Procesul de recrutare

Personalul nostru este alcătuit în principal din funcționari recrutați prin intermediul listelor de rezervă în urma concursurilor generale organizate de Oficiul European pentru Selecția Personalului. Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, Comitetul European al Regiunilor poate angaja și agenți temporari sau agenți contractuali. Procesul de depunere a candidaturii pentru un post în cadrul CoR depinde de tipul de contract.

© weedezign/stock.adobe.com

Pe această pagină

Personal permanent

Pentru a fi recrutat ca funcționar de o instituție a UE, trebuie să fiți laureat al unui concurs general, organizat la nivel interinstituțional de către Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO).

Posturile vacante publicate de Comitetul European al Regiunilor sunt destinate exclusiv funcționarilor care lucrează deja în Comitetul European al Regiunilor sau în alte instituții ale UE. Laureații concursurilor EPSO își pot depune candidatura dacă îndeplinesc cerințele de eligibilitate specificate în anunțurile de posturi vacante.

NU sunteți (încă) funcționar UE sau laureat al unui concurs EPSO? Creați un cont EPSO și verificați dacă este anunțat vreun concurs pentru profilul dumneavoastră. Dacă încercați să vă depuneți candidatura pentru un post vacant publicat de Comitetul European al Regiunilor fără a îndeplini aceste cerințe principale, candidatura dumneavoastră va fi ignorată automat. De asemenea, vă atragem atenția că, în cazul în care lista dumneavoastră de rezervă a fost publicată recent, s-ar putea aplica cote. Instituțiile UE care nu au cotă disponibilă nu pot recruta personal până la alocarea unei noi cote.

Începeți procesul pe site-ul EPSO
Consultați lista posturilor vacante actuale

Agenți temporari

Comitetul European al Regiunilor angajează trei categorii de agenți temporari: agent temporar care ocupă un post temporar (2a), inclusiv secretarul general; agent temporar în cadrul grupurilor politice sau al cabinetului președintelui (2c); agent temporar care ocupă un post permanent (2b), recrutat în cazul în care publicarea unui post vacant nu a avut succes și/sau nu a fost posibilă recrutarea unui membru permanent al personalului.

Majoritatea contractelor de agenți temporari în cadrul Comitetului European al Regiunilor sunt contracte (2b) cu o durată cuprinsă între 6 luni și maximum 4 ani, care pot fi reînnoite o singură dată pentru o perioadă de maximum 2 ani. Contractele de agenți temporari (2c) sunt pe durată nedeterminată în cadrul grupurilor politice, în timp ce cele din cabinetul președintelui sunt legate de mandatul președintelui.

Informații actualizate importante: Modificări ale procesului de selectare a agenților temporari

Comitetul European al Regiunilor (CoR) și-a actualizat procesul de selecție a agenților temporari. Vă rog să luați notă de următoarele modificări:

Desființarea bazei de date a candidaților

  • CoR nu va mai menține o bază de date generală a candidaților.
  • Toate posturile nepermanente vor fi publicate în mod sistematic pe pagina noastră Locuri de muncă.
  • Posturile pot fi publicate și pe contul LinkedIn al CoR.

Simplificarea procesului de depunere a candidaturii

  • Toate anunțurile de posturi vacante și cererile de exprimare a interesului vor fi gestionate exclusiv prin formulare electronice HR eForms, asigurând astfel un proces eficient și ușor de utilizat.

Pentru a fi la curent cu noile oportunități, vă invităm să consultați periodic pagina „Locuri de muncă” și să ne urmăriți pe LinkedIn.

Agenți contractuali

Este posibil să lucrați pentru Comitetul European al Regiunilor ca agent contractual. Agenții contractuali (CAST) acoperă atât necesități permanente (categoria 3a, grupa de funcții I – aprozi, șoferi, lucrători care îndeplinesc sarcini manuale etc. cu contracte pe durată nedeterminată, după două contracte inițiale pe durată determinată), cât și temporare, pentru a realiza proiecte specifice și/sau a oferi sprijin pe o perioadă limitată de timp în caz de absență, volum mare de muncă etc. (categoria 3b, grupele de funcții II, III și IV) cu contract pe durată determinată (minimum 3 luni și care poate fi reînnoit pentru o perioadă totală de până la 6 ani).

Posturile de agenți contractuali sunt disponibile pentru o gamă largă de locuri de muncă, care necesită diferite niveluri de calificări.

Profilurile solicitate cel mai frecvent în cadrul Comitetului European al Regiunilor sunt: afaceri politice/politici ale UE, comunicare, tehnologia informației și comunicațiilor, traducători și personal lingvistic, gestionarea proiectelor/programelor, secretari/angajați administrativi, administrație/resurse umane, finanțe, drept, sarcini manuale sau de sprijin administrativ.

Pentru cea mai mare parte a posturilor de agenți contractuali trebuie să fi trecut testul EPSO CAST în grupa de funcții corespunzătoare, cu excepția cazului în care se menționează contrariul în cererea de exprimare a interesului. Vă rugăm să citiți cu atenție cerințele de selecție și eligibilitate înainte de a vă depune candidatura.

Vizitați site-ul web EPSO pentru mai multe informații și pentru a depune o candidatură pentru EPSO CAST permanent.

Cum puteți candida pentru un post de agent contractual în cadrul CoR? 

Dacă sunteți deja înregistrat sau intenționați să vă înregistrați în baza de date CAST și doriți să fiți luat în considerare pentru un post de agent contractual în cadrul Comitetului European al Regiunilor, vă rugăm să luați notă de următoarele modificări:

Actualizări ale procesului de selecție

Desființarea bazei de date a candidaților

  • CoR nu va mai menține o bază de date cu candidaturi spontane pentru posturi de agenți contractuali.
  • În schimb, toate posturile de agenți contractuali vor fi publicate în mod sistematic pe pagina noastră Locuri de muncă.
  • Posturile pot fi publicate și pe contul LinkedIn al CoR.

Simplificarea procesului de depunere a candidaturii

  • Anunțurile de posturi vacante și cererile de exprimare a interesului vor fi gestionate integral prin formulare electronice HR eForms pentru un proces mai raționalizat și mai eficient.

Pentru a fi la curent cu noile oportunități, vă invităm să consultați periodic pagina „Locuri de muncă” și să ne urmăriți pe LinkedIn.

Experți naționali detașați

Pentru posturile de experți naționali detașați pot candida angajații organismelor publice locale, regionale și naționale sau ai organizațiilor interguvernamentale. Pentru aceasta, trebuie însă îndeplinite mai multe condiții.

Candidații trebuie:

  • să fie angajați ai unei autorități publice sau ai unei organizații interguvernamentale de la nivel național, regional sau local;
  • să fi lucrat timp cel puțin trei ani, cu normă întreagă, pe un post administrativ, științific, tehnic, de consiliere sau de supraveghere;
  • să fi fost în serviciul angajatorului său actual timp de cel puțin douăsprezece luni;
  • să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și, la un nivel satisfăcător, o altă limbă a Uniunii Europene;
  • să nu depășească limita de vârstă de 66 de ani pe durata detașării;
  • să poată dovedi că angajatorul său va continua să-i plătească salariul, să-i mențină statutul profesional stabilit sau contractual și să-i garanteze drepturile și avantajele sociale, în special cu privire la drepturile de asigurări sociale și de pensie, pe toată perioada detașării.

Comitetul European al Regiunilor oferă trei tipuri de detașări (experți naționali străini; experți naționali care vin de la o distanță de <150 km sau >150 km de Bruxelles; detașare fără plată).

Întrucât posibilitățile de detașare cu plata unei diurne sunt limitate, încurajăm, de asemenea, autoritățile locale, regionale și naționale să ia în considerare detașări fără plată (fără ca expertul național să primească o indemnizație din partea Comitetului European al Regiunilor). Chiar și în timpul unei detașări fără plată, Comitetul European al Regiunilor vă pune la dispoziție un birou, un post de lucru/instrumente de lucru adecvate și un mentor desemnat pentru ca detașarea să fie o experiență fructuoasă și utilă pentru dumneavoastră și pentru regiunea/administrația dumneavoastră.

Detașările sunt limitate ca timp (minimum 6 luni și maximum 2 ani, putând fi reînnoite până la 4 ani în total) și formalizate prin schimb de scrisori cu reprezentanța permanentă a țării de origine a expertului național.

Norme aplicabile experților naționali detașați

Personal interimar

Dacă sunteți interesați într-unu contract pe termen scurt, contactați agențiile de ocupare temporară a forței de muncă pentru a afla mai multe despre oportunitățile pe termen scurt.

CoR are nevoie adesea de personal interimar pentru posturi de secretariat și de aprod.

Stagii

În calitate de stagiar al CoR, veți descoperi dinamica unei instituții multilingve și multinaționale. Împreună cu un grup restrâns de stagiari veți acoperi o gamă largă de aspecte de politică ale UE și veți avea ocazia unică de a organiza voi înșivă o manifestare!

Mai multe informații

Documente