Ajutised töötajad
Euroopa Regioonide Komitees on tööle võetud kolme kategooriasse kuuluvad ajutised töötajad: ajutised töötajad ajutistel töökohtadel (2a), sh peasekretär, ajutised töötajad fraktsioonides ja presidendi kantseleis (2c) ning ajutised töötajad alalistel töökohtadel (2b), kes värvatakse siis, kui vaba ametikoha teate avaldamine ei osutunud edukaks ja/või alalise töötaja värbamine ei olnud võimalik.
Enamik Euroopa Regioonide Komitee ajutiste teenistujate lepinguid on kuue kuu kuni maksimaalselt nelja aasta pikkused 2b) lepingud, mida võib pikendada üks kord maksimaalselt kaheks aastaks. Ajutiste töötajate 2c) lepingud on tähtajatud fraktsioonides, samas kui presidendi kantselei töötajate lepingud on seotud presidendi ametiajaga.
Oluline täiendus: muudatused ajutiste töötajate valiku menetluses
Euroopa Regioonide Komitee on ajakohastanud ajutiste töötajate valiku menetlust. Palun võtke teadmiseks järgmised muudatused:
Kandidaatide andmebaasi kasutamise lõpetamine
- Euroopa Regioonide Komitee ei pea enam üldist kandidaatide andmebaasi.
- Kõik ajutiste ametikohtade teated avaldatakse nüüd süstemaatiliselt meie töökohtade lehel.
- Täitmata ametikohti võib reklaamida ka Euroopa Regioonide Komitee LinkedIni kontol.
Lihtsustatud kandideerimismenetlus
- Kõiki vabade ametikohtade teateid ja osalemiskutseid hallatakse üksnes personalihalduse e-vormide kaudu, tagades tõhusa ja kasutajasõbraliku menetluse.
Et olla kursis uute võimalustega, kutsume Teid üles korrapäraselt tutvuma meie töökohtade lehega ja jälgima meid LinkedInis.
Lepingulised töötajad
Euroopa Regioonide Komitees on võimalik töötada lepingulise töötajana. Lepingulised töötajad (tuntud nimetuse all CAST) katavad nii alalised vajadused (kategooria 3a, tegevusüksus I – saaliteenindajad, autojuhid, töölised jne, kes töötavad tähtajatu lepinguga pärast kahte esialgset tähtajalist lepingut) kui ka ajutised vajadused, et viia ellu konkreetseid projekte ja/või pakkuda piiratud aja jooksul tuge töötajate eemalviibimise, suure töökoormuse jne tõttu tähtajalise lepingu alusel (kategooria 3b, tegevusüksused II, III ja IV) (vähemalt kolm kuud, võib pikendada kokku kuni kuueks aastaks).
Lepingulisi töötajaid otsitakse mitmesugustele töökohtadele, mis nõuavad eri tasemel kvalifikatsioone.
Euroopa Regioonide Komitees on kõige sagedamini nõutud profiilid poliitika / ELi poliitikameetmed, kommunikatsioon, info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, tõlkijad ja keelespetsialistid, projekti-/programmijuhid, sekretärid/kantseleitöötajad, haldusspetsialistid ja personalitöötajad, rahandusspetsialistid ja juristid, töölised ja haldusalane tugipersonal.
EPSO CAST-testi edukas sooritamine vastavas tegevusüksuses on nõutav enamiku lepinguliste töötajate puhul, kui osalemiskutses ei ole märgitud teisiti. Palun lugege enne kandideerimist hoolikalt läbi valiku- ja osalemistingimused.
Lisateabe saamiseks külastage EPSO veebilehte ja esitage kandideerimisavaldus andmebaasi EPSO CAST Permanent.
Kuidas kandideerida lepingulise töötaja ametikohale komitees?
Kui olete juba registreeritud või kavatsete end registreerida CASTi andmebaasis ning soovite saada Euroopa Regioonide Komitees lepinguliseks töötajaks, võtke palun arvesse järgmisi muudatusi:
Valikumenetluse ajakohastamine
Kandidaatide andmebaasi kasutamise lõpetamine
- Komitee ei pea enam lepinguliste töötajate omaalgatuslike huviavalduste andmebaasi.
- Selle asemel avaldatakse kõik ajutiste ametikohtade teated nüüd süstemaatiliselt meie töökohtade lehel.
- Täitmata ametikohti võib reklaamida ka Euroopa Regioonide Komitee LinkedIni kontol.
Lihtsustatud kandideerimismenetlus
- Vabade ametikohtade teateid ja osalemiskutseid hallatakse täielikult personalihalduse e-vormide abil, et tagada sujuvam ja tõhusam menetlus.
Et olla kursis uute võimalustega, kutsume Teid üles korrapäraselt tutvuma meie töökohtade lehega ja jälgima meid LinkedInis.
