Rekrytointiprosessi

Väliaikainen henkilöstö

Euroopan alueiden komiteassa on kolmenlaisia väliaikaisia toimihenkilöitä: väliaikaista tointa hoitavia väliaikaisia toimihenkilöitä (2a), muun muassa pääsihteeri, poliittisissa ryhmissä ja puheenjohtajan kabinetissa työskenteleviä väliaikaisia toimihenkilöitä (2c) ja vakinaista virkaa väliaikaisesti hoitavia väliaikaisia toimihenkilöitä (2b), joita palkataan, jos avointa virkaa koskeva ilmoitus ei ole tuottanut tulosta tai jos palvelukseen ei ole voitu ottaa vakituista työntekijää.

Suurin osa Euroopan alueiden komitean väliaikaisten toimihenkilöiden työsopimuksista on kategoriaan 2b kuuluvia sopimuksia, joiden kesto on kuudesta kuukaudesta enintään neljään vuoteen ja jotka voidaan uusia kerran enintään kahdeksi vuodeksi. Kategoriaan 2c kuuluvat poliittisten ryhmien väliaikaisten toimihenkilöiden työsopimukset ovat voimassa toistaiseksi, kun taas puheenjohtajan kabinetissa sopimuksen kesto on yhteydessä puheenjohtajan toimikauteen.

Tärkeä päivitys: muutokset väliaikaisten toimihenkilöiden valintaprosessissa

Euroopan alueiden komitea (AK) on päivittänyt väliaikaisten toimihenkilöiden valintaprosessiaan. Muutokset ovat seuraavat:

Ehdokastietokannan lakkauttaminen

• AK ei pidä enää yllä yleistä ehdokastietokantaa.
• Kaikki väliaikaiset toimet julkaistaan vastedes aina omilla Työpaikat-sivuillamme.
• Avoimista työpaikoista voidaan myös tiedottaa AK:n LinkedIn-tilillä.

Yksinkertaistettu hakuprosessi

• Tehokkaan ja käyttäjäystävällisen prosessin varmistamiseksi kaikki hakemukset avoinna oleviin toimiin ja kiinnnostuksenilmaisupyynnöt hoidetaan yksinomaan henkilöstöhallinnon sähköisillä lomakkeilla (HR eForms).

Pysyäksesi ajan tasalla uusista mahdollisuuksista kannustamme sinua käymään säännöllisesti Työpaikat-sivullamme ja seuraamaan meitä LinkedInissä.

Sopimussuhteinen henkilöstö

Euroopan alueiden komiteassa on mahdollista työskennellä sopimussuhteisena toimihenkilönä. Sopimussuhteisia toimihenkilöitä (CAST) käytetään täyttämään sekä pysyviä tarpeita (kategoria 3a, tehtäväryhmä I – mm. vahtimestarit, kuljettajat ja ruumiillisen työn tekijät, joilla on kahden vuoden määräaikaisen sopimuksen jälkeen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus) että tilapäisiä tarpeita, jotka liittyvät tiettyjen hankkeiden toteuttamiseen ja/tai lyhytaikaisen tuen tarjoamiseen poissaolon ja suuren työmäärän vuoksi (kategoria 3b, tehtäväryhmät II, III ja IV) määräaikaisin työsopimuksin, joiden kesto on vähintään kolme kuukautta ja jotka voidaan uusia yhteensä enintään kuudeksi vuodeksi).

Sopimussuhteiselle henkilöstölle on tarjolla monenlaisia tehtäviä, jotka edellyttävät eritasoista ja ‑tyyppistä pätevyyttä.

Euroopan alueiden komiteassa useimmin tarvittavat profiilit ovat poliittisten asioiden ja EU:n politiikkojen alalla, viestinnässä, tieto- ja viestintätekniikan alalla, käännös- ja kielitehtävissä, hankkeiden ja ohjelmien hallinnoinnissa, sihteeristötehtävissä, hallinnon ja henkilöstöresurssien alalla, rahoitusasioissa, oikeusasioissa, ruumiillisessa työssä ja hallinnollisessa tuessa.

Useimmissa tapauksissa edellytyksenä sopimussuhteisen toimihenkilön tehtävään on EPSOn CAST-kokeen läpäiseminen asianomaisessa tehtäväryhmässä, ellei kiinnostuksenilmaisupyynnössä toisin mainita. Muistathan lukea tarkkaan valinta- ja kelpoisuusvaatimukset ennen kuin teet hakemuksen.

Lisätietoa löytyy EPSOn verkkosivuilta, minne voit jättää hakemuksen jatkuvaan CAST-valintaan.

Miten voit hakea sopimussuhteisen toimihenkilön paikkaa AK:ssa? 

Jos olet jo rekisteröitynyt tai aiot rekisteröityä CAST-tietokantaan ja olet kiinnostunut sopimussuhteisen toimihenkilön paikasta Euroopan alueiden komiteassa, ota huomioon seuraavat muutokset:

Päivitykset valintaprosessiin

Ehdokastietokannan lakkauttaminen

• AK ei pidä enää yllä tietokantaa sopimussuhteisiksi toimihenkilöiksi haluavien avoimista hakemuksista.
• Kaikki sopimussuhteisten toimihenkilöiden paikat julkaistaan sen sijaan vastedes aina omilla Työpaikat-sivuillamme.
• Avoimista työpaikoista voidaan myös tiedottaa AK:n LinkedIn-tilillä.

Yksinkertaistettu hakuprosessi

• Prosessin yksinkertaistamiseksi ja tehostamiseksi hakemukset avoimiin toimiin ja kiinnnostuksenilmaisupyynnöt hoidetaan kokonaan henkilöstöhallinnon sähköisillä lomakkeilla (HR eForms).

Pysyäksesi ajan tasalla uusista mahdollisuuksista kannustamme sinua käymään säännöllisesti Työpaikat-sivullamme ja seuraamaan meitä LinkedInissä.

Paikallisten, alueellisten ja kansallisten julkisten elinten tai hallitustenvälisten järjestöjen työntekijät voivat myös hakea kansallisten asiantuntijoiden tehtäviin. Heidän on kuitenkin täytettävä tietyt edellytykset:

• Hakijan on oltava kansallisen, alueellisen tai paikallisen viranomaistahon tai hallitustenvälisen järjestön palveluksessa.
• Hakijan on täytynyt työskennellä vähintään kolme vuotta kokoaikaisesti hallinnollisissa, tieteellisissä, teknisissä, neuvonantaja- tai valvontatehtävissä.
• Hakijan on täytynyt olla nykyisen työnantajansa palveluksessa vähintään kahdentoista kuukauden ajan.
• Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen kielen tyydyttävä taito.
• Hakija ei saa ylittää 66 vuoden ikärajaa mahdollisen tilapäisen siirron aikana.
• Hakijan on pystyttävä osoittamaan, että hänen työnantajansa maksaa edelleen hänen palkkansa, säilyttää hänen virkansa tai sopimukseen perustuvan työsuhteensa ja takaa hänen sosiaaliset oikeutensa ja etuutensa, etenkin sosiaaliturvan ja eläkeoikeudet, koko tilapäisen siirron ajan.

Euroopan alueiden komitea tarjoaa kolmentyyppisiä tilapäisiä siirtoja (ulkomaiset kansalliset asiantuntijat, kansalliset asiantuntijat yli tai alle 150 kilometrin päästä Brysselistä ja tilapäinen siirto ilman kustannuksia).

Mahdollisuudet tilapäisiin siirtoihin, joista maksetaan päivärahaa, ovat rajalliset, joten kannustamme paikallisia, alueellisia ja kansallisia viranomaisia harkitsemaan myös tilapäisiä siirtoja, jotka eivät aiheuta kustannuksia (Euroopan alueiden komitea ei maksa kansallisille asiantuntijoille mitään lisäkorvauksia). Näidenkin tilapäisten siirtojen yhteydessä Euroopan alueiden komitea antaa käyttöösi toimistotilan, työpisteen ja tarvittavat työvälineet ja valitsee sinulle ohjaajan, joka huolehtii siitä, että kokemus on hedelmällinen ja hyödyllinen sekä sinulle että alueellesi tai hallintotahollesi.

Tilapäiset siirrot ovat määräaikaisia (vähintään kuusi kuukautta ja korkeintaan kaksi vuotta uusimismahdollisuudella niin, että kokonaiskesto on korkeintaan neljä vuotta), ja ne vahvistetaan virallisesti kirjeenvaihtona sen maan pysyvän edustuston kanssa, jonka kansalainen kansallinen asiantuntija on.

Jos olet kiinnostunut lyhytaikaisesta työstä, ota yhteyttä käyttämiimme työvoiman vuokrausyrityksiin saadaksesi lisätietoa lyhytaikaisista työmahdollisuuksista.

AK:ssa tarvitaan usein tilapäistä henkilöstöä sihteeristö- ja vahtimestaritehtäviin.

• Randstad Belgium
• AGO Jobs & HR

AK:n harjoittelijana pääset aitiopaikalle tutustumaan monikielisen ja monikansallisen toimielimen toimintaan. Pienessä harjoittelijaryhmässä voit työskennellä monilla EU-politiikan aloilla, ja sinulla on myös ainutlaatuinen mahdollisuus olla mukana luomassa omaa tapahtumaa!

Lisätietoa