Steden en regio’s werken samen met de Europese Commissie om banen, vaardigheden en sociale inclusie te bevorderen

Lokale leiders waarschuwen dat het verminderen van EU-investeringen in mensen en plaatsen elke inzet voor een eerlijkere, meer samenhangende en concurrerende Unie zou ondermijnen

Regio’s en steden bundelen hun krachten met de Europese Commissie met een vernieuwd gezamenlijk actieplan voor een sterker sociaal Europa, dat op 13 oktober is ondertekend. In een plenair debat met Roxana Mînzatu, uitvoerend vicevoorzitter van de Europese Commissie, waren de lokale en regionale overheden tegen elke verzwakking van de EU-steun voor hoogwaardige banen en sociale cohesie in de volgende langetermijnbegroting van de EU en vroegen zij om blijvende aandacht voor lokale behoeften.

Versterking van de EU-samenwerking voor een inclusiever en veerkrachtiger sociaal Europa

In aanwezigheid van CvdR-voorzitter Kata Tüttő, de uitvoerend vicevoorzitter van de Europese Commissie voor Sociale Rechten en Vaardigheden, Hoogwaardige Banen en Paraatheid, Roxana Mînzatu, en de voorzitter van de CvdR-commissie Sociaal Beleid, Onderwijs, Werkgelegenheid, Onderzoek en Cultuur (SEDEC), heeft Heike Raab een nieuw gezamenlijk actieplan (link) over werkgelegenheid en sociaal beleid ondertekend.

Voortbouwend op het partnerschap dat in 2020 tussen het CvdR en de Europese Commissie tot stand is gebracht, versterkt het gezamenlijke actieplan de rol van lokale en regionale overheden bij het vormgeven en uitvoeren van de Europese sociale agenda. Het stelt hoogwaardige banen, vaardigheden, veerkracht van de arbeidsmarkt en de bestrijding van armoede en sociale uitsluiting centraal in de samenwerking.

Tot de belangrijkste prioriteiten behoren de uitvoering van de EU-routekaart voor hoogwaardige banen, de vaardigheidsunie en de armoedebestrijdingsstrategie. Na de ondertekening bespraken lokale en regionale leiders deze prioriteiten met uitvoerend vicevoorzitter Mînzatu en riepen zij op tot eerlijke beloning en arbeidsomstandigheden, steun voor werknemers om vaardigheden te ontwikkelen voor de groene en de digitale transitie, en gerichte maatregelen om mensen uit de armoede te helpen. Zij benadrukten dat het EU-beleid moet inspelen op de specifieke behoeften van regio’s en steden om ongelijkheden te verminderen en bij te dragen tot de opbouw van een eerlijker, inclusiever en concurrerender Europa.

De CvdR-leden waarschuwden ook dat de verwezenlijking van deze doelstellingen ter plaatse een sterkere sociale dimensie zal vereisen in de volgende langetermijnbegroting van de EU voor 2028-2034. Zij riepen op tot een sterk, op zichzelf staand en adequaat gefinancierd Europees Sociaal Fonds Plus om de sociale ambities van Europa om te zetten in resultaten en ervoor te zorgen dat geen enkele persoon of regio aan zijn lot wordt overgelaten.

Vaardigheden voor de toekomst

Regio’s en steden zullen op 14 oktober een reeks aanbevelingen over de vaardigheden voor de toekomst aannemen in een advies onder leiding van rapporteur Karolien Grosemans (BE/EA), lid van het Vlaams Parlement en opgesteld op verzoek van het Ierse voorzitterschap van de Raad van de EU. Zij drongen erop aan dat het vaardighedenbeleid van de EU verschuift van het voorspellen van banen naar het bevorderen van het aanpassingsvermogen en een leven lang leren in reactie op technologische en economische veranderingen, met het oog op een concurrerendere Unie.

Lokale en regionale leiders waarschuwden dat artificiële intelligentie (AI) banen hervormt en benadrukten dat mensen, bedrijven en regio’s moeten worden toegerust om zich aan te passen en te gedijen. Zij riepen op tot sterkere basisvaardigheden, waaronder lezen en schrijven en rekenen, als basis voor de ontwikkeling van digitale en AI-vaardigheden en voor een leven lang leren.

De CvdR-leden benadrukten dat geen enkele regio achter mag blijven bij de AI- en digitale transformatie. Zij wezen op de cruciale rol van lokale en regionale overheden bij het in kaart brengen van de vaardigheidsbehoeften en het samenbrengen van spelers op het gebied van onderwijs en de arbeidsmarkt om regionale vaardighedenecosystemen op te bouwen. Zij riepen ook op tot duurzame EU-financiering en een betere coördinatie tussen het cohesiebeleid, Erasmus+, Horizon Europa en Digitaal Europa om ervoor te zorgen dat alle regio’s kunnen profiteren van technologische veranderingen.

Citaten

Kata Tüttő, voorzitter van het Europees Comité van de Regio’s:

Heike Raab (DE/PSE), voorzitter van de commissie SEDEC: “De sociale ambities van Europa moeten een verschil maken in het dagelijks leven van mensen. Nauwere samenwerking tussen het Europees Comité van de Regio’s en de Europese Commissie zal ertoe bijdragen dat het beleid inzake hoogwaardige banen, vaardigheden en armoedebestrijding aansluit bij de behoeften van onze gemeenschappen. Door gebruik te maken van de ervaringen van regio’s en steden kunnen we praktische oplossingen ontwikkelen om ongelijkheden te verminderen en een eerlijker Europa tot stand te brengen.”

Roxana Mînzatu, uitvoerend vicevoorzitter voor Sociale Rechten en Vaardigheden, Hoogwaardige Banen en Paraatheid: “...”

Karolien Grosemans (BE/EA), lid van het Vlaams Parlement: “We kunnen niet precies voorspellen welke vaardigheden mensen over tien tot vijftien jaar nodig zullen hebben. Wat we kunnen doen is mensen een sterke basis geven en het vermogen om te blijven leren en zich aan te passen. Sterke basisvaardigheden zijn het uitgangspunt, terwijl een leven lang leren mensen, bedrijven en regio’s in staat moet stellen gelijke tred te houden met veranderingen.”

Achtergrond:

• Foto's en video's van de zitting.
• Volg het account van de persdienst op X.
• In het EU-jaarverslag 2026 over de staat van de regio’s en steden, dat op 13 oktober door het CvdR is gepubliceerd, staat dat tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden in heel Europa wijdverspreid worden, waarbij 97 % van de beroepen in 2025 in ten minste één EU-land te kampen had met tekorten. In het verslag wordt ook benadrukt dat er behoefte is aan sterke regionale ecosystemen voor vaardigheden en opleidingsprogramma’s in verband met opkomende industriële behoeften, zodat werknemers in krimpende sectoren toegang hebben tot nieuwe werkgelegenheidskansen en bedrijven de beroepsbevolking kunnen vinden die zij nodig hebben.
• Op 6 mei 2026 heeft de Europese Commissie de eerste EU-strategie voor armoedebestrijding vastgesteld.
• Op 4 december 2025 heeft de Europese Commissie de routekaart voor hoogwaardige banen vastgesteld om hoogwaardige werkgelegenheid in de EU te bevorderen.
• Op 5 maart 2025 heeft de Europese Commissie de vaardigheidsunie gelanceerd, een strategie die een aantal voornamelijk niet-wetgevende initiatieven bundelt om competenties voor mensen en het concurrentievermogen voor werkgevers te stimuleren.
• Het advies Skills for the Future, dat op verzoek van het Ierse voorzitterschap van de Raad van de EU is opgesteld, is tijdens de SEDEC-vergadering van 30 september besproken met de Ierse minister Marian Harkin, in de aanloop naar de komende conclusies van het voorzitterschap over STEM-onderwijs en vaardigheden voor artificiële intelligentie.
• Regio’s en steden pleiten voor een sterker sociaal fonds in de volgende EU-begroting (advies van het CvdR, 2026).
• Strategie voor een vaardigheidsunie (CvdR-advies 2025).
• Een EU-strategie voor armoedebestrijding (CvdR-advies 2025).

Contactpersoon:

Ângela Machado

Tel.: +32475413158

Angela.machado@cor.europa.eu