Nedostatok zdravotnej starostlivosti „ohrozuje“ sociálnu odolnosť EÚ

V stanovisku, ktoré vypracovala Birgitta Sacrédeus, mestá a regióny EÚ jednomyseľne zdôraznili, že dobre fungujúci systém zdravotnej starostlivosti je kľúčovým pilierom sociálnej odolnosti EÚ.

V stanovisku, ktoré bolo prijaté 14. mája na plenárnom zasadnutí Európskeho výboru regiónov, sa zdôrazňuje, že nedostatok pracovných síl v sektore zdravotníctva si vyžaduje celý rad prispôsobených riešení, keďže ich základné príčiny sa v jednotlivých regiónoch líšia.   

V stanovisku sa tiež varuje, že oblasti bez dobrej lekárskej starostlivosti zvyčajne hospodársky zaostávajú, čo predstavuje riziko pre stabilitu a napätie pohotovostných služieb.  

V stanovisku sa poukazuje na význam podpory zdravých pracovísk a ochrany spokojnosti s prácou ako prostriedkov na prilákanie a udržanie zamestnancov. Efektívne vedenie sa považuje za kľúčový faktor, ktorý k tomu prispieva. V stanovisku sa tiež zdôrazňuje, že je potrebné pokračovať v úsilí o odstránenie ohrozujúcich a násilných situácií v zdravotníctve. 

V 19 z 27 členských štátov sú systémy zdravotnej starostlivosti do určitej miery decentralizované. Regióny zvyčajne riadia nemocnice a sú hlavnými zamestnávateľmi v sektore zdravotníctva. Keďže miestne a regionálne orgány sú často zodpovedné za zdravotnú starostlivosť, sociálnu starostlivosť a iné sociálne služby, v stanovisku sa uvádza, že by mali byť aktívne zapojené do rozvoja a vykonávania všetkých stratégií a plánov EÚ v oblasti pracovnej sily v týchto oblastiach. 

Svetová zdravotnícka organizácia (WHO)predpokladá, že do roku 2030 bude v EÚ chýbať 4,1 milióna zdravotníckych pracovníkov, a to aj napriek tomu, že toto odvetvie zamestnáva viac zdravotníckych a opatrovateľských pracovníkov ako kedykoľvek predtým. Tento deficit vyplýva z rôznych faktorov vrátane pandémie COVID-19, nesúladu medzi ponukou a dopytom a neprimeraného plánovania a prognózovania. Ako faktory sa často uvádzajú aj nízke platy, „únik mozgov“ a zlé pracovné podmienky. 

Hoci nie všetky regióny ich zažívajú v rovnakej miere, mnohé územia – najmä vidiecke a odľahlé oblasti – čelia značným personálnym problémom. V stanovisku sa preto členské štáty vyzývajú, aby využívali dostupné údaje na identifikáciu zdravotníckych púští, investovali a zlepšili prístup k zdravotnej starostlivosti v oblastiach s nedostatočnými službami. V stanovisku sa zároveň zdôrazňuje potreba prilákať, vyškoliť a udržať si zdravotníckych pracovníkov, pričom sa vyzýva na zlepšenie odbornej prípravy a kariérneho rastu a na podporu náboru z krajín mimo EÚ. Víta preto návrh EÚ vytvoriť nástroj na priraďovanie talentov: IT platforma, ktorá by uľahčila priraďovanie zamestnávateľov z EÚ pracovníkom z krajín mimo EÚ. 

Citácie: 

Spravodajkyňa Birgitta Sacrédeus (SE/EĽS), poslankyňa zastupiteľstva grófstva Dalarna: „Poskytovanie zručností si vyžaduje úsilie na všetkých úrovniach a z rôznych hľadísk. Vzhľadom na demografickú výzvu a skutočnosť, že celá spoločnosť potrebuje pracovnú silu, nie je možné zamerať sa len na zvýšenie počtu zamestnancov. Jednoduché riešenie neexistuje. Potrebné sú mnohé rôzne opatrenia.“  

Súvislosti

• Správa: Bezpečnejšie spolu – posilnenie európskej civilnej a vojenskej pripravenosti a pripravenosti 
• Pripravený na ďalšiu krízu? Investície do odolnosti systému zdravotnej starostlivosti ⁇ OECD 
• Politické usmernenia pre budúcu Európsku komisiu na roky 2024 – 2029 
• Zdravie v skratke: Európa 2024 – cyklus Stav zdravia v EÚ 
• Program EU4Health na roky 2021 – 2027. 
• Okruh talentov EÚ na pomoc pri riešení nedostatku pracovnej sily v celej Európe. 
• Vysielanie cez internet: Na internetovej stránke VR. 

Kontaktné údaje

Wioletta Wojewodzka
Tel. +32 (0)2 282 2289
Mobil: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu