Процес на набиране на служители

Срочно наети служители

В Европейския комитет на регионите работят три категории срочно наети служители: срочно наети служители, заемащи временни длъжности (2а), включително генералния секретар, срочно наети служители в политическите групи и Кабинета на председателя (2в) и срочно наети служители на постоянни длъжности (2б), наети в случаи, когато публикуването на обявление за свободна длъжност, не е довело до успех и/или когато назначаването на постоянен служител не е било възможно.

По-голямата част от договорите за срочно наети служители в Европейския комитет на регионите са 2б) договори с продължителност от 6 месеца до 4 години, с възможност за еднократно подновяване за максимален срок от 2 години. Договорите на срочно наети служители 2в) са безсрочни в политическите групи, а договорите на служителите в Кабинета на председателя са свързани с мандата на председателя.

Важна актуализация: промени в процедурата за подбор на срочно наети служители

Европейският комитет на регионите (КР) внесе промени в своята процедура за подбор на срочно наети служители. Бих искал да Ви помоля да се запознаете със следните промени:

закриване на базата данни с информация за кандидатите

• КР вече няма да поддържа повече обща база данни с информация за кандидатите.
• Всички временни длъжности ще се публикуват системно на нашата страница „Работни места“.
• Позициите могат да бъдат рекламирани и в профила на КР в LinkedIn.

Опростен процес на кандидатстване

• Всички обявления за свободни длъжности и покани за изразяване на интерес ще се управляват само посредством електронни формуляри за човешки ресурси, като по този начин се гарантира ефективна и лесна процедура.

За да бъдете информирани за новите възможности, Ви насърчаваме редовно да проверявате нашата страница „Работни места“ и да ни следвате в LinkedIn.

Договорно наети служители

В Европейския комитет на регионите могат да работят договорно наети служители. Договорно наетите служители (известни като CAST) покриват както постоянни нужди (категория 3а, функционална група I — разпоредители, шофьори, работници, полагащи физически труд, и др., назначени на безсрочни договори след два първоначални срочни договора), така и временни нужди с цел реализация на конкретни проекти и/или предоставяне на подкрепа за ограничен период от време в случай на отсъствие, голямо работно натоварване и др. (категория 3б, функционални групи II, III и IV) на срочен договор (минимум 3 месеца, с възможност за подновяване за общ срок до 6 години).

Длъжностите за договорно наетите служители включват широк спектър от работни места, за които са необходими различни нива на квалификации.

Най-често търсените профили в Европейския комитет на регионите са политически въпроси/политики на ЕС, комуникация, информационни и комуникационни технологии, писмени преводачи и езиков персонал, управление на проекти/програми, секретари/деловодители, администрация/човешки ресурси, финанси, право, физически труд и административна подкрепа.

За по-голямата част от предлаганите от нас длъжности за договорно наети служители се изисква успешно издържан тест CAST на EPSO в съответната функционална група освен ако в поканата за изразяване на интерес не е посочено друго. Моля, прочетете внимателно изискванията за подбор и допустимост, преди да кандидатствате.

Посетете уебсайта на EPSO, за да получите повече информация и за да кандидатствате за EPSO CAST Permanent.

Как да кандидатствате за длъжност за договорно нает служител в КР? 

Ако вече сте регистрирани или възнамерявате да се регистрирате в базата данни CAST и желаете да бъдете взети предвид за работа като договорно нает служител в Европейския комитет на регионите, имайте предвид следните промени:

промените в процеса на подбор;

закриването на базата данни с информация за кандидатите.

• КР вече няма да поддържа база данни със спонтанни кандидатури за договорно наети служители.
• Вместо това всички длъжности на договорно наети служители ще се публикуват системно на нашата страница „Работни места“.
• Позициите могат да бъдат рекламирани и в профила на КР в LinkedIn.

Опростен процес на кандидатстване

• Обявленията за свободни длъжности и поканите за изразяване на интерес ще бъдат управлявани изцяло посредством електронни формуляри за човешки ресурси с цел по-опростена и ефикасна процедура.

За да бъдете информирани за новите възможности, Ви насърчаваме редовно да проверявате нашата страница „Работни места“ и да ни следвате в LinkedIn.

Служителите на местни, регионални и национални публични органи или междуправителствени организации могат да кандидатстват и за работа като командировани национални експерти. Трябва обаче да бъдат изпълнени няколко условия.

Кандидатите трябва:

• да са наети на работа в национален, регионален или местен публичен орган или междуправителствена организация;
• да са работили в продължение на поне три години на пълно работно време на административна, научна, техническа, консултантска или надзорна длъжност;
• да са били на служба при сегашния си работодател най-малко дванадесет месеца;
• да имат задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и задоволително ниво на владеене на друг език на Европейския съюз;
• да бъдат под възрастовата граница от 66 години за срока на командировката;
• да могат да докажат, че техният работодател ще продължи да плаща заплатата им, ще поддържа установения им или договорения им трудов статут и ще гарантира социалните им права и обезпечения, особено по отношение на социалната сигурност и пенсионните права, по време на целия период на командироване.

Европейският комитет на регионите предлага три вида командировки (чуждестранни национални експерти, национални експерти, които пътуват на разстояние под 150 км или над 150 км, за да стигнат до Брюксел, и командироване без право на разходи).

Тъй като възможностите за командироване, свързани с изплащането на дневни надбавки, са ограничени, ние насърчаваме местните, регионалните и националните власти да обмислят и възможността за командироване без право на разходи (при което Европейският комитет на регионите не изплаща на националния експерт никакви допълнителни надбавки). Дори при командировка без право на разходи Европейският комитет на регионите ще Ви предостави офис пространство, работно място / подходящи инструменти за работа, както и специален наставник, за да може този престой да се превърне в ползотворен и полезен опит за Вас и Вашия регион / Вашата администрация.

Командировките са ограничени във времето (минимум 6 месеца и максимум 2 години, с възможност за подновяване за максимален срок до общо 4 години) и се оформят официално посредством размяна на писма с постоянното представителство на държавата, чийто гражданин е националният експерт.

Ако проявявате интерес към работа на краткосрочен трудов договор, свържете се с нашите агенции за краткосрочно наемане, за да научите повече за тези възможности.

В КР често са необходими служители на краткосрочен трудов договор на секретарски и разпоредителски длъжности.

• Randstad Belgium
• AGO Jobs & HR

Като стажант в КР ще се запознаете лично с динамиката на една многоезична и многонационална институция. Като част от малък екип от стажанти ще можете не само да работите по широк кръг от въпроси на политиките на ЕС, но и ще имате уникалната възможност сами да организирате събитие!

Повече информация