Persbericht

Tekorten in de gezondheidszorg vormen een “bedreiging” voor de sociale veerkracht van de EU

Automatische vertaling

Dit is een machinevertaling, zodat u een idee krijgt van de inhoud. Lees meer over ons taalbeleid.

Op deze pagina

  • Landbouw, maritiem beleid en consumentenbeleid
  • Volksgezondheid
Healthcare shortages are ‘threat’ to EU’s social resilience
© European Union / John Thys

In een advies van Birgitta Sacrédeus onderstreepten EU-steden en -regio’s unaniem dat een goed functionerend gezondheidsstelsel een belangrijke pijler is van de sociale veerkracht van de EU.

In het advies, dat op 14 mei tijdens een zitting van het Europees Comité van de Regio's is goedgekeurd, wordt benadrukt dat tekorten aan arbeidskrachten in de gezondheidssector een reeks oplossingen op maat vereisen, aangezien de onderliggende oorzaken van regio tot regio verschillen.   

In het advies wordt ook gewaarschuwd dat gebieden zonder goede medische zorg doorgaans economisch achterblijven, wat een risico vormt voor de stabiliteit en de nooddiensten.  

In het advies wordt gewezen op het belang van het bevorderen van gezonde werkplekken en het beschermen van arbeidstevredenheid als middel om werknemers aan te trekken en te behouden. Effectief leiderschap wordt gezien als een belangrijke factor. In het advies wordt ook benadrukt dat verdere inspanningen nodig zijn om bedreigende en gewelddadige situaties in de gezondheidszorg uit te bannen. 

In 19 van de 27 lidstaten zijn de gezondheidsstelsels tot op zekere hoogte gedecentraliseerd. Regio's beheren doorgaans ziekenhuizen en zijn belangrijke werkgevers in de gezondheidssector. Aangezien lokale en regionale overheden vaak verantwoordelijk zijn voor gezondheidszorg, sociale zorg en andere sociale diensten, wordt in het advies gesteld dat zij actief moeten worden betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van alle EU-arbeidskrachtenstrategieën en -plannen op deze gebieden. 

De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO)voorspelt een tekort van 4,1 miljoen gezondheidswerkers in de EU tegen 2030, ondanks het feit dat de sector meer gezondheids- en zorgprofessionals in dienst heeft dan ooit tevoren. Dit tekort is het gevolg van verschillende factoren, waaronder de COVID-19-pandemie, een discrepantie tussen vraag en aanbod en ontoereikende planning en prognoses. Lage lonen, een braindrain en slechte arbeidsomstandigheden worden ook vaak genoemd als factoren. 

Hoewel niet alle regio’s er in dezelfde mate mee te maken hebben, worden veel gebieden – met name plattelands- en afgelegen gebieden – geconfronteerd met aanzienlijke personeelsuitdagingen. Daarom worden de lidstaten in het advies opgeroepen de beschikbare gegevens te gebruiken om medische woestijnen op te sporen, te investeren en de toegang tot gezondheidszorg in gebieden met weinig zorg te verbeteren. Tegelijkertijd wordt in het advies gewezen op de noodzaak om gezondheidswerkers aan te trekken, op te leiden en te behouden, waarbij wordt aangedrongen op betere opleiding en loopbaanontwikkeling en de aanwerving uit niet-EU-landen wordt ondersteund. Het is dan ook ingenomen met het voorstel van de EU om een instrument voor het matchen van talent in het leven te roepen: een IT-platform dat de afstemming van EU-werkgevers met werknemers uit niet-EU-landen zou vergemakkelijken. 

Citaten: 

Rapporteur Birgitta Sacrédeus (SE/EVP), lid van de districtsraad van de regio Dalarna: “Het aanbod van vaardigheden vereist inspanningen op alle niveaus en vanuit verschillende perspectieven. In het licht van de demografische uitdaging en het feit dat de hele samenleving behoefte heeft aan arbeid, is het niet mogelijk om zich uitsluitend te concentreren op het verhogen van het aantal personeelsleden. Er is geen eenvoudige oplossing. Er zijn veel verschillende maatregelen nodig.”  

Achtergrond

Contact

Wioletta Wojewodzka
Tel. +32 (0)2 282 2289
Mobiel: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu 

Contact

Wioletta Wojewodzka

wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu

Leden