Dočasní zamestnanci
Európsky výbor regiónov zamestnáva tri kategórie dočasných zamestnancov: dočasní zamestnanci na dočasných pracovných miestach (2a) vrátane generálneho tajomníka, dočasní zamestnanci v politických skupinách a kabinete predsedu (2c) a dočasní zamestnanci na stálych pracovných miestach (2b), ktorí boli prijatí po tom, ako oznámenie o voľnom pracovnom mieste nesplnilo svoj účel a/alebo nebolo možné prijať stáleho zamestnanca.
Väčšina zmlúv dočasných zamestnancov v Európskom výbore regiónov spadá do kategórie zmlúv 2b) na obdobie od 6 mesiacov do maximálne štyroch rokov, ktoré možno jedenkrát predĺžiť najviac o dva roky. Zmluvy dočasných zamestnancov kategórie 2c) sa v politických skupinách uzatvárajú na dobu neurčitú, zatiaľ čo zmluvy v kabinete predsedu sú spojené s funkčným obdobím predsedu.
Dôležitá aktualizácia: zmeny vo výberovom konaní týkajúcom sa dočasných zamestnancov
Európsky výbor regiónov (VR) aktualizoval postup pri výberových konaniach týkajúcich sa dočasných zamestnancov. Upozorňujeme na nasledujúce zmeny:
Zrušenie databázy uchádzačov
- VR už nebude viesť všeobecnú databázu uchádzačov.
- Všetky dočasné pracovné miesta budú odteraz systematicky uverejňované na našej stránke o pracovných miestach.
- Voľné pracovné miesta môžu byť uverejnené aj na LinkedIn účte VR.
Zjednodušený proces podávania žiadostí
- Všetky oznámenia o voľných pracovných miestach a výzvy na vyjadrenie záujmu sa budú spravovať výlučne prostredníctvom elektronických formulárov pre ľudské zdroje HR eForms, čím sa zabezpečí efektívny a používateľsky ústretový proces.
Ak chcete byť informovaný o nových príležitostiach, odporúčame vám, aby ste pravidelne navštevovali našu stránku o pracovných miestach a sledovali nás na LinkedIn.
Zmluvní zamestnanci
Pre Európsky výbor regiónov je možné pracovať ako zmluvný zamestnanec. Zmluvní zamestnanci (tzv. CAST) pokrývajú trvalé potreby (kategória 3a, funkčná skupina I – zriadenci, vodiči, manuálni pracovníci atď. so zmluvami na dobu neurčitú po dvoch počiatočných zmluvách na dobu určitú) a dočasné potreby na účel realizácie konkrétnych projektov a/alebo poskytovania podpory počas obmedzeného obdobia v prípade neprítomnosti, vysokého pracovného zaťaženia atď. (kategória 3b, funkčné skupiny II, III a IV) na základe zmluvy na dobu určitú (minimálne 3 mesiace s možnosťou predĺženia celkovo najviac na 6 rokov).
Pracovné miesta pre zmluvných zamestnancov sú k dispozícii pre širokú škálu zamestnaní, ktoré si vyžadujú rôzne úrovne kvalifikácií.
Najčastejšie sú v Európskom výbore regiónov žiadané profily týkajúce sa politických záležitostí/politiky EÚ, komunikácie, informačných a komunikačných technológií, prekladov a jazykov, riadenia projektov a programov, sekretárskych a asistentských činností, administratívy/ľudských zdrojov, financií, práva, manuálnych prác a administratívnej pomoci.
Podmienkou získania miesta zmluvného zamestnanca v príslušnej funkčnej skupine je vo väčšine prípadov úspešné absolvovanie testu EPSO CAST, pokiaľ sa vo výzve na vyjadrenie záujmu neuvádza inak. Pred podaním prihlášky si pozorne prečítajte požiadavky týkajúce sa výberu a podmienky účasti.
Viac informácií nájdete na webovom sídle úradu EPSO, kde môžete podať prihlášku do výberového konania EPSO pre stálych zmluvných zamestnancov (EPSO CAST Permanent).
Ako sa uchádzať o pracovné miesto zmluvného zamestnanca vo VR?
Ak ste už zaregistrovaný alebo máte v úmysle zaregistrovať sa v databáze CAST a chceli by ste, aby Európsky výbor regiónov pri obsadzovaní pracovného miesta zmluvného zamestnanca zohľadnil aj vašu prihlášku, upozorňujeme na nasledujúce zmeny:
Aktualizácie výberového konania
Zrušenie databázy uchádzačov
- VR už nebude viesť databázu spontánnych žiadostí o prijatie do zamestnania, pokiaľ ide o zmluvných zamestnancov.
- Namiesto toho budú všetky pracovné miesta pre zmluvných zamestnancov odteraz systematicky uverejňované na našej stránke venovanej pracovným miestam.
- Voľné pracovné miesta môžu byť uverejnené aj na LinkedIn účte VR.
Zjednodušený proces podávania žiadostí
- Oznámenia o voľných pracovných miestach a výzvy na vyjadrenie záujmu sa budú spravovať výlučne prostredníctvom elektronických formulárov pre ľudské zdroje HR eForms, čím sa zabezpečí efektívnejší a účinnejší proces.
Ak chcete byť informovaný o nových príležitostiach, odporúčame vám, aby ste pravidelne navštevovali našu stránku o pracovných miestach a sledovali nás na LinkedIn.
