Proces rekrutacji

Personel zatrudniony na czas określony

Europejski Komitet Regionów zatrudnia trzy kategorie pracowników zatrudnionych na czas określony: personel zatrudniony na czas określony na stanowiskach czasowych (2a), w tym sekretarz generalny, personel zatrudniony na czas określony w grupach politycznych i w Gabinecie Przewodniczącego (2c) oraz personel zatrudniony na czas określony na stanowiskach stałych (2b), który został pozyskany w wyniku rekrutacji w przypadku, gdy publikacja ogłoszenia o wakacie nie przyniosła pozytywnych rezultatów lub gdy rekrutacja personelu zatrudnionego na stałe nie była możliwa.

Większość umów o pracę na czas określony w Europejskim Komitecie Regionów to umowy typu 2b, które obowiązują na okres od 6 miesięcy do maksymalnie 4 lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia na okres maksymalnie 2 lat. Umowy z pracownikami zatrudnionymi na czas określony typu 2c są zawierane na czas nieokreślony w grupach politycznych, natomiast umowy o zatrudnienie w Gabinecie Przewodniczącego są związane z kadencją przewodniczącego.

Ważna aktualizacja: zmiany w procesie selekcji personelu zatrudnionego na czas określony

Europejski Komitet Regionów (KR) zaktualizował proces naboru personelu zatrudnionego na czas określony. Prosimy o zapoznanie się z następującymi zmianami:

Zaprzestanie tworzenia bazy danych kandydatów

• KR nie będzie już prowadził ogólnej bazy danych kandydatów.
• Wszystkie stanowiska na czas określony będą teraz systematycznie publikowane na naszej stronie Praca.
• KR może również ogłaszać stanowiska na swoim koncie LinkedIn.

Usprawniony proces aplikacji

• Wszystkie ogłoszenia o wakacie i zaproszenia do wyrażenia zainteresowania będą zarządzane wyłącznie za pośrednictwem e-formularzy HR-u, co zapewni skuteczny i przyjazny dla użytkownika proces.

Zachęcamy do regularnego sprawdzania naszej strony Praca i śledzenia nas na LinkedIn, by mieć dostęp do bieżących informacji o nowych możliwościach zatrudnienia.

Personel kontraktowy

Możesz pracować w Europejskim Komitecie Regionów jako pracownik kontraktowy. Personel kontraktowy (znany jako CAST) zaspokaja zarówno potrzeby stałe (kategoria 3a, grupa funkcyjna I – woźni, kierowcy, pracownicy fizyczni itp. na podstawie umów na czas nieokreślony po dwóch początkowych umowach na czas określony), jak i potrzeby tymczasowe w celu realizacji konkretnych projektów lub zapewnienia wsparcia przez ograniczony czas w przypadku nieobecności, dużego obciążenia pracą itp. (kategoria 3b, grupy funkcyjne II, III i IV) na podstawie umowy na czas określony (co najmniej 3 miesiące i odnawialne łącznie na okres do 6 lat).

Pracownicy kontraktowi są zatrudniani na wielu różnych stanowiskach wymagających różnych poziomów kwalifikacji.

Najczęściej wymagane profile w Europejskim Komitecie Regionów to: sprawy polityczne/polityka UE, komunikacja, technologia informacyjno-komunikacyjna, tłumacze pisemni i pomocniczy personel językowy, zarządzanie projektami/programami, sekretarze/pracownicy biurowi, administracja/zasoby ludzkie, finanse, prawo, pracownicy fizyczni i pracownicy zapewniający pomoc administracyjną.

Na większości stanowisk pracowników kontraktowych wymagane jest pomyślne zdanie testu EPSO CAST w odpowiedniej grupie funkcyjnej, chyba że w zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania wskazano inaczej. Przed zgłoszeniem swej kandydatury dokładnie zapoznaj się z wymogami dotyczącymi wyboru i kwalifikowalności.

Aby uzyskać więcej informacji i zgłosić swoją kandydaturę w ramach stałej procedury naboru EPSO CAST, odwiedź stronę EPSO.

Jak ubiegać się o stanowisko personelu kontraktowego w KR-ze? 

Jeżeli jesteś już zarejestrowany(-na) lub zamierzasz zarejestrować się w bazie danych CAST i chciał(a)byś, by twoja kandydatura została wzięta pod uwagę przy zatrudnianiu personelu kontraktowego w Europejskim Komitecie Regionów, zwróć uwagę na następujące zmiany:

Aktualizacja procesu selekcji

Zaprzestanie tworzenia bazy danych kandydatów

• KR nie będzie już prowadził bazy spontanicznych wniosków o zatrudnienie pracowników kontraktowych.
• Zamiast tego wszystkie stanowiska pracowników kontraktowych będą teraz systematycznie publikowane na naszej stronie Praca.
• KR może również ogłaszać stanowiska na swoim koncie LinkedIn.

Usprawniony proces aplikacji

• Ogłoszenia o wakacie i zaproszenia do wyrażenia zainteresowania będą w pełni zarządzane za pośrednictwem e-formularzy HR-u w celu usprawnienia procesu i zwiększenia jego skuteczności.

Zachęcamy do regularnego sprawdzania naszej strony Praca i śledzenia nas na LinkedIn, by mieć dostęp do bieżących informacji o nowych możliwościach zatrudnienia.

O stanowisko oddelegowanego eksperta krajowego mogą ubiegać się również pracownicy organów lokalnych, regionalnych i krajowych lub organizacji międzyrządowych. Należy jednak spełnić kilka warunków.

Kandydaci muszą:

• być zatrudnieni przez krajowy, regionalny lub lokalny organ władzy publicznej lub przez organizację międzyrządową
• posiadać co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe, zdobyte w pracy w pełnym wymiarze godzin na stanowisku administracyjnym, naukowym, technicznym, doradczym lub nadzorczym
• być zatrudnieni przez swego obecnego pracodawcę od co najmniej dwunastu miesięcy
• posiadać biegłą znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej oraz zadowalającą znajomość innego języka Unii Europejskiej
• w okresie oddelegowania nie przekroczyć limitu wieku wynoszącego 66 lat
• być w stanie udowodnić, że ich pracodawca będzie w dalszym ciągu wypłacać im wynagrodzenie, utrzyma ich status zatrudnienia (mianowanie lub umowa na czas określony), zapewni im prawa i świadczenia socjalne, szczególnie w odniesieniu do zabezpieczeń społecznych i praw emerytalnych, przez cały okres oddelegowania

Europejski Komitet Regionów oferuje trzy rodzaje oddelegowania (zagraniczni eksperci krajowi, eksperci krajowi przybywający z odległości <150 km lub >150 km od Brukseli i oddelegowanie niegenerujące kosztów).

Ponieważ możliwości oddelegowania związane z wypłatą diet dziennych są ograniczone, zachęcamy władze lokalne, regionalne i krajowe do rozważenia możliwości oddelegowania niegenerującego kosztów (bez wypłacania przez Europejski Komitet Regionów jakichkolwiek dodatkowych diet ekspertom krajowym). Nawet w trakcie bezpłatnego oddelegowania Europejski Komitet Regionów zapewni ci przestrzeń biurową, stanowisko pracy/odpowiednie narzędzia pracy, a także specjalnego mentora, dzięki czemu to doświadczenie będzie owocne i użyteczne dla ciebie i dla twojego regionu bądź twojej administracji.

Oddelegowanie jest ograniczone w czasie (co najmniej 6 miesięcy i maksymalnie 2 lata, z możliwością przedłużenia łącznie do 4 lat) i sformalizowane w drodze wymiany listów ze Stałym Przedstawicielstwem kraju obywatelstwa eksperta krajowego.

Jeśli jesteś zainteresowany(-na) pracą krótkoterminową, skontaktuj się z naszymi agencjami pracy tymczasowej, aby dowiedzieć się więcej o krótkoterminowych możliwościach zatrudnienia.

Personel tymczasowy w KR-ze jest często potrzebny do pełnienia funkcji sekretarskich i woźnych.

• Randstad Belgium
• AGO Jobs & HR

Staż w KR-ze pozwoli ci doświadczyć bezpośrednio, jak funkcjonuje wielojęzyczna i wielonarodowa instytucja. W małej grupie stażystów będziesz móc nie tylko pracować nad różnymi obszarami polityki UE, ale również samodzielnie zorganizować wydarzenie.

Więcej informacji