Nedostatak zdravstvene skrbi „prijeti” socijalnoj otpornosti EU-a

U mišljenju koje je sastavila Birgitta Sacrédeus gradovi i regije EU-a jednoglasno su naglasili da je zdravstveni sustav koji dobro funkcionira ključan stup socijalne otpornosti EU-a.

U mišljenju usvojenom 14. svibnja na plenarnom zasjedanju Europskog odbora regija naglašava se da nedostatak radne snage u zdravstvenom sektoru zahtijeva niz prilagođenih rješenja jer se njihovi temeljni uzroci razlikuju od regije do regije.   

U mišljenju se također upozorava da područja bez dobre medicinske skrbi obično zaostaju u gospodarskom smislu, što predstavlja rizik za stabilnost i opterećenje hitnih službi.  

U mišljenju se ističe važnost promicanja zdravih radnih mjesta i zaštite zadovoljstva poslom kao sredstva za privlačenje i zadržavanje zaposlenika. Učinkovito vodstvo prepoznato je kao ključni čimbenik koji doprinosi. U mišljenju se također naglašava potreba za stalnim naporima za uklanjanje prijetećih i nasilnih situacija u zdravstvenoj skrbi. 

U 19 od 27 država članica zdravstveni sustavi u određenoj su mjeri decentralizirani. Regije obično upravljaju bolnicama i glavni su poslodavci u zdravstvenom sektoru. Budući da su lokalne i regionalne vlasti često odgovorne za zdravstvenu skrb, socijalnu skrb i druge socijalne usluge, u mišljenju se tvrdi da bi trebale biti aktivno uključene u razvoj i provedbu svih strategija i planova EU-a za radnu snagu u tim područjima. 

Svjetska zdravstvena organizacija (WHO)predviđa manjak od 4,1 milijuna zdravstvenih radnika u EU-u do 2030., unatoč tome što je u tom sektoru zaposleno više zdravstvenih djelatnika nego ikad prije. Taj deficit proizlazi iz različitih čimbenika, uključujući pandemiju bolesti COVID-19, neusklađenost ponude i potražnje te neodgovarajuće planiranje i predviđanje. Niske plaće, „odljev mozgova” i loši radni uvjeti također se često navode kao čimbenici. 

Iako ih sve regije ne doživljavaju u istoj mjeri, mnoga područja, posebno ruralna i udaljena područja, suočavaju se sa znatnim izazovima u pogledu broja osoblja. Stoga se u mišljenju poziva države članice da se koriste dostupnim podacima kako bi utvrdile medicinske pustinje, uložile i poboljšale pristup zdravstvenoj skrbi u slabije pokrivenim područjima. U mišljenju se istodobno naglašava potreba za privlačenjem, osposobljavanjem i zadržavanjem zdravstvenih djelatnika, pozivajući na bolje osposobljavanje i razvoj karijere te podupirući zapošljavanje iz zemalja koje nisu članice EU-a. Stoga pozdravlja prijedlog EU-a o stvaranju alata za usklađivanje talenata: informatičku platformu koja bi poslodavcima u EU-u olakšala povezivanje s radnicima iz trećih zemalja. 

Citati: 

Izvjestiteljica Birgitta Sacrédeus (SE/EPP), članica Vijeća okruga Dalarna: Za stjecanje vještina potrebni su napori na svim razinama i iz različitih perspektiva. S obzirom na demografske izazove i činjenicu da je cijelom društvu potrebna radna snaga, nije moguće usredotočiti se isključivo na povećanje broja osoblja. Ne postoji jednostavno rješenje. Potrebne su brojne različite mjere.”  

Osnovne informacije

• Izvješće: Sigurniji zajedno – Jačanje europske civilne i vojne pripravnosti i spremnosti ⁇ Europska komisija 
• Jesmo li spremni za sljedeću krizu? Ulaganje u otpornost zdravstvenog sustava ⁇ OECD 
• Političke smjernice za sljedeću Europsku komisiju za razdoblje 2024. 2029. 
• Ukratko o zdravlju: Europa 2024. ciklus Stanje zdravlja u EU-u 
• Program „EU za zdravlje” za razdoblje 2021. 2027. 
• Baza talenata EU-a za pomoć u rješavanju problema nedostatka radne snage diljem Europe. 
• Prijenos uživo na internetu: Na internetskim stranicama OR-a. 

Kontakt

Wioletta Wojewodzka
Tel. +32 (0)2 282 2289
Mobitel: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu