Carina Ohlsson: Dirigir el Plan de Acción para la Igualdad de Género del CDR

El Comité Europeo de las Regiones (CDR), como asamblea de la UE de representantes locales y regionales de los veintisiete Estados miembros, se ha comprometido a promover la igualdad de género y la participación política de las mujeres en sus trabajos e iniciativas políticas. En 2023, el CDR puso en marcha un plan de acción específico para la igualdad de género, que esboza el camino hacia la mejora de la igualdad de género en el Comité de las Regiones. Para apoyar este proceso, la Mesa designó a una ponente especial de la Mesa sobre el Plan de Acción para la Igualdad de Género del CDR, Carina Ohlsson (SE/PSE), concejala del Ayuntamiento de Lidköping. La Sra. Ohlsson también fue ponente del Dictamen del CDR sobre el tema «Reforzar los derechos de las mujeres en la UE: Una perspectiva local y regional, adoptada el 14 de octubre.

¿Puede presentarse brevemente y decirnos cómo está involucrado en el tema de la igualdad de género?

Mi nombre es Carina, y vengo de Lidköping, Suecia. He estado comprometido políticamente durante muchos años y he dedicado gran parte de mi vida a promover la igualdad de género. Trabajé como Presidente Nacional de S-kvinnor durante 8 años y como Presidente Nacional de Unizon durante 12 años. Actualmente soy la presidenta del refugio local de mujeres, y también he servido en grupos de trabajo de Elitfotboll Dam, la organización responsable del fútbol femenino de élite en Suecia.

A través de todos estos roles, he trabajado para mejorar la vida de las mujeres y las niñas, fortalecer sus derechos y desafiar las estructuras que permiten la discriminación, el acoso e incluso la violencia mortal contra las mujeres simplemente porque son mujeres. La igualdad de género nunca ha sido solo una cuestión política para mí: es un compromiso en materia de derechos humanos que guía todo lo que hago.

¿Cómo se ve realmente cuando la igualdad de género funciona en una reunión del consejo de la ciudad?

Cuando la igualdad de género realmente funciona en una reunión del consejo de la ciudad, se hace visible tanto en la representación como en la práctica cotidiana. Significa que las mujeres y los hombres tienen el mismo espacio para dar forma al debate e influir en las decisiones. Significa que la representación es equilibrada, asegurando que el consejo refleje la diversidad de la comunidad y que las diferentes perspectivas estén realmente incluidas.

También significa que el ayuntamiento está dispuesto a abordar cuestiones difíciles e incómodas, incluidas las que afectan a las mujeres de manera desproporcionada, y a hacerlo en el entendimiento de que estos debates influirán tanto en la situación inmediata como en el desarrollo a largo plazo del municipio. Cuando la igualdad de género funciona, la toma de decisiones se vuelve más democrática, más responsable y, en última instancia, más efectiva para todos.

¿Cuál es un desafío sutil o sorprendente cuando se trata de promover la igualdad de género que las personas a menudo pasan por alto?

Un desafío sutil pero muy real en la promoción de la igualdad de género es la suposición de que la igualdad ocurre automáticamente una vez que las mujeres están "incluidas". La gente a menudo pasa por alto cómo las normas profundamente arraigadas todavía dan forma a quién se escucha, cuyas ideas se toman en serio y cuyas experiencias se consideran universales.

Por lo tanto, abordar la igualdad de género requiere no solo una representación formal, sino también un cambio cultural: crear un espacio donde las voces de las mujeres tengan el mismo peso, donde los problemas difíciles que afectan a las mujeres no se minimicen, y donde la igualdad se entienda como una práctica activa en lugar de algo que simplemente "sucede" cuando los números se ven bien.

¿Está el CDR en un buen camino para alcanzar sus objetivos establecidos en el Plan de Acción para la Igualdad de Género?

El CDR va por buen camino y ya se está realizando una gran cantidad de trabajo importante. Pero estamos lejos de terminar. Solo estaremos satisfechos cuando el progreso logrado se sienta realmente en la vida cotidiana de las mujeres.

¿Cuáles son los próximos pasos a seguir para las regiones y ciudades europeas, y el CDR como su representante en la UE, en lo que respecta a la igualdad de género?

Hoy nos encontramos en un momento en el que la igualdad de género está retrocediendo en muchas partes del mundo. Esto significa que las regiones, ciudades y el Comité de las Regiones europeos deben defender los derechos que ya hemos logrado y seguir avanzando. La clave es fortalecer el poder de las mujeres sobre sus propias vidas, que depende de tener un ingreso seguro y la capacidad de vivir libres de violencia.

Los próximos pasos deben centrarse en integrar la igualdad de género en todos los ámbitos políticos locales y regionales, invertir en la independencia económica de las mujeres, mejorar la respuesta a la violencia de género y garantizar que las voces de las mujeres estén plenamente representadas en la toma de decisiones políticas. El CDR puede proporcionar un liderazgo crucial apoyando a las regiones y ciudades para mantener la igualdad de género en el centro del desarrollo democrático de Europa.