Dočasní zaměstnanci a zaměstnankyně
Evropský výbor regionů zaměstnává tři kategorie dočasného personálu: dočasné zaměstnance a zaměstnankyně zastávající dočasná pracovní místa (2a), mezi něž patří i generální tajemník/tajemnice, dále dočasné zaměstnance a zaměstnankyně v politických skupinách a v kabinetu předsedy/předsedkyně (2c) a dočasné zaměstnance a zaměstnankyně na stálých pracovních místech (2b), kteří jsou přijímáni v případě, kdy oznámení o volném pracovním místě nesplnilo svůj účel nebo když nebylo možné přijmout stálého zaměstnance/zaměstnankyni.
Většina smluv dočasného personálu v Evropském výboru regionů spadá do kategorie 2b) a trvají od šesti měsíců až po nejvýše čtyři roky, přičemž smlouvu lze jednorázově prodloužit nejvýše o dva roky. Smlouvy dočasných zaměstnanců a zaměstnankyň kategorie 2c) se v politických skupinách uzavírají na dobu neurčitou, zatímco smlouvy v kabinetu předsedy/předsedkyně se odvíjejí od funkčního období předsedy/předsedkyně.
Důležitá aktualizace: změny týkající se postupu náboru dočasných zaměstnanců a zaměstnankyň
Evropský výbor regionů (VR) aktualizoval postup výběru dočasných zaměstnanců a zaměstnankyň. Vezměte prosím na vědomí následující změny:
Zrušení databáze uchazečů a uchazeček
- VR již nebude vést obecnou databázi uchazečů a uchazeček.
- Všechna dočasná pracovní místa budou nyní plánovitě zveřejňována na naší stránce věnované pracovním místům.
- Pozice mohou být rovněž zveřejňovány na účtu LinkedIn VR.
Zjednodušený postup podávání žádostí
- Veškerá oznámení o volných pracovních místech a výzvy k vyjádření zájmu budou spravovány výhradně prostřednictvím elektronických formulářů pro lidské zdroje HR eForms, které umožní účinný a uživatelsky přívětivý postup.
Doporučujeme vám pravidelně navštěvovat naši stránku věnovanou pracovním místům a sledovat nás na LinkedIn, abyste byli informováni o nových příležitostech.
Smluvní zaměstnanci a zaměstnankyně
V Evropském výboru regionů je možné pracovat jako smluvní zaměstnanec/zaměstnankyně. Smluvní zaměstnanci a zaměstnankyně (tzv. CAST) umožňují pokrývat jak trvalé potřeby (kategorie 3a, funkční skupina I – zřízenci/zřízenkyně, řidiči/řidičky, manuální pracovníci/pracovnice atd. se smlouvou na dobu neurčitou, která byla uzavřena po dvou původních smlouvách na dobu určitou), tak dočasné potřeby za účelem provedení specifických projektů nebo poskytování podpory po určitou omezenou dobu v případě nepřítomnosti, vysoké pracovní zátěže atd. (kategorie 3b, funkční skupiny II, III a IV) na základě smlouvy na dobu určitou (minimálně tři měsíce a lze ji prodloužit celkem na šest let).
Pracovní místa smluvních zaměstnanců a zaměstnankyň jsou k dispozici pro širokou škálu pracovních míst, která vyžadují různé úrovně kvalifikací.
Nejčastěji jsou v Evropském výboru regionů požadovány profily v oblasti politických záležitostí / politiky EU, komunikace, informačních a komunikačních technologií, překladatelů a překladatelek a jazykově zaměřených pracovníků a pracovnic, řízení projektů a programů, administrativních pracovníků a pracovnic, administrativy a lidských zdrojů, financí, práva, manuálních pracovníků a pracovnic a pracovníků a pracovnic administrativní podpory.
Od většiny našeho smluvního personálu se vyžaduje úspěšné absolvování testu EPSO CAST v příslušné funkční skupině, není-li ve výzvě k vyjádření zájmu uvedeno jinak. Před podáním žádosti si pečlivě přečtěte požadavky týkající se výběru a způsobilosti.
Navštivte internetové stránky EPSO, kde získáte více informací a můžete zde zaslat přihlášku do výběrového řízení EPSO pro stálé smluvní zaměstnance a zaměstnankyně.
Jak se ucházet o pozici smluvního zaměstnance / smluvní zaměstnankyně ve VR?
Pokud jste již zaregistrováni v databázi smluvních zaměstnanců a zaměstnankyň nebo se hodláte zaregistrovat a chtěli byste nastoupit jako smluvní zaměstnanec/zaměstnankyně do Evropského výboru regionů, vezměte prosím na vědomí následující změny:
Aktualizace výběrového řízení
Zrušení databáze uchazečů a uchazeček
- VR již nebude vést databázi spontánních žádostí o práci pro smluvní zaměstnance a zaměstnankyně.
- Místo toho budou nyní všechna pracovní místa pro smluvní zaměstnance a zaměstnankyně plánovitě zveřejňována na naší stránce věnované pracovním místům.
- Pozice mohou být rovněž zveřejňovány na účtu LinkedIn VR.
Zjednodušený postup podávání žádostí
- Oznámení o volných pracovních místech a výzvy k vyjádření zájmu budou plně řízeny prostřednictvím elektronických formulářů pro lidské zdroje HR eForms, které umožní účinnější a uživatelsky přívětivější postup.
Doporučujeme vám pravidelně navštěvovat naši stránku věnovanou pracovním místům a sledovat nás na LinkedIn, abyste byli informováni o nových příležitostech.
