Įdarbinimo procesas

Laikinieji darbuotojai

Europos regionų komitete dirba trijų kategorijų laikinieji darbuotojai: laikinieji darbuotojai, užimantys laikiną postą (2a), įskaitant generalinį sekretorių, laikinieji darbuotojai, dirbantys frakcijose ir pirmininko kabinete (2c), ir laikinieji darbuotojai, užimantys nuolatinį postą (2b), įdarbinti tais atvejais, kai dėl skelbimo apie laisvą darbo vietą nebuvo pateikta paraiškų ir (arba) nebuvo įmanoma įdarbinti nuolatinio darbuotojo.

Dauguma Europos regionų komiteto laikinųjų darbuotojų sutarčių yra 2b tipo – nuo 6 mėnesių iki ne daugiau kaip ketverių metų trukmės sutartys, kurias galima pratęsti vieną kartą ne ilgesniam kaip dvejų metų laikotarpiui. 2c tipo laikinųjų darbuotojų sutartys yra neterminuotos dirbant frakcijose, o pirmininko kabineto darbuotojų sutarčių trukmė susiejama su pirmininko kadencija.

Svarbi informacija: Laikinųjų darbuotojų atrankos proceso pakeitimai

Europos regionų komitetas (RK) atnaujino savo laikinųjų darbuotojų atrankos procesą. Atkreipkite dėmesį į šiuos pakeitimus:

Kandidatų duomenų bazės panaikinimas

• RK daugiau nebetvarko bendrosios kandidatų duomenų bazės.
• Dabar pranešimai apie visas nenuolatines pareigybes bus sistemingai skelbiami mūsų tinklalapyje „Darbo vietos“.
• Darbo vietos taip pat gali būti skelbiamos RK „LinkedIn“ paskyroje.

Supaprastintas paraiškų teikimo procesas

• Visi pranešimai apie laisvas darbo vietas ir kvietimai pareikšti susidomėjimą bus administruojami tik naudojant Žmogiškųjų išteklių e. formas, užtikrinant veiksmingą ir naudotojui patogų procesą.

Jei norite gauti informacijos apie naujas galimybes, raginame reguliariai apsilankyti tinklalapyje „Darbo vietos“ ir sekti RK platformoje „LinkedIn“.

Sutartininkai

Europos regionų komitete galima įsidarbinti pagal sutartį. Sutartininkai (vadinami CAST) tenkina tiek nuolatinius poreikius (3a kategorija, I pareigų grupė – tvarkdariai, vairuotojai, techniniai darbuotojai ir pan., įdarbinti pagal neterminuotas darbo sutartis po dviejų pradinių terminuotų darbo sutarčių), tiek laikinus poreikius, kad būtų galima įgyvendinti konkrečius projektus ir (arba) teikti paramą ribotą laikotarpį darbuotojų trūkumo, didelio darbo krūvio ir pan. atvejais (3b kategorija, II, III ir IV pareigų grupės) pagal terminuotą sutartį (ne mažiau kaip 3 mėnesių trukmės su galimybe pratęsti iš viso iki 6 metų).

Sutartininkai dirba įvairius darbus, kuriems reikia įvairaus lygio ir skirtingų rūšių kvalifikacijos.

Europos regionų komitete dažniausiai ieškomi specialistų profiliai yra šie: politinių reikalų / ES politikos, komunikacijos, informacinių ir ryšių technologijų, vertimo raštu ir lingvistikos, projektų / programų valdymo, sekretorių / administratorių, administravimo / žmogiškųjų išteklių, finansų, teisės, techninio ir administracinio pagalbinio darbo specialistai.

Jei kvietime pareikšti susidomėjimą nenurodyta kitaip, daugumai mūsų sutartininkų pareigų keliama būtinoji sąlyga – sėkmingai išlaikytas EPSO CAST testas atitinkamoje pareigybių grupėje. Prieš pateikdami paraišką atidžiai perskaitykite atrankos ir tinkamumo reikalavimus.

Daugiau informacijos rasite EPSO interneto svetainėje, kur galite pateikti paraišką dėl EPSO CAST nuolatinio atrankos proceso.

Kaip teikti paraiškas sutartininko etatui RK užimti? 

Jei jau esate užsiregistravęs arba ketinate užsiregistruoti CAST duomenų bazėje ir norėtumėte įsidarbinti kaip sutartininkas Europos regionų komitete, atkreipkite dėmesį į šiuos pakeitimus:

Atrankos proceso atnaujinimas

Kandidatų duomenų bazės panaikinimas

• RK daugiau nebetvarko savo iniciatyva pateiktų paraiškų dėl sutartininko darbo duomenų bazės.
• Vietoj to, informacija apie visas sutartininkų pareigybes bus sistemingai skelbiama mūsų tinklalapyje „Darbo vietos“.
• Darbo vietos taip pat gali būti skelbiamos RK „LinkedIn“ paskyroje.

Supaprastintas paraiškų teikimo procesas

• Visi pranešimai apie laisvas darbo vietas ir kvietimai pareikšti susidomėjimą bus administruojami tik naudojant Žmogiškųjų išteklių e. formas, kad procesas būtų paprastesnis ir veiksmingesnis.

Jei norite gauti informacijos apie naujas galimybes, raginame reguliariai apsilankyti tinklalapyje „Darbo vietos“ ir sekti RK platformoje „LinkedIn“.

Vietos, regionų ir nacionalinių viešųjų įstaigų pareigūnai ar tarpvyriausybinių organizacijų darbuotojai taip pat gali teikti savo kandidatūras į deleguotųjų nacionalinių ekspertų vietas. Tam reikia atitikti keletą reikalavimų.

Kandidatai privalo:

• dirbti nacionalinėje, regionų ar vietos valdžios institucijoje ar tarpvyriausybinėje organizacijoje;
• turėti ne trumpesnę kaip trejų metų darbo visą darbo dieną profesinę patirtį administravimo, mokslo, technikos, konsultavimo ar kontrolės srityse;
• paskutinėje darbovietėje darbo stažas turi būti ne mažesnis kaip dvylika mėnesių;
• puikiai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų ir pakankamai gerai mokėti dar vieną ES oficialiąją kalbą;
• delegavimo laikotarpiu negali būti vyresni nei 66 metų amžiaus;
• gebėti įrodyti, kad per visą delegavimo laikotarpį darbdavys toliau mokės darbo užmokestį ir nenutrauks jo darbo sutarties, užtikrins visas socialines garantijas, visų pirma socialinio draudimo ir pensijų srityse.

Europos regionų komitete galimas trijų tipų delegavimas: užsienio nacionalinių ekspertų delegavimas, nacionalinių ekspertų delegavimas iš vietovių, esančių arčiau nei 150 km arba toliau nei 150 km atstumu nuo Briuselio, ir delegavimas be išlaidų kompensavimo.

Kadangi delegavimo galimybės, kai mokami dienpinigiai, yra ribotos, taip pat raginame vietos, regionų ir nacionalines valdžios institucijas apsvarstyti galimybę deleguoti be išlaidų kompensavimo (kai Europos regionų komitetas nacionaliniam ekspertui nemoka jokių papildomų išmokų). Net ir deleguojant be išlaidų kompensavimo, nacionaliniam ekspertui RK suteiks biuro patalpas, įrengtą darbo vietą / tinkamas darbo priemones ir specialų mentorių, kad viešnagė būtų produktyvi ir suteiktų naudingos patirties tiek Jums, tiek Jūsų atstovaujam atstovaujamam regionui ar valdžios institucijai.

Delegavimo trukmė yra ribota (ne mažiau kaip 6 mėnesiai ir ne daugiau kaip 2 metai, su galimybe pratęsti iš viso iki 4 metų) ir jis įforminamas pasikeičiant raštais su šalies, kurios pilietybę turi nacionalinis ekspertas, nuolatine atstovybe.

Jei jus domina trumpalaikis darbas, susisiekite su mūsų laikinojo įdarbinimo agentūromis ir sužinokite daugiau apie trumpalaikes galimybes.

RK dažnai reikia laikinųjų darbuotojų sekretorių ir tvarkdarių pareigoms atlikti.

• „Randstad Belgium“
• „AGO Jobs & HR“

Stažuodamiesi RK, turėsite progą tiesiogiai pažinti daugiakalbės ir daugiatautės institucijos dinamiką. Kartu su nedidele stažuotojų grupe galėsite ne tik dirbti srityse, susijusiose su įvairiausiais ES politikos aspektais, bet ir turėsite unikalią galimybę patys organizuoti renginį!

Daugiau informacijos