Tervishoiuteenuste nappus ohustab ELi sotsiaalset vastupanuvõimet

Birgitta Sacrédeuse koostatud arvamuses rõhutasid ELi linnad ja piirkonnad ühehäälselt, et hästi toimiv tervishoiusüsteem on ELi sotsiaalse vastupanuvõime oluline tugisammas.

Euroopa Regioonide Komitee täiskogu istungjärgul 14. mail vastu võetud arvamuses rõhutatakse, et tööjõupuudus tervishoiusektoris nõuab mitmesuguseid kohandatud lahendusi, kuna selle algpõhjused on piirkonniti erinevad.   

Arvamuses hoiatatakse ka, et hea arstiabita piirkonnad jäävad tavaliselt majanduslikult maha, mis ohustab stabiilsust ja koormab hädaabiteenuseid.  

Arvamuses märgitakse, kui oluline on edendada tervislikke töökohti ja kaitsta tööga rahulolu kui töötajate ligimeelitamise ja hoidmise vahendit. Peamine kaasaaitav tegur on tõhus juhtimine. Arvamuses rõhutatakse ka vajadust jätkata jõupingutusi ähvardavate ja vägivaldsete olukordade kõrvaldamiseks tervishoius. 

27 liikmesriigist 19s on tervishoiusüsteemid teataval määral detsentraliseeritud. Piirkonnad haldavad tavaliselt haiglaid ja on tervishoiusektori peamised tööandjad. Kuna kohalikud ja piirkondlikud omavalitsused vastutavad sageli tervishoiu, sotsiaalhoolekande ja muude sotsiaalteenuste eest, väidetakse arvamuses, et nad tuleks aktiivselt kaasata kõigi ELi tööjõustrateegiate ja -kavade väljatöötamisse ja rakendamisse nendes valdkondades. 

Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO)hinnangul on ELis 2030. aastaks puudu 4,1 miljonit tervishoiutöötajat, hoolimata sellest, et sektoris töötab rohkem tervishoiu- ja hooldustöötajaid kui kunagi varem. See puudujääk tuleneb mitmesugustest teguritest, sealhulgas COVID-19 pandeemiast, pakkumise ja nõudluse mittevastavusest ning ebapiisavast planeerimisest ja prognoosimisest. Sageli nimetatakse teguritena ka madalaid palku, ajude äravoolu ja halbu töötingimusi. 

Kuigi mitte kõik piirkonnad ei koge neid samal määral, seisavad paljud piirkonnad – eelkõige maa- ja äärepoolsed piirkonnad – silmitsi märkimisväärsete personaliprobleemidega. Seepärast kutsutakse arvamuses liikmesriike üles kasutama olemasolevaid andmeid, et teha kindlaks meditsiinilised kõrbed, investeerida tervishoiuteenustesse ja parandada nende kättesaadavust alateenindatud piirkondades. Samal ajal rõhutatakse arvamuses vajadust meelitada ligi, koolitada ja hoida tööl tervishoiutöötajaid, kutsudes üles parandama koolitust ja karjääri arendamist ning toetama värbamist kolmandatest riikidest. Seetõttu tervitab komitee ELi ettepanekut luua talentide sobitamise vahend: IT-platvorm, mis hõlbustaks ELi tööandjate kokkuviimist kolmandatest riikidest pärit töötajatega. 

Tsitaadid: 

Raportöör Birgitta Sacrédeus (SE/EPP), Dalarna maakonnavolikogu liige: „Oskuste pakkumine nõuab jõupingutusi kõigil tasanditel ja eri vaatenurkadest. Arvestades demograafilist väljakutset ja asjaolu, et kogu ühiskond vajab tööjõudu, ei ole võimalik keskenduda üksnes töötajate arvu suurendamisele. Lihtsat lahendust ei ole. Vaja on palju erinevaid meetmeid.“  

Taustteave

• Aruanne: „Üheskoos turvalisem – Euroopa tsiviil- ja sõjalise valmisoleku ja valmisoleku tugevdamine“ ⁇ Euroopa Komisjon 
• Valmis järgmiseks kriisiks? Investeerimine tervishoiusüsteemi vastupanuvõimesse OECD 
• Poliitilised suunised järgmisele Euroopa Komisjonile (2024–2029) 
• Lühiülevaade tervisest: Euroopa 2024 – tsükkel „Tervislik seisund ELis“ 
• Programm „EL tervise heaks“ (2021–2027). 
• ELi talendireserv, et aidata lahendada tööjõupuudust kogu Euroopas. 
• Veebiülekanne: Regioonide Komitee veebilehel.  

Võtke ühendust

Wioletta Wojewodzka
Tel +32 (0)2 282 2289
Mobiiltelefon: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu