Aanwervingsprocedure

Ons personeel bestaat voornamelijk uit ambtenaren die zijn aangeworven via reservelijsten van algemene vergelijkende onderzoeken die door het Europees Bureau voor personeelsselectie worden georganiseerd. Onder bepaalde omstandigheden kan het Europees Comité van de Regio’s echter ook tijdelijk personeel of arbeidscontractanten in dienst nemen. De sollicitatieprocedure voor een functie bij het CvdR hangt af van het soort contract.

© weedezign/stock.adobe.com

Op deze pagina

Vast personeel

Wie als ambtenaar bij een EU-instelling wil werken, moet slagen voor een van de algemene vergelijkende onderzoeken die door het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) op interinstitutioneel niveau worden georganiseerd.

De door het Europees Comité van de Regio’s gepubliceerde vacatures zijn uitsluitend bedoeld voor ambtenaren die al bij het Europees Comité van de Regio’s of bij een andere EU-instelling werken. Ook kandidaten die een EPSO-selectieprocedure met succes hebben doorlopen, kunnen solliciteren als ze voldoen aan de criteria die in de vacature worden vermeld.

Bent u (nog) GEEN EU-ambtenaar of hebt u (nog) GEEN EPSO-selectieprocedure met succes doorlopen? Maak dan eerst een EPSO-account aan en kijk of er momenteel een selectieprocedure loopt die bij uw profiel past. Kandidaten die op een vacature bij het Europees Comité van de Regio’s solliciteren en die niet aan deze toelatingseisen voldoen, komen niet in aanmerking. Houd er ook rekening mee dat voor recent opgestelde reservelijsten mogelijk quota worden toegepast. EU-instellingen zonder een beschikbaar quotum kunnen geen personeel aanwerven totdat een nieuw quotum is toegewezen.

Start de procedure op de website van EPSO
Bekijk onze huidige vacatures

Tijdelijke functionarissen

Het Europees Comité van de Regio’s heeft drie categorieën tijdelijke werknemers in dienst: tijdelijke functionarissen in tijdelijke functies (2a), waaronder de secretaris-generaal, tijdelijke functionarissen in de fracties en in het kabinet van de voorzitter (2c) en tijdelijke functionarissen op vaste posten (2b), die worden aangeworven wanneer een vacature niets heeft opgeleverd en/of de aanwerving van een ambtenaar niet mogelijk was.

De meeste contracten voor tijdelijke functionarissen bij het Europees Comité van de Regio’s zijn contracten voor tijdelijke functionarissen van categorie 2b) met een looptijd van zes maanden tot maximaal vier jaar, die eenmaal met maximaal twee jaar kunnen worden verlengd. Contracten voor tijdelijke functionarissen van categorie 2c) in de fracties zijn voor onbepaalde tijd, terwijl de contracten voor tijdelijke functionarissen in het kabinet van de voorzitter gebonden zijn aan de ambtstermijn van de voorzitter.

Belangrijke update: wijzigingen in de selectieprocedure voor tijdelijke functionarissen

Het Europees Comité van de Regio's (CvdR) heeft de selectieprocedure voor tijdelijke functionarissen geactualiseerd. Het volgende is veranderd:

Stopzetting van de kandidatendatabank

  • Het CvdR zal geen algemene databank met kandidaten meer bijhouden.
  • Alle vacatures voor tijdelijke functies worden nu systematisch gepubliceerd op onze vacaturepagina.
  • De vacatures kunnen ook op het LinkedIn-account van het CvdR worden gepubliceerd.

Gestroomlijnde sollicitatieprocedure

  • Alle vacatures en oproepen tot het indienen van blijken van belangstelling worden uitsluitend via HReForms afgehandeld, zodat de procedure efficiënt en gebruiksvriendelijk verloopt.

Bezoek regelmatig onze vacaturepagina en volg ons op LinkedIn om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures.

Arbeidscontractanten

Het is mogelijk om als arbeidscontractant voor het Europees Comité van de Regio’s te werken. Arbeidscontractanten (CAST) voorzien zowel in een permanente behoefte (arbeidscontractanten van categorie 3a, functiegroep I – bodes, chauffeurs, arbeiders enz. die na twee tijdelijke arbeidsovereenkomsten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgen) als ook in tijdelijke behoeften om specifieke projecten uit te voeren en/of ondersteuning te bieden gedurende een beperkte periode in geval van afwezigheid, hoge werkdruk enz. (arbeidscontractanten van categorie 3b, functiegroepen II, III en IV). Zij krijgen een tijdelijk contract met een looptijd van minimaal drie maanden tot maximaal zes jaar).

Ze worden aangeworven voor allerlei banen die verschillende kwalificatieniveaus vereisen.

Het Europees Comité van de Regio’s (CvdR) heeft vooral kandidaten nodig met kwalificaties op het gebied van politieke zaken/EU-beleid, communicatie, informatie- en communicatietechnologie, vertaling en talen, project-/programmabeheer, secretariaat/administratief personeel, administratie/personeelszaken, financiën, recht en manuele en administratieve ondersteunende taken.

Kandidaten voor een functie als arbeidscontractant moeten, tenzij anders vermeld in de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling, met succes een EPSO-CAST-test in de betreffende functiegroep hebben afgelegd. Lees aandachtig de selectie- en toelatingsvoorwaarden voordat u solliciteert.

Meer informatie vindt u op de website van EPSO. Daar kunt u ook uw sollicitatie voor EPSO CAST Permanent indienen.

Hoe kunt u solliciteren naar een functie als arbeidscontractant bij het CvdR? 

Als u al geregistreerd bent in de CAST-databank of van plan bent dit te doen en in aanmerking wilt komen voor een baan als arbeidscontractant bij het Europees Comité van de Regio’s, houd dan rekening met de volgende wijzigingen:

Wijzigingen in de selectieprocedure

Stopzetting van de kandidatendatabank

  • Het CvdR zal niet langer een databank bijhouden met spontane sollicitaties voor arbeidscontractanten.
  • Alle vacatures voor arbeidscontractanten worden nu systematisch gepubliceerd op onze vacaturepagina.
  • De vacatures kunnen ook op het LinkedIn-account van het CvdR worden gepubliceerd.

Gestroomlijnde sollicitatieprocedure

  • Alle vacatures en oproepen tot het indienen van blijken van belangstelling worden uitsluitend via HR eForms afgehandeld, zodat de procedure gestroomlijnd en efficiënt verloopt.

Bezoek regelmatig onze vacaturepagina en volg ons op LinkedIn om op de hoogte te blijven van nieuwe vacatures.

Gedetacheerde nationale deskundigen

Werknemers van lokale, regionale en nationale overheidsinstanties of intergouvernementele organisaties kunnen ook een verzoek indienen om als gedetacheerd nationaal deskundige te worden aangesteld. Hieraan zijn echter diverse voorwaarden verbonden.

Kandidaten moeten:

  • in dienst zijn van een nationale, regionale of lokale overheid of een intergouvernementele organisatie
  • minstens drie jaar lang voltijdse beroepservaring hebben in een administratieve, wetenschappelijke, technische, adviserende of toezichthoudende functie
  • al minstens twaalf maanden werkzaam zijn voor hun huidige werkgever
  • een grondige kennis hebben van één van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere taal van de Europese Unie
  • tijdens de detachering jonger zijn dan 66
  • kunnen bewijzen dat hun werkgever tijdens de detachering hun loon zal blijven uitbetalen, en blijft instaan voor hun (contractuele) arbeidsrechtelijke status en hun sociale rechten en uitkeringen, met name hun recht op sociale zekerheid en hun pensioenrechten

Het Europees Comité van de Regio’s biedt drie soorten detacheringen aan (voor buitenlandse nationale deskundigen, nationale deskundigen die minder dan of meer dan 150 km van Brussel wonen en een onbezoldigde detachering).

Aangezien de mogelijkheden voor detacheringen waarbij dagvergoedingen worden betaald beperkt zijn, moedigen we lokale, regionale en nationale overheden aan om ook onbezoldigde detacheringen te overwegen (waarbij de nationale deskundigen geen extra vergoeding van het CvdR ontvangen). Ook tijdens een onbezoldigde detachering stelt het CvdR u een kantoorruimte, een werkplek met geschikte werkmiddelen en een persoonlijke mentor ter beschikking om uw verblijf tot een vruchtbare en nuttige ervaring voor u en uw regio te maken.

Detacheringen zijn beperkt in de tijd (minimaal zes maanden en maximaal twee jaar, verlengbaar tot een totale duur van vier jaar) en worden geregeld via een formele briefwisseling met de permanente vertegenwoordiging van het land waarvan de nationale deskundige de nationaliteit heeft.

Regeling voor gedetacheerde nationale deskundigen

Uitzendkrachten

Als u graag voor korte tijd bij ons wilt werken, neem dan contact op met onze uitzendbureaus voor meer informatie over de mogelijkheden.

Het CvdR zet vaak uitzendkrachten in voor secretariaatswerk of als bode.

Stages

Als stagiair bij het CvdR maakt u van dichtbij mee hoe een meertalige en multinationale instelling werkt. Binnen een kleine groep stagiairs kunt u werken aan een breed scala van EU-beleidskwesties en krijgt u de kans om zelf een evenement te organiseren!

Meer informatie

Documenten