Les pénuries de soins de santé constituent une «menace» pour la résilience sociale de l’UE

Dans un avis rédigé par Birgitta Sacrédeus, les villes et les régions de l’UE ont souligné à l’unanimité qu’un système de santé performant est un pilier essentiel de la résilience sociale de l’UE.

L’avis, adopté le 14 mai lors d’une session plénière du Comité européen des régions, souligne que les pénuries de main-d’œuvre dans le secteur de la santé nécessitent une série de solutions sur mesure, étant donné que leurs causes profondes varient d’une région à l’autre.   

L’avis met également en garde contre le fait que les zones dépourvues de soins médicaux de qualité accusent généralement un retard économique, ce qui représente un risque pour la stabilité et met à rude épreuve les services d’urgence.  

L’avis souligne l’importance de promouvoir des lieux de travail sains et de protéger la satisfaction au travail en tant que moyen d’attirer et de fidéliser les employés. Un leadership efficace est identifié comme un facteur contributif clé. L’avis souligne également la nécessité de poursuivre les efforts visant à éliminer les situations menaçantes et violentes dans le domaine des soins de santé. 

Pour 19 des 27 États membres, les systèmes de santé sont dans une certaine mesure décentralisés. Les régions gèrent généralement des hôpitaux et sont des employeurs importants dans le secteur de la santé. Étant donné que les collectivités locales et régionales sont souvent responsables des soins de santé, de l’aide sociale et d’autres services sociaux, l’avis fait valoir qu’elles devraient être activement associées à l’élaboration et à la mise en œuvre de toutes les stratégies et de tous les plans de l’UE en matière de main-d’œuvre dans ces domaines. 

L’Organisation mondiale de la santé (OMS)prévoit une pénurie de 4,1 millions de travailleurs de la santé dans l’UE d’ici à 2030, bien que le secteur emploie plus de professionnels de la santé et des soins que jamais. Ce déficit résulte de divers facteurs, notamment la pandémie de COVID-19, une inadéquation entre l’offre et la demande et une planification et des prévisions inadéquates. Les bas salaires, la «fuite des cerveaux» et les mauvaises conditions de travail sont également fréquemment cités comme facteurs. 

Bien que toutes les régions ne les connaissent pas dans la même mesure, de nombreux territoires, en particulier les zones rurales et isolées, sont confrontés à d’importants défis en matière de personnel. L’avis invite donc les États membres à utiliser les données disponibles pour identifier les déserts médicaux, investir et améliorer l’accès aux soins de santé dans les zones mal desservies. Dans le même temps, l’avis souligne la nécessité d’attirer, de former et de fidéliser les professionnels de la santé, en appelant à une amélioration de la formation et de l’évolution de carrière et en soutenant le recrutement dans les pays tiers. Il se félicite dès lors de la proposition de l'UE de créer un outil de mise en correspondance des talents: une plateforme informatique qui faciliterait l’appariement des employeurs de l’UE avec les travailleurs de pays tiers. 

Citations : 

Rapporteure Birgitta Sacrédeus (SE/PPE), membre du conseil départemental de la région de Dalarna: «L’offre de compétences nécessite des efforts à tous les niveaux et sous différents angles. Compte tenu du défi démographique et du fait que toute la société a besoin de main-d'œuvre, il n'est pas possible de se concentrer uniquement sur l'augmentation du nombre de personnes. Il n'y a pas de solution simple. De nombreuses mesures différentes sont nécessaires.»  

Contexte

• Rapport: Safer Together – Strengthening Europe’s Civilian and Military Preparedness and Readiness (Ensemble plus sûrs – Renforcer la préparation et l’état de préparation civils et militaires de l’Europe)  ⁇ Commission européenne
• Prêt pour la prochaine crise? Investir dans la résilience du système de santé ⁇ OCDE 
• Orientations politiques pour la prochaine Commission européenne 2024-2029 
• Coup d'œil sur la santé: Europe 2024 – L’état de santé dans le cycle de l’UE 
• Programme «L’UE pour la santé» 2021-2027. 
• le réservoir européen de talents pour contribuer à remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans toute l’Europe. 
• Retransmission en ligne: Sur le site internet du CdR. 

Contact

Wioletta Wojewodzka
Tél. +32 (0)2 282 2289
Mobile: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu