Lediga tjänster

Vi som arbetar på ReK

ReK:s personal arbetar outtröttligt för att EU:s regioner och kommuner ska höras. Detta är ett utmärkt tillfälle att lyssna på dina framtida kollegor för att veta hur en dag på ReK ser ut.

Under hela din yrkesbana kan du räkna med stöd från en liten men mångkulturell, dynamisk och mångfasetterad grupp sakkunniga. Tack vare ett övergripande förhållningssätt till målsättningar kommer du att få möjlighet att dela med dig av din kunskap med dina kollegor, vars erfarenheter återspeglar EU:s mångfald och enorma potential.

Som arbetsgivare motsätter sig ReK all diskriminering oavsett grund: kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionsnedsättning, ålder, sexuell läggning etc. Alla sökande får samma möjligheter att visa sina färdigheter under urvalsförfarandena.

Europeiska regionkommittén är fast besluten att främja mångfald, rättvisa och inkludering. Vi strävar efter att göra våra meddelanden om lediga tjänster och inbjudningar att anmäla intresse lättlästa och tillgängliga för alla, i enlighet med riktlinjerna för tillgänglighet från Europeiska unionens publikationsbyrå.

Vi strävar även efter att ombesörja rimliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning under rekryteringsprocessen och på arbetsplatsen. Om du har frågor eller behöver särskilda anpassningar för att utan hinder delta i vår urvalsprocess, kontakta oss på recruitment@cor.europa.eu.

Vid ReK sörjer vi för att skapa balans mellan att effektivt utnyttja våra resurser och en modern personalpolitik som gör det möjligt för vår personal att förena yrkesliv och privatliv.

Vi erbjuder högkvalitativa arbetsvillkor för att säkerställa en sund och hälsosam arbetsmiljö.

Strategi för integrerad talanghantering

Vi erbjuder inte ”samma tjänst hela livet” utan ”livslång tjänstgöring med olika jobb”. Genom vår strategi för integrerad talanghantering ger vi dig möjlighet att förkovra dig och utvecklas.

Flexibla arbetsformer, ledighet och helgdagar

Flexibel arbetstid, deltidsarbete och distansarbete

24 semesterdagar (årlig ledighet) plus allmänna helgdagar. På vissa villkor finns det ytterligare dagar för resor till ursprungsorten.

Stöd till barnomsorg

För att främja personalens välbefinnande tillhandahåller den sociala avdelningen en rad tjänster till personalen och deras familjer (barnomsorg – daghem, Europaskolor, barnomsorg efter skolan, barnomsorg under skollov osv.).

Tjänster till familjer

Välkomstkontor, socialtjänst, språkkurser för partner osv.

Politik för hälsa och välbefinnande

Läkarmottagning, arbetsmiljöprogram, kost, ergonomisk utformning av kontor osv.

Sociala och kulturella evenemang

Vi gillar att umgås! Du får många möjligheter att nätverka. Vi anordnar även andra sociala evenemang – personalfester och personalevenemang där du och din familj alltid är välkomna, kulturevenemang, utställningar, konferenser om intressanta ämnen osv.

Vår personal består främst av tjänstemän som rekryteras via de allmänna uttagningsprovens reservlistor. Proven anordnas av Europeiska rekryteringsbyrån (Epso). Under vissa omständigheter kan dock Europeiska regionkommittén även anlita tillfälligt anställda eller kontraktsanställda.

Våra arbets- och avtalsvillkor bygger på tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Ansökningsförfarandet för en tjänst vid ReK beror på typen av kontrakt. För att bli anställd av en EU-institution måste du dock genomgå ett uttagningsförfarande som kan omfatta flera muntliga och skriftliga prov.

Läs mer

Besök webbplatsen EU Careers där du kan söka i databasen över lediga tjänster med fast eller tillfällig anställning, däribland tjänster för kontraktsanställda, praktikplatser och utstationeringar vid EU:s institutioner och byråer.

#EUcareers

#ShapingEuropeTogether