Ansættelsesproces

Vores medarbejdere er hovedsagelig tjenestemænd, der ansættes via reservelister fra almindelige udvælgelsesprøver, som afholdes af Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor. Under visse omstændigheder kan Det Europæiske Regionsudvalg dog også ansætte midlertidigt ansatte eller kontraktansatte. Processen for at søge en stilling i RU afhænger af kontrakttypen.

© weedezign/stock.adobe.com

På denne side

Fastansat personale

For at blive ansat som tjenestemand ved en EU-institution skal du have bestået en åben udvælgelsesprøve. Sådanne prøver organiseres på interinstitutionel basis af Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor.

Stillingsopslag, der offentliggøres af Det Europæiske Regionsudvalg, er udelukkende henvendt til tjenestemænd, som allerede arbejder for Det Europæiske Regionsudvalg eller i de øvrige EU-institutioner. Personer, der har bestået en EPSO-udvælgelsesprøve, kan også søge, hvis de opfylder de betingelser, der anføres i stillingsopslagene.

Er du IKKE EU-tjenestemand, eller har du (endnu) ikke bestået en EPSO-udvælgelsesprøve? Begynd med at oprette en EPSO-konto og se efter, om der er åbnet en udvælgelsesprøve for din profil. Hvis du søger en ledig stilling, som er opslået af Det Europæiske Regionsudvalg, uden at disse betingelser først er opfyldt, vil din ansøgning automatisk blive afvist. Vær også opmærksom på, at der kan gælde kvoter for den reserveliste, du er på, hvis den er blevet offentliggjort for nylig. EU-institutioner, der ikke råder over en kvote, kan først ansætte, når der er blevet fastsat en ny kvote.

Begynd processen på EPSO's hjemmeside
Se vores aktuelle ledige stillinger

Midlertidigt ansatte

Det Europæiske Regionsudvalg beskæftiger tre kategorier af midlertidigt ansatte: midlertidigt ansatte i midlertidige stillinger (2a), herunder generalsekretæren, midlertidigt ansatte i de politiske grupper og formandens kabinet (2c) samt midlertidigt ansatte i faste stillinger (2b), som ansættes, når offentliggørelsen af et stillingsopslag ikke har givet resultater, eller det ikke har været muligt at ansætte en fastansat.

De fleste kontrakter som midlertidigt ansat i Det Europæiske Regionsudvalg er i kategorien 2b) med en varighed på mellem 6 måneder og højst 4 år og kan forlænges én gang med højst 2 år. Kontrakter som midlertidigt ansat i kategorien 2c) er i de politiske grupper tidsubegrænsede, mens de i formandens kabinet er knyttet til formandens mandatperiode.

Vigtig opdatering: Ændringer i udvælgelsesprocessen for midlertidigt ansatte

Det Europæiske Regionsudvalg (RU) har ajourført sin udvælgelsesproces for midlertidigt ansatte. Vi gør opmærksom på følgende ændringer:

Kandidatdatabasen er blevet afskaffet

  • RU har ikke længere en generel kandidatdatabase.
  • Alle ikkefaste stillinger opslås nu systematisk på vores jobside.
  • Stillinger kan også slås op på RU's LinkedIn-konto.

Enklere ansøgningsproces

  • Alle stillingsopslag og indkaldelser af interessetilkendegivelser foregår udelukkende ved brug af HR's e-formularer for at sikre en effektiv og brugervenlig proces.

Du kan følge med i de aktuelle jobmuligheder ved at holde øje med vores jobside og følge os på LinkedIn.

Kontraktansatte

Du kan arbejde for Det Europæiske Regionsudvalg som kontraktansat. Kontraktansatte (kendt som CAST) dækker både permanente behov (kategori 3a, ansættelsesgruppe I – såsom betjente, chauffører og arbejdstagere i manuelle funktioner – på tidsubegrænsede kontrakter efter først at have haft to tidsbegrænsede kontrakter) og midlertidige behov med henblik på at gennemføre specifikke projekter og/eller yde støtte over en begrænset periode i tilfælde af fravær, høj arbejdsbyrde osv. (kategori 3b, ansættelsesgruppe II, III og IV) på tidsbegrænsede kontrakter (på mindst 3 måneder med mulighed for forlængelse op til en samlet kontraktlængde på 6 år).

Der findes stillinger som kontraktansat til en lang række job, som kræver forskellige kvalifikationsniveauer.

I Det Europæiske Regionsudvalg er der størst efterspørgsel på følgende profiler: politiske anliggender/EU-politikker, kommunikation, informations- og kommunikationsteknologi, oversættere og sprogmedarbejdere, projekt-/programstyring, sekretærer/kontorpersonale, administration/HR, økonomi, jura samt manuelle og administrative støttefunktioner.

For at kunne søge de fleste af vores stillinger som kontraktansat skal du have bestået en EPSO CAST-prøve i den relevante ansættelsesgruppe, medmindre andet er angivet i indkaldelsen af interessetilkendegivelser. Læs udvælgelses- og adgangsbetingelserne nøje, før du ansøger.

Gå ind på EPSO's hjemmeside for at få flere oplysninger og indsende en ansøgning om at deltage i EPSO's CAST Permanent-udvælgelsesproces.

Hvordan kan du søge en stilling som kontraktansat i RU? 

Hvis du allerede er registreret eller ønsker at blive registreret i CAST-databasen og at komme i betragtning til en stilling som kontraktansat i Det Europæiske Regionsudvalg, skal du være opmærksom på følgende ændringer:

Udvælgelsesprocessen er blevet opdateret

Kandidatdatabasen er blevet afskaffet

  • RU har ikke længere en database over uopfordrede ansøgninger for kontraktansatte.
  • I stedet opslås alle stillinger som kontraktansat nu systematisk på vores jobside.
  • Stillinger kan også slås op på RU's LinkedIn-konto.

Enklere ansøgningsproces

  • Stillingsopslag og indkaldelser af interessetilkendegivelser foregår udelukkende ved brug af HR's e-formularer for at sikre en enklere og mere effektiv proces.

Du kan følge med i de aktuelle jobmuligheder ved at holde øje med vores jobside og følge os på LinkedIn.

Udstationerede nationale eksperter

Ansatte ved lokale, regionale og nationale offentlige instanser eller mellemstatslige organisationer kan også ansøge om at blive udstationerede nationale eksperter. Imidlertid er der flere betingelser, der skal være opfyldt.

Ansøgere skal:

  • være ansat ved en national, regional eller lokal offentlig myndighed eller i en mellemstatslig organisation
  • have arbejdet i mindst tre år på fuld tid i en administrativ, videnskabelig, teknisk, rådgivende eller tilsynsmæssig funktion
  • have været beskæftiget hos den nuværende arbejdsgiver i mindst tolv måneder
  • have indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet EU-sprog
  • være under 66 år, når udstationeringsperioden slutter
  • kunne dokumentere, at deres arbejdsgiver vil fortsætte med at betale deres løn, bevare deres ansættelsesmæssige status og garantere deres social- og sundhedsforsikring, navnlig social sikring og pensionsrettigheder, i hele udstationeringsperioden.

Det Europæiske Regionsudvalg tilbyder tre typer udstationering (udenlandske nationale eksperter, nationale eksperter – med bopæl under eller over 150 km fra Bruxelles – samt omkostningsfri udstationering).

Da mulighederne for udstationering med udbetaling af dagpenge er begrænsede, opfordrer vi også de lokale, regionale og nationale myndigheder til at overveje omkostningsfrie udstationeringer (uden betaling af yderligere godtgørelse til den nationale ekspert fra Det Europæiske Regionsudvalgs side). Selv i forbindelse med omkostningsfrie udstationeringer sørger Det Europæiske Regionsudvalg for, at du har en kontorplads, en arbejdsstation/passende arbejdsredskaber samt en tilknyttet mentor, så dit ophold bliver en givende oplevelse til gavn for både dig og din region/myndighed.

Udstationeringer er tidsbegrænsede (mindst 6 måneder og højst 2 år, som kan forlænges til op til 4 år i alt) og formaliseres ved brevveksling med den faste repræsentation for det land, hvor den nationale ekspert er statsborger.

Regler for udstationerede nationale eksperter

Korttidsansættelse

Hvis du er interesseret i korttidsansættelse, kan du kontakte vores vikarbureauer for at høre mere om mulighederne for ansættelser af kort varighed.

I RU er der ofte behov for korttidsansatte i sekretariats- og betjentfunktioner.

Praktikophold

Som praktikant i RU vil du komme helt tæt på arbejdsgangen i en flersproget og multinational institution. Sammen med en lille gruppe praktikanter vil du ikke blot få mulighed for at arbejde med mange forskellige aspekter af EU's politikker, men også selv stable et arrangement på benene!

Flere oplysninger

Dokumenter