Racismebestrijding moet hand in hand gaan met de bestrijding van armoede en sociale uitsluiting

Regio’s en steden dringen er bij de EU op aan politieke toezeggingen om te zetten in maatregelen tegen racisme en discriminatie om gelijke kansen voor iedereen te bevorderen.

Lokale en regionale leiders riepen op tot krachtige maatregelen tegen structureel racisme en discriminatie tijdens een zitting van het Europees Comité van de Regio’s (CvdR) op 13 oktober, waarbij zij benadrukten dat racisme de toegang tot huisvesting, onderwijs, gezondheidszorg en werkgelegenheid in de hele EU blijft beïnvloeden.

In een advies onder leiding van Pär Löfstrand (SE/Renew Europe), lid van de gemeenteraad van Östersund, steunden regio’s en steden de EU-strategie tegen racisme 2026-2030 van de Europese Commissie, maar benadrukten zij dat rassendiscriminatie op belangrijke gebieden van het leven voortduurt. Zij verklaarden dat de bestrijding van racisme zowel politieke inzet als actie ter plaatse vereist om resultaten te boeken.

De CvdR-leden benadrukten dat veel discriminerende resultaten het gevolg zijn van diepere structurele ongelijkheden en gemeenschappelijke noemers delen, zoals armoede, sociale uitsluiting en economische marginalisering, die gemeenschappen van geracialiseerde en etnische minderheden onevenredig zwaar treffen. Zij drongen er daarom op aan dat antiracismemaatregelen nauw worden geïntegreerd in maatregelen voor sociale inclusie en armoedebestrijding.

Lokale en regionale overheden spelen een sleutelrol bij de bestrijding van discriminatie op gebieden als huisvesting, werkgelegenheid, onderwijs en gezondheidszorg. Het CvdR drong aan op de ontwikkeling van zowel nationale als lokale actieplannen tegen racisme die zijn afgestemd op EU- en internationale kaders. Om steden en regio’s te helpen racisme en discriminatie aan te pakken, pleitte het CvdR voor adequate financiering, onder meer uit een sterk cohesiebeleid met gemakkelijkere toegang tot EU-fondsen.

Regio’s en steden erkenden dat structureel racisme ook kan worden ingebed in overheidsinstellingen, wat kan leiden tot aanhoudende ongelijkheden en ongelijke behandeling bij de toegang tot overheidsdiensten. Zij riepen alle bestuursniveaus op de handhaving van de bestaande antidiscriminatiewetgeving in het openbaar bestuur, de rechtshandhaving, de rechterlijke macht en de sectoren onderwijs, huisvesting, werkgelegenheid en gezondheidszorg te versterken.

Om het vertrouwen tussen overheidsinstellingen en door racisme en discriminatie getroffen gemeenschappen te herstellen, pleitten de CvdR-leden voor betere ondersteuning van slachtoffers, nauwere samenwerking tussen lokale overheden, organen voor gelijke behandeling, rechtshandhavings- en maatschappelijke organisaties en een grotere betrokkenheid van antiracismenetwerken bij de beleidsvorming. Zij wezen ook op het belang van bewustmaking op lange termijn, interculturele dialoog en onderwijs ter bestrijding van racisme voor de opbouw van inclusievere gemeenschappen in heel Europa.

Citaat:

• Rapporteur Pär Löfstrand (SE/Renew Europe), lid van de gemeenteraad van Östersund: “Racisme wordt lokaal ervaren, en hier moet veel van het werk om het te bestrijden plaatsvinden. De nieuwe EU-strategie tegen racisme kan alleen slagen als steden en regio’s er volledig bij worden betrokken. We hebben betere gegevens, betere coördinatie en bovenal een volgehouden Europese inzet nodig om ervoor te zorgen dat iedereen vrij van discriminatie kan leven.”

Achtergrond:

• Foto's en video's van de zitting.
• Volg het account van de persdienst op X.
• Een Unie van gelijkheid: EU-actieplan tegen racisme 2020-2025 (advies van het CvdR, 2020).
• Verslag over de RegHub-raadpleging: Lokale en regionale uitvoering van het EU-actieplan tegen racisme en gevolgen voor de uitvoering van de nieuwe EU-strategie tegen racisme.

Contactpersoon:

Ângela Machado

Tel.: +32475413158

Angela.machado@cor.europa.eu