Zaposlitev

Spoznajte zaposlene v OR

Zaposleni v OR si neumorno prizadevajo za zastopanje stališč evropskih regij in mest. Zato je najboljše, da vam svoje delo v OR opišejo kar vaši prihodnji kolegi!

Na vaši poklicni poti vam bo pomagala majhna, a večkulturna, dinamična in raznolika skupnost strokovnjakov. Zaradi medsektorskega pristopa k ciljem boste lahko izmenjevali znanje s kolegi, katerih bogate izkušnje odražajo vso raznolikost in ogromen potencial EU.

OR kot delodajalec ne dovoljuje diskriminacije na kakršni koli podlagi, kot so denimo spol, rasa, barva kože, etnično ali socialno poreklo, genetske značilnosti, jezik, vera ali prepričanje, politično ali drugo mnenje, pripadnost narodnostni manjšini, premoženje, rojstvo, invalidnost, starost ali spolna usmerjenost. V izbirnem postopku boste imeli enake možnosti, da dokažete svoje sposobnosti.

Evropski odbor regij je zavezan spodbujanju raznolikosti, enakosti in vključevanja. V skladu s smernicami o dostopnosti Urada za publikacije Evropske unije si prizadevamo, da bi bili naše objave prostih delovnih mest in naši razpisi za prijavo interesa lahko berljivi in dostopni vsem.

Invalidom med postopkom zaposlovanja in na delovnem mestu omogočamo razumno prilagoditev. Če imate vprašanja ali potrebujete posebne prilagoditve, da bi lahko v celoti sodelovali v našem izbirnem postopku, nam pišite na naslov recruitment@cor.europa.eu

V OR iščemo ravnovesje med potrebo po učinkoviti rabi naših virov in sodobno kadrovsko politiko, ki našim zaposlenim omogoča usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Ponujamo visokokakovostne delovne pogoje, ki omogočajo trdno in zdravo delovno okolje.

Strategija celostnega upravljanja talentov

Ne ponujamo „delovnega mesta do konca življenja“, temveč „življenje na različnih delovnih mestih“. V okviru naše strategije celostnega upravljanja talentov vam dajemo priložnost za učenje in rast.

Prožne ureditve dela ter dopusti in prazniki

Prožne ureditve dela, delo s krajšim delovnim časom in delo na daljavo

Zaposleni imajo 24 dni (letnega) dopusta poleg dela prostih dni. Odvisno od pogojev so na voljo še dodatni dnevi za potovanje v matični kraj.

Pomoč pri varstvu otrok

Da bi povečali blaginjo med zaposlenimi, Služba za socialne ukrepe zaposlenim in njihovim družinam ponuja vrsto storitev (kot so ustanove za varstvo in vzgojo otrok – vrtci, evropske šole, podaljšano bivanje otrok in počitniško varstvo).

Podpora družinam

Welcome office, socialna služba, jezikovni tečaji za partnerje ipd.

Politika za zdravje in dobro počutje

Zdravstvena služba, program za varnost in zdravje pri delu, prehrana, ergonomsko oblikovana pisarniška oprema ipd.

Družabni in kulturni dogodki

Radi se družimo! Imeli boste veliko priložnosti za navezovanje stikov. Organiziramo tudi druge družabne dogodke – zabave za zaposlene in dogodke, na katerih boste vedno dobrodošli s svojo družino, kulturne dogodke, razstave, konference o zanimivih temah ipd.

Med našimi zaposlenimi so predvsem uradniki, izbrani iz rezervnih seznamov splošnih natečajev, ki jih organizira Evropski urad za izbor osebja. V določenih primerih lahko Evropski odbor regij zaposli tudi začasne ali pogodbene uslužbence.

Naši delovni pogoji in pogodbe temeljijo na Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije in Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

Postopek prijave za delo v OR je odvisen od vrste pogodbe. Če želite biti zaposleni kot uradnik v instituciji EU, morate biti uspešni v natečajnem postopku, ki lahko vključuje več ustnih in pisnih preizkusov.

Več o tem

Obiščite spletno stran o poklicnih poteh v EU, na kateri lahko pobrskate po podatkovni bazi razpoložljivih delovnih mest za nedoločen in določen čas, vključno z delovnimi mesti za pogodbene uslužbence, pripravništvi in napotitvami v institucije in agencije EU.

#EUcareers

#ShapingEuropeTogether