

Nie oferujemy „stanowiska na całe życie”, tylko „życie na różnych stanowiskach”. Dzięki naszej strategii zintegrowanego zarządzania talentami dajemy ci możliwość uczenia się i rozwoju.

Elastyczna organizacja pracy oraz urlop i dni ustawowo wolne od pracy

Elastyczne godziny pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin i telepraca

24 dni urlopu (urlop wypoczynkowy) plus dni ustawowo wolne od pracy Pod pewnymi warunkami można też otrzymać dodatkowe dni wolne na podróż do miejsca pochodzenia.

Wsparcie w zakresie opieki nad dziećmi

Aby wspierać dobrostan pracowników, służba działań socjalnych świadczy im i ich rodzinom szereg usług (placówki opieki nad dziećmi – żłobki, szkoły europejskie, opieka nad dziećmi po szkole i w czasie wakacji itp.).

Usługi dla rodzin

Biuro informacyjne, dział socjalny, kursy językowe dla partnerów itp.

Polityka w zakresie zdrowia i dobrostanu

Służba medyczna, program bezpieczeństwa i higieny pracy, żywienie, ergonomiczne projektowanie biur itp.

Wydarzenia towarzyskie i kulturalne

U nas kwitnie życie towarzyskie! Będziesz mieć wiele możliwości poznawania ludzi. Organizujemy również wydarzenia towarzyskie – imprezy i spotkania personelu, na które zawsze zapraszamy ciebie i twoją rodzinę, wydarzenia kulturalne, wystawy, konferencje na ciekawe tematy itp.

Nasz personel składa się głównie z urzędników, których rekrutowano za pośrednictwem list rezerwowych po konkursach ogólnych organizowanych przez Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO). W pewnych okolicznościach Europejski Komitet Regionów może jednak również zatrudniać pracowników tymczasowych lub kontraktowych.

Nasze warunki pracy i warunki umowne opierają się na regulaminie pracowniczym i warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Proces ubiegania się o stanowisko w KR-ze zależy od rodzaju umowy. Aby jednak zostać zatrudnionym jako urzędnik przez instytucję UE, musisz przejść procedurę konkursową, która może obejmować kilka egzaminów ustnych i pisemnych.

Dowiedz się więcej

Odwiedź stronę internetową EU Careers, na której można przeszukiwać bazę dostępnych ofert pracy na stanowiskach stałych i tymczasowych. Obejmuje ona także stanowiska dla pracowników kontraktowych, staże i oddelegowania do instytucji i agencji UE

#EUcareers

#ShapingEuropeTogether