Agentes temporales
El Comité Europeo de las Regiones emplea tres categorías de agentes temporales: el agente contratado para ocupar un puesto de trabajo de carácter temporal (2a), incluidos los puestos de secretario general, en los grupos políticos y en el Gabinete del presidente (2c), y el agente contratado para ocupar temporalmente un puesto de trabajo permanente (2b), cuando la publicación de un puesto vacante no ha dado resultado o ha sido imposible cubrir el puesto con un miembro del personal permanente.
La mayoría de los contratos de agentes temporales del Comité Europeo de las Regiones son de la categoría 2b, de entre seis meses y un máximo de cuatro años, renovables una vez por un máximo de dos años. Los contratos de personal temporal de la categoría 2c son de duración indefinida en los grupos políticos, mientras que los del Gabinete del presidente están vinculados a la duración del mandato del presidente.
Actualización importante: cambios en el proceso de selección de agentes temporales
El Comité Europeo de las Regiones (CDR) ha actualizado su proceso de selección de agentes temporales. Los cambios son los siguientes:
Supresión de la base de datos de candidatos
- El CDR dejará de mantener una base de datos general de candidatos.
- Todos los puestos no permanentes se publicarán sistemáticamente en nuestra página de ofertas de empleo.
- Los puestos vacantes también podrán anunciarse en la cuenta de LinkedIn del CDR.
Proceso de candidatura simplificado
- Para garantizar un proceso eficiente y sencillo, todos los anuncios de puestos vacantes y las convocatorias de manifestaciones de interés se gestionarán exclusivamente a través de la página Formularios electrónicos de RR. HH.
Para recibir información sobre las nuevas oportunidades, le animamos a consultar periódicamente nuestra página de ofertas de empleo y a seguirnos en LinkedIn.
Agentes contractuales
Es posible trabajar para el Comité Europeo de las Regiones como agente contractual. El personal contractual (conocido como CAST) cubre tanto necesidades permanentes (categoría 3a, grupo de funciones I: ujieres, conductores, trabajadores manuales, etc., con contratos por tiempo indefinido tras dos contratos iniciales de duración determinada) como necesidades temporales para llevar a cabo proyectos específicos o prestar apoyo durante un período limitado en caso de bajas, carga de trabajo elevada, etc. (categoría 3b, grupos de funciones II, III y IV), con contrato de duración determinada (mínimo tres meses y renovable hasta una duración total de seis años).
Existen puestos de agente contractual para tipos de trabajo muy variados, que requieren diferentes niveles de cualificación.
Los perfiles más solicitados en el Comité Europeo de las Regiones son los relacionados con asuntos políticos y políticas de la UE, comunicación, tecnologías de la información y la comunicación, traducción y personal lingüístico, gestión de proyectos o programas, secretarios y asistentes, administración y recursos humanos, finanzas, Derecho, trabajadores manuales y auxiliares administrativos.
Para optar a la mayor parte de los puestos de agente contractual es necesario superar las pruebas CAST de la EPSO para el grupo de funciones correspondiente, salvo que se indique lo contrario en la convocatoria de manifestaciones de interés. Lea atentamente los requisitos de selección y admisibilidad antes de presentar su candidatura.
Visite el sitio web de la EPSO para obtener más información y presentar una candidatura para el proceso de selección CAST Permanente de la EPSO.
¿Cómo presentar una candidatura a un puesto de agente contractual en el CDR?
Si ya está inscrito o tiene intención de inscribirse en la base de datos CAST y desea que se tome en consideración su candidatura para un puesto de agente contractual en el Comité Europeo de las Regiones, tome nota de los siguientes cambios:
Actualizaciones del proceso de selección
Supresión de la base de datos de candidatos
- El CDR dejará de mantener una base de datos de candidaturas espontáneas para agentes contractuales.
- En su lugar, todos los puestos de agente contractual se publicarán sistemáticamente en nuestra página de ofertas de empleo.
- Los puestos vacantes también podrán anunciarse en la cuenta de LinkedIn del CDR.
Proceso de candidatura simplificado
- Para que el proceso sea más eficiente y sencillo, los anuncios de puestos vacantes y las convocatorias de manifestaciones de interés se gestionarán en todo caso a través de la página Formularios electrónicos de RR. HH.
Para recibir información sobre las nuevas oportunidades, le animamos a consultar periódicamente nuestra página de ofertas de empleo y a seguirnos en LinkedIn.
