Processo di assunzione

Il personale del CdR è costituito principalmente da funzionari assunti tramite elenchi di riserva di concorsi generali organizzati dall'EPSO. In determinate circostanze, tuttavia, il CdR può assumere anche agenti temporanei o contrattuali. Il processo di candidatura per una posizione al CdR dipende dal tipo di contratto.

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Personale a tempo indeterminato

Per essere assunto come funzionario da un'istituzione dell'Unione europea (UE), è necessario superare un concorso pubblico organizzato a livello interistituzionale dall'Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO).

Gli avvisi di posto vacante pubblicati dal Comitato europeo delle regioni (CdR) sono esclusivamente rivolti ai funzionari già in servizio al CdR o presso altre istituzioni dell'UE, ma possono candidarsi anche i vincitori di un concorso EPSO che soddisfino i requisiti di ammissibilità indicati nell'avviso in questione.

NON sei (ancora) un funzionario dell'UE o un vincitore di un concorso EPSO? Inizia a creare il tuo account EPSO e verifica se è aperto un concorso per il tuo profilo. Se cerchi di candidarti a un posto vacante pubblicato dal CdR senza aver soddisfatto tali requisiti preliminari, la tua candidatura sarà automaticamente scartata. Inoltre, ti preghiamo di notare che, se l'elenco di riserva di tuo interesse è stato pubblicato di recente, potrebbero essere applicate delle quote. Le istituzioni dell'UE che non dispongono di una quota non possono assumere personale fino all'assegnazione di una nuova quota.

Avvia il processo di candidatura sul sito dell'EPSO
Verifica la situazione dei posti vacanti al CdR

Agenti temporanei

Il CdR impiega tre categorie di agenti temporanei: (2a) agenti temporanei che occupano un posto temporaneo, compreso quello di Segretario generale, (2c) agenti temporanei che lavorano in un gruppo politico o nel Gabinetto del Presidente e (2b) agenti temporanei che occupano un posto permanente, assunti quando un avviso di posto vacante pubblicato non ha avuto buon esito e/o non è stato possibile assumere personale a tempo indeterminato.

La maggior parte dei contratti di agente temporaneo presso il CdR è del tipo 2b); si tratta di contratti di durata compresa tra 6 mesi e 4 anni, rinnovabili una sola volta per un massimo di 2 anni. I contratti di agente temporaneo del tipo 2c) sono a tempo indeterminato se riguardano posizioni nei gruppi politici, mentre quelli per il Gabinetto del Presidente sono legati al mandato di quest'ultimo.

Aggiornamento importante: cambiamenti nel processo di selezione degli agenti temporanei

Il CdR ha aggiornato il proprio processo di selezione degli agenti temporanei. Ti preghiamo pertanto di tenere conto delle seguenti modifiche:

Cessazione della banca dati dei candidati

  • Il CdR non terrà più una banca dati generale dei candidati.
  • D'ora in poi tutte le posizioni non permanenti saranno pubblicate sistematicamente sulla pagina del nostro sito dedicata alle opportunità professionali presso il CdR ("pagina Jobs").
  • Posizioni aperte possono essere pubblicizzate anche sull'account LinkedIn del CdR.

Semplificazione del processo di candidatura

  • Per garantire un processo efficiente e facile da espletare, tutti gli avvisi di posto vacante e gli inviti a manifestare interesse saranno gestiti esclusivamente tramite moduli online per le risorse umane.

Se vuoi rimanere informato sulle nuove opportunità, ti invitiamo a consultare regolarmente la nostra pagina Jobs e a seguirci su LinkedIn.

Agenti contrattuali

È possibile lavorare per il Comitato europeo delle regioni in qualità di agente contrattuale. Gli agenti contrattuali (noti come CAST) coprono sia esigenze permanenti (categoria 3a, gruppo di funzioni I - uscieri, autisti, operai ecc.), con contratto a tempo indeterminato dopo due contratti iniziali a tempo determinato, sia esigenze temporanee, al fine di realizzare progetti specifici e/o fornire sostegno per un periodo di tempo limitato in caso di assenze, carichi di lavoro elevati ecc. (categoria 3b, gruppi di funzioni II, III e IV), con contratto a tempo determinato (della durata minima di 3 mesi, rinnovabile per una durata massima complessiva di 6 anni).

Gli agenti contrattuali possono ricoprire un'ampia gamma di posizioni, che richiedono diversi livelli di qualifiche.

I profili più frequentemente richiesti presso il CdR sono quelli riguardanti gli affari politici e/o le politiche dell'UE, la comunicazione, le tecnologie dell'informazione e della comunicazione, i traduttori e il personale linguistico, la gestione di progetti e/o programmi, le funzioni di segreteria, l'amministrazione e/o le risorse umane, il settore finanziario, il settore giuridico e le mansioni manuali e di sostegno amministrativo.

Il superamento di un test CAST EPSO nel gruppo di funzioni appropriato è un requisito per la maggior parte delle nostre posizioni di agente contrattuale, salvo diversa indicazione nell'invito a manifestare interesse. Prima di presentare la tua candidatura, leggi attentamente i requisiti di selezione e di ammissibilità.

Per maggiori informazioni e per presentare una candidatura per il CAST permanente dell'EPSO, visita il sito web dell'EPSO.

Come candidarsi per un posto di agente contrattuale al CdR? 

Se ti sei già registrato o intendi registrarti nella banca dati CAST e desideri essere preso in considerazione per un posto di agente contrattuale presso il CdR, ti preghiamo di tenere conto delle seguenti modifiche:

Aggiornamenti relativi al processo di selezione

Cessazione della banca dati dei candidati

  • Il CdR non terrà più una banca dati delle candidature spontanee ad agente contrattuale.
  • D'ora in poi tutte le posizioni di agente contrattuale saranno pubblicate sistematicamente sulla pagina del nostro sito dedicata alle opportunità professionali al CdR ("pagina Jobs").
  • Posizioni aperte possono essere pubblicizzate anche sull'account LinkedIn del CdR.

Semplificazione del processo di candidatura

  • Per garantire un processo più snello ed efficiente, gli avvisi di posto vacante e gli inviti a manifestare interesse saranno gestiti esclusivamente tramite moduli online per le risorse umane.

Se vuoi rimanere informato sulle nuove opportunità, ti invitiamo a consultare regolarmente la nostra pagina Jobs e a seguirci su LinkedIn.

Esperti nazionali distaccati

I dipendenti di pubbliche amministrazioni locali, regionali e nazionali o di organizzazioni intergovernative (OIG) possono anche candidarsi per posti di "esperto nazionale distaccato". A tal fine, tuttavia, devono soddisfare una serie di requisiti.

I candidati devono:

  • essere dipendenti di una pubblica amministrazione nazionale, regionale o locale o di un'OIG,
  • aver maturato un'esperienza professionale di almeno tre anni, a tempo pieno, nell'esercizio di funzioni amministrative, scientifiche, tecniche, di consulenza o di supervisione,
  • aver maturato almeno dodici mesi di servizio presso l'attuale datore di lavoro,
  • possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'UE e una conoscenza soddisfacente di un'altra di queste lingue,
  • non aver compiuto 66 anni di età e non superare tale limite di età durante l'eventuale distacco,
  • essere in grado di dimostrare che, per l'intera durata del distacco, il loro datore di lavoro continuerà a retribuirli, a mantenere il rapporto di lavoro statutario o contrattuale e a versare tutti i contributi sociali dovuti, in particolare in relazione ai loro diritti previdenziali e pensionistici.

Il CdR offre tre tipi di distacco: esperti nazionali stranieri, esperti nazionali provenienti da una distanza inferiore o superiore a 150 km da Bruxelles e distacco a costo zero (ossia senza spese).

Dato che le possibilità di distacchi che comportino il pagamento di indennità giornaliere sono limitate, incoraggiamo le amministrazioni locali e regionali e i governi nazionali a prendere in considerazione distacchi senza spese (cioè che non prevedono il pagamento, da parte del CdR, di indennità supplementari all'esperto nazionale). Anche durante un distacco senza spese il CdR ti fornirà un ufficio (individuale o no), una postazione di lavoro e/o strumenti di lavoro adeguati, nonché un mentore personale per fare del periodo di distacco un'esperienza proficua e utile per te e per la tua regione e/o amministrazione.

I distacchi sono limitati nel tempo (periodo da 6 mesi a 2 anni, rinnovabile per una durata massima complessiva di 4 anni) e formalizzati mediante uno scambio di lettere con la rappresentanza permanente del paese di cittadinanza dell'esperto nazionale.

Regime applicabile agli esperti nazionali distaccati

Personale interinale

Se sei interessato a un impiego di breve durata, contatta le nostre agenzie di fiducia per saperne di più sulle relative opportunità.

Il CdR ha spesso bisogno di personale interinale per funzioni di segreteria e di usciere.

Tirocini

Al CdR i tirocinanti avranno la possibilità di assistere in prima persona alle dinamiche di un'istituzione multilingue e multinazionale. All'interno di un piccolo gruppo di tirocinanti, non solo potranno lavorare su un'ampia gamma di aspetti strategici dell'UE, ma avranno anche l'occasione unica di realizzare un evento in totale autonomia!

Per maggiori informazioni, cliccare qui

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