Rekryteringsförfarande

Vår personal består främst av tjänstemän som rekryteras via reservlistorna från allmänna uttagningsprov anordnade av Europeiska rekryteringsbyrån. Under vissa omständigheter kan Europeiska regionkommittén emellertid också rekrytera tillfälligt anställda eller kontraktsanställda. Ansökningsförfarandet för en tjänst vid ReK beror på typen av anställning.

© weedezign/stock.adobe.com

På denna sida

Fast anställd personal

För att kunna bli anställd som tjänsteman vid en EU-institution måste du klara ett allmänt uttagningsprov som anordnas på interinstitutionell nivå av Europeiska rekryteringsbyrån (Epso).

Lediga tjänster som utlyses av Europeiska regionkommittén är endast avsedda för tjänstemän som redan arbetar där eller vid andra EU-institutioner. Personer som klarat ett Epso-uttagningsprov kan också ansöka om de uppfyller behörighetskraven i det aktuella meddelandet om ledig tjänst.

Är du (ännu) INTE EU-tjänsteman eller godkänd sökande från en Epso-uttagning? Börja med att skapa ditt Epso-konto och se om det finns ett uttagningsprov för din profil. Om du söker en ledig tjänst som utlysts av Europeiska regionkommittén utan att ha uppfyllt ovannämnda grundkrav kommer din ansökan automatiskt att lämnas utan avseende. Observera också att om den reservlista du står på nyligen har publicerats kan kvoter komma att tillämpas. EU-institutioner utan tillgänglig kvot kan inte rekrytera förrän en ny kvot har tilldelats.

Påbörja processen på Epsos hemsida
Se våra aktuella lediga tjänster

Tillfälligt anställd personal

Europeiska regionkommittén anställer tre typer av tillfällig personal: tillfälligt anställda på tillfälliga tjänster (2a), däribland generalsekreteraren, tillfälligt anställda i de politiska grupperna och i ordförandens kansli (2c) samt tillfälligt anställda på fasta tjänster (2b), som rekryteras om en fast tjänst inte kunnat fyllas av en behörig fastanställd.

De flesta tillfälligt anställda vid Europeiska regionkommittén återfinns i kategori 2b, med anställningsavtal från sex månader upp till fyra år och möjlighet till förlängning en gång med högst två år. Tillfälligt anställda i kategori 2c är tillsvidareanställda i de politiska grupperna, medan anställningstiden för dem som ingår i ordförandens kansli är kopplad till ordförandens mandatperiod.

Viktig uppdatering: Ändringar i urvalsförfarandet för tillfälligt anställd personal

Europeiska regionkommittén (ReK) har uppdaterat sitt urvalsförfarande för tillfälligt anställda. Observera följande ändringar:

Kandidatdatabasen läggs ned

  • ReK kommer att avskaffa sin allmänna databas över kandidater.
  • Alla tjänster som inte är fasta kommer nu systematiskt att offentliggöras på vår jobbsida.
  • Tjänster kan också komma att läggas ut på ReK:s LinkedIn-konto.

Förenklad ansökningsprocess

  • För att säkerställa en effektiv och användarvänlig process kommer alla meddelanden om lediga tjänster och inbjudningar att anmäla intresse uteslutande att hanteras via HR eForms.

Du kan hålla dig uppdaterad om aktuella jobbmöjligheter via vår jobbsida och genom att följa oss på LinkedIn.

Kontraktsanställd personal

Det är möjligt att arbeta för Europeiska regionkommittén som kontraktsanställd. Kontraktsanställd personal (så kallade CAST) täcker både permanenta behov (kategori 3a, tjänstegrupp I – vaktmästare, chaufförer, manuellt arbete osv. med tillsvidareanställning efter två inledande visstidsanställningar) och tillfälliga behov, t.ex. för specifika projekt och/eller för stöd under en begränsad tidsperiod i händelse av frånvaro, hög arbetsbelastning osv. (kategori 3b, tjänstegrupperna II, III och IV) med visstidsanställning (minst tre månader med möjlighet till förlängning i sammanlagt upp till sex år).

Det finns ett brett spektrum av tjänster för kontraktsanställda, med olika krav på kompetens och kvalifikationer.

Europeiska regionkommittén efterfrågar oftast personal med någon av följande profiler: politiska frågor/EU-politik, kommunikation, informations- och kommunikationsteknik, översättare och språkpersonal, projekt-/programförvaltning, sekreterare/kontorspersonal, administration/personalförvaltning, ekonomi, juridik samt manuell och administrativ stödpersonal.

För de flesta av våra kontraktstjänster krävs ett godkänt CAST-prov anordnat av Epso, om inte annat anges i inbjudan att anmäla intresse. Läs noga igenom urvals- och behörighetskraven innan du ansöker.

Besök Epsos webbplats för mer information och för att anmäla dig till Epsos CAST Permanent-uttagningsprov.

Hur söker man en tjänst som kontraktsanställd vid ReK? 

Är du redan registrerad eller har för avsikt att registrera dig i CAST-databasen och skulle vilja komma i fråga för en kontraktsanställning vid Europeiska regionkommittén? Observera i så fall följande ändringar:

Uppdateringar i urvalsprocessen

Kandidatdatabasen läggs ned

  • ReK kommer att avskaffa sin databas över spontana ansökningar för kontraktsanställda.
  • I stället kommer alla kontraktstjänster nu systematiskt att offentliggöras på vår jobbsida
  • Tjänster kan också komma att läggas ut på ReK:s LinkedIn-konto.

Förenklad ansökningsprocess

  • För en smidigare och effektivare process kommer meddelanden om lediga tjänster och inbjudningar att anmäla intresse uteslutande att hanteras via HR eForms.

Du kan hålla dig uppdaterad om aktuella jobbmöjligheter via vår jobbsida och genom att följa oss på LinkedIn.

Utstationerade nationella experter

Anställda vid lokala, regionala och nationella offentliga organ eller mellanstatliga organisationer har möjlighet att ansöka om tjänster som utstationerade nationella experter. För att söka en sådan tjänst måste flera villkor uppfyllas.

Den sökande måste

  • vara anställd vid en nationell, regional eller lokal offentlig myndighet eller i en mellanstatlig organisation,
  • ha minst tre års erfarenhet av heltidsarbete inom administrativt, vetenskapligt, tekniskt, rådgivande eller tillsynsrelaterat arbete,
  • ha varit anställd av sin nuvarande arbetsgivare i minst tolv månader,
  • ha grundliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk,
  • vara yngre än 66 år under den tid som utstationeringen gäller, och
  • kunna visa att arbetsgivaren fortsätter att betala ut lön, att innevarande tillsvidare- eller kontraktsanställning kommer att fortsätta och att de sociala rättigheterna bibehålls, särskilt i fråga om socialförsäkring och pension, under hela den tid som utstationeringen pågår.

Europeiska regionkommittén erbjuder tre typer av utstationering (utländska nationella experter, nationella experter som rekryteras inom ett avstånd av 150 km från Bryssel eller ett avstånd längre än 150 km från Bryssel samt kostnadsfri utstationering).

Eftersom möjligheterna till utstationering med dagtraktamente är begränsade uppmuntrar vi lokala, regionala och nationella myndigheter att även överväga kostnadsfria utstationeringar (utan att Europeiska regionkommittén betalar ut något extra bidrag till den nationella experten). Även under en kostnadsfri utstationering kommer Europeiska regionkommittén att ge dig ett kontorsutrymme, en arbetsstation/lämpliga arbetsverktyg samt en särskild mentor för att göra vistelsen till en givande och nyttig erfarenhet för dig och din region/förvaltning.

Utstationeringarna är tidsbegränsade (minst sex månader och högst två år, med möjlighet till förlängning upp till totalt fyra år) och formaliseras genom skriftväxling med den ständiga representationen för det land där den nationella experten är medborgare.

Regler för utstationerade nationella experter

Interimspersonal

Om du är intresserad av korttidsarbete kan du kontakta de bemanningsföretag som vi samarbetar med.

Det behövs ofta interimspersonal vid ReK i roller som kontorspersonal eller vaktmästare.

Praktik

Som praktikant hos ReK får du en direkt inblick i arbetet vid en flerspråkig institution med kollegor från många länder. Som en del av en liten grupp praktikanter får du inte bara arbeta med en rad frågor inom EU-politiken, utan även chans att själv anordna ett evenemang!

Mer information

Dokument