Opportunità di impiego

Vieni a conoscere le persone che lavorano al CdR

Il personale del CdR lavora instancabilmente per far sentire la voce delle regioni e delle città europee. Quale occasione migliore di questa per ascoltare i futuri colleghi e scoprire come si presenta una giornata al CdR?

Durante tutto il tuo percorso professionale potrai sempre contare sul sostegno di una comunità di esperti piccola ma multiculturale, dinamica e diversificata. Grazie a un approccio trasversale agli obiettivi da conseguire, avrai la possibilità di condividere le conoscenze con colleghi le cui molteplici origini e vaste esperienze rispecchiano tutta la diversità e l'enorme potenziale dell'UE.

In qualità di datore di lavoro, il CdR non opera alcuna forma di discriminazione fondata sul sesso, la razza, il colore della pelle o l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale. Tutti i candidati avranno le medesime opportunità di dimostrare le loro capacità durante le procedure di selezione.

Il Comitato europeo delle regioni è impegnato a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione. Ci adoperiamo affinché i nostri avvisi di posto vacante e gli inviti a manifestare interesse siano di facile lettura e accessibili a tutti, conformemente alle linee guida per l'accessibilità dell'Ufficio delle pubblicazioni dell'Unione europea.

È nostro obiettivo inoltre garantire alle persone con disabilità accomodamenti ragionevoli sia durante il processo di assunzione che sul luogo di lavoro. Per eventuali richieste di informazioni o adeguamenti particolari per poter partecipare pienamente al nostro processo di selezione, ti invitiamo a contattarci all'indirizzo recruitment@cor.europa.eu.

Il CdR si prefigge di creare un equilibrio tra la necessità di fare un uso efficiente delle risorse e l'esigenza di attuare politiche moderne in materia di risorse umane, che consentano al personale di conciliare vita professionale e vita personale.

Offriamo condizioni di lavoro di qualità per garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro.

Strategia integrata di gestione dei talenti

Non offriamo un "lavoro per la vita" bensì "una vita di lavori diversi". Grazie alla nostra strategia integrata di gestione dei talenti, ti offriamo l'opportunità di apprendere e crescere.

Modalità di lavoro flessibili - Congedi e ferie

Orario di lavoro flessibile, lavoro a tempo parziale e telelavoro

24 giorni di ferie (ferie annuali) più i giorni festivi. A determinate condizioni, sono previsti anche dei giorni aggiuntivi per gli spostamenti verso il luogo di origine.

Assistenza per i figli

Al fine di promuovere il benessere del personale, il servizio Azioni sociali fornisce una serie di servizi al personale e alle loro famiglie (strutture per l'infanzia: asili nido, scuole europee, doposcuola, servizi di custodia durante le vacanze, ecc.).

Servizi per le famiglie

Servizio di accoglienza, servizio sociale, corsi di lingua per i partner, ecc.

Politica in materia di salute e benessere

Servizio medico, programma di sicurezza e salute sul lavoro, nutrizione, progettazione ergonomica di uffici, ecc.

Eventi sociali e culturali

Ci piace socializzare! Avrai molte opportunità di allacciare contatti. Organizziamo anche altri eventi sociali: feste del personale e manifestazioni a cui tu e la tua famiglia siete sempre benvenuti, eventi culturali, mostre, conferenze su temi interessanti, ecc.

Il nostro personale è costituito principalmente da funzionari assunti tramite gli elenchi di riserva dei concorsi generali organizzati dall'Ufficio europeo di selezione del personale. In determinate circostanze, tuttavia, il Comitato europeo delle regioni può assumere anche agenti temporanei o contrattuali.

Le condizioni contrattuali e di lavoro che applichiamo si basano sullo statuto dei funzionari (SF) e sul regime applicabile agli altri agenti delle Comunità europee (RAA).

La procedura di candidatura per una posizione al CdR varia in funzione del tipo di contratto. Tuttavia, per essere assunto come funzionario da un'istituzione dell'UE, è necessario seguire una procedura di concorso che può prevedere diverse prove orali e scritte.

Per saperne di più

Consulta il sito web EU Careers, dove potrai effettuare ricerche nella banca dati sulle opportunità di lavoro disponibili per posizioni permanenti e a tempo determinato, compresi posti di agente contrattuale, tirocini e distacchi presso le istituzioni e le agenzie dell'UE

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