Processus de recrutement

Notre personnel est principalement composé de fonctionnaires recrutés par l’intermédiaire des listes de réserve issues de concours généraux organisés par l’Office européen de sélection du personnel. Toutefois, dans certaines circonstances, le Comité européen des régions peut également engager des agents temporaires ou contractuels. La procédure de candidature à un poste au CdR dépend du type de contrat.

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Sur cette page

Personnel permanent

Afin d’être recruté(e) en tant que fonctionnaire par une institution de l’UE, vous devez réussir un concours général organisé au niveau interinstitutionnel par l’Office européen de sélection du personnel (EPSO).

Les postes vacants publiés par le Comité européen des régions sont exclusivement destinés aux fonctionnaires qui travaillent déjà au Comité européen des régions ou dans les autres institutions de l’UE. Les lauréat(e)s de concours EPSO peuvent également poser leur candidature s’ils/si elles remplissent les conditions d’admission énoncées dans les avis de vacance.

Vous n’êtes PAS (encore) fonctionnaire de l’UE ou lauréat(e) d’un concours EPSO? Commencez à créer votre compte EPSO et vérifiez s’il existe un concours ouvert pour votre profil. Si vous essayez de postuler à un avis de vacance publié par le Comité européen des régions sans avoir satisfait à ces exigences essentielles, votre candidature sera automatiquement ignorée. Veuillez également noter que si votre liste de réserve a été publiée récemment, des quotas pourraient être d’application. Les institutions de l’UE qui ne disposent pas d’un quota disponible ne peuvent recruter de personnel tant qu’un nouveau quota ne leur est pas attribué.

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Agents temporaires

Le Comité européen des régions emploie trois catégories d’agents temporaires: des agents temporaires occupant des postes temporaires (2a), y compris le/la secrétaire général(e), des agents temporaires dans les groupes politiques et au cabinet du président/de la présidente (2c), et des agents temporaires occupant des postes permanents (2b), recrutés lorsque la publication d’un avis de vacance n’a pas abouti au résultat escompté et/ou lorsque le recrutement d’un membre du personnel permanent n’a pu être mené à bien.

La majorité des contrats d’agents temporaires au Comité européen des régions sont des contrats 2b) d’une durée comprise entre 6 mois et 4 ans maximum, renouvelable une fois pour une durée maximale de 2 ans. Les contrats d’agent temporaire 2c) sont à durée indéterminée dans les groupes politiques, tandis que ceux du cabinet du président/de la présidente sont liés au mandat de celui-ci ou de celle-ci.

Mise à jour importante: modifications à la procédure de sélection du personnel temporaire

Le Comité européen des régions (CdR) a mis à jour sa procédure de sélection des agents temporaires. Veuillez prendre connaissance des changements suivants:.

Suppression de la base de données de candidatures

  • Le CdR ne gérera plus de base de données générale de candidatures.
  • Tous les postes non permanents seront désormais systématiquement publiés sur notre page «Emplois».
  • Des postes peuvent également faire l’objet d’annonces sur le compte LinkedIn du CdR.

Procédure de candidature simplifiée

  • Tous les avis de vacance et appels à manifestation d’intérêt seront gérés exclusivement au moyen de formulaires électroniques RH, ce qui garantira un processus efficace et convivial.

Afin de vous maintenir informé(e) de nouvelles ouvertures, nous vous invitons à consulter régulièrement notre page «Emplois» et à nous suivre sur LinkedIn.

Personnel contractuel

Il est possible de travailler pour le Comité européen des régions en tant qu’agent contractuel. Les agents contractuels (CAST) couvrent à la fois les besoins permanents (catégorie 3a, groupe de fonctions I — huissiers, chauffeurs, travailleurs manuels, etc. sous contrat à durée indéterminée après deux premiers contrats à durée déterminée) et les besoins temporaires afin de mener à bien des projets spécifiques et/ou de fournir un soutien sur une période limitée en cas d’absence, de charge de travail élevée, etc. (catégorie 3b, groupes de fonctions II, III et IV) sous contrat à durée déterminée (minimum 3 mois et renouvelable jusqu’à 6 ans au total).

Des postes d'agents contractuels sont disponibles pour un large éventail de fonctions, exigeant des niveaux et types de qualifications différents.

Les profils les plus fréquemment demandés au Comité européen des régions sont les suivants: affaires politiques/politiques de l’UE, communication, technologies de l’information et de la communication, traducteurs et personnel linguistique, gestion de projets/programmes, secrétaires/commis, administration/ressources humaines, finances, droit, personnel d’appui manuel et administratif.

Un test EPSO CAST réussi dans le groupe de fonctions approprié est une exigence pour la plupart de nos postes d’agents contractuels, sauf mention contraire dans l’appel à manifestation d’intérêt. Veuillez lire attentivement les conditions de sélection et d’admissibilité avant de postuler.

Consultez le site web d’EPSO pour plus d’informations et pour introduire une candidature pour EPSO CAST Permanent.

Comment postuler à un poste d’agent contractuel au CdR? 

Si vous êtes déjà inscrit ou avez l’intention de vous inscrire dans la base de données CAST et souhaitez être pris en compte pour un emploi d’agent contractuel au Comité européen des régions, veuillez prendre note des modifications suivantes:

Mises à jour du processus de sélection

Suppression de la base de données de candidatures

  • Le CdR ne gérera plus de base de données des candidatures spontanées pour le personnel contractuels.
  • Au lieu de cela, tous les postes d’agents contractuels seront désormais systématiquement publiés sur notre page «Emplois».
  • Des postes peuvent également faire l’objet d’annonces sur le compte LinkedIn du CdR.

Procédure de candidature simplifiée

  • Les avis de vacance et les appels à manifestation d’intérêt seront entièrement gérés au moyen de formulaires électroniques RH pour un processus plus rationalisé et plus efficace.

Afin de vous maintenir informé(e) de nouvelles ouvertures, nous vous invitons à consulter régulièrement notre page «Emplois» et à nous suivre sur LinkedIn.

Experts nationaux détachés

Les membres du personnel des instances publiques locales, régionales, nationales ou d’une organisation intergouvernementale (OIG) peuvent soumettre leur candidature à un poste d’expert national détaché. Plusieurs conditions doivent toutefois être réunies.

Les candidats doivent:

  • être employés par une administration publique nationale, régionale ou locale ou une OIG;
  • justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle à temps plein dans des fonctions administratives, scientifiques, techniques, de conseil ou de supervision;
  • être au service de leur employeur actuel depuis au moins douze mois;
  • posséder une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre de ses langues;
  • ne pas dépasser la limite d’âge de 66 ans pendant la durée du détachement éventuel; et
  • être en mesure de démontrer que leur employeur continuera à les rémunérer, à maintenir leur lien statutaire ainsi qu’à assurer l’ensemble de leurs droits sociaux, et en particulier en matière de sécurité sociale et de pension, durant toute la durée de leur détachement.

Le Comité européen des régions propose trois types de détachement (experts nationaux étrangers, experts nationaux venant de plus ou de moins de 150 km de Bruxelles et détachement sans frais).

Étant donné que les possibilités de détachement assorties du versement d’indemnités journalières sont limitées, nous encourageons aussi vivement les pouvoirs publics locaux, régionaux et nationaux à envisager des détachements sans frais, à savoir qui n’entraînent pas pour le Comité européen des régions d’obligation de verser une indemnité supplémentaire à l’expert national. Même dans le contexte d’un détachement sans frais, le Comité européen des régions vous fournira un espace de bureau, un poste de travail et des outils de travail appropriés, ainsi qu’un mentor spécialisé qui veillera à faire en sorte que ce détachement soit une expérience fructueuse et utile, tant pour vous-même que pour votre région.

Les détachements sont limités dans le temps (minimum 6 mois et maximum 2 ans, renouvelables jusqu’à 4 ans au total) et formalisés par échange de lettres avec la représentation permanente du pays dont l’expert national est ressortissant.

Régime applicable aux experts nationaux détachés

Intérims

Si vous êtes intéressé(e) par un travail intérimaire, contactez nos agences d’intérim pour en savoir plus sur des possibilités d’emploi à court terme.

Le CdR a souvent besoin de personnel intérimaire pour des fonctions de secrétariat et d’huissier.

Stages

En tant que stagiaire au CdR, vous découvrirez de vos propres yeux la dynamique à l’œuvre dans une institution multilingue et multinationale. Au sein d’un petit groupe de stagiaires, vous pourrez travailler sur un large éventail d’aspects liés aux politiques de l’UE, mais vous aurez aussi l’occasion unique d’organiser vous-même un événement.

Informations complémentaires

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