Terveydenhuollon työvoimapula on uhka EU:n sosiaaliselle selviytymiskyvylle

EU:n kunnat ja alueet korostavat, että hyvin toimiva terveydenhuoltojärjestelmä on EU:n sosiaalisen selviytymiskyvyn keskeinen pilari. Euroopan alueiden komitean täysistunnossa 14. toukokuuta hyväksytyssä lausunnossa korostetaan, että terveydenhuoltoalan työvoimapula edellyttää räätälöityjä ratkaisuja, koska sen perimmäiset syyt vaihtelevat alueittain.   

Lausunnossa varoitetaan, että alueet, joilla ei ole hyvää sairaanhoitoa, ovat vaarassa jäädä taloudellisesti jälkeen, mikä rasittaa entistä enemmän hätäpalveluja.  Komitea toteaa, että on tärkeää kehittää terveydenhoitoalan työolosuhteita ja suojella työtyytyväisyyttä keinona houkutella työntekijöitä ja pitää heidät työssä. 

Koska paikallis- ja alueviranomaiset ovat usein vastuussa terveydenhuollosta, sosiaalihuollosta ja muista sosiaalipalveluista, lausunnossa todetaan, että niiden olisi osallistuttava aktiivisesti kaikkien EU:n työvoimastrategioiden ja -suunnitelmien kehittämiseen ja täytäntöönpanoon näillä aloilla. 

Maailman terveysjärjestö WHO ennustaa, että vuoteen 2030 mennessä EU:ssa tarvittaisiin 4,1 miljoonaa uutta terveydenhuollon työntekijää, vaikka alalla työskentelee enemmän terveydenhuollon ammattilaisia kuin koskaan. Työvoimapula johtuu useista tekijöistä, kuten covid-19-pandemiasta, kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuudesta sekä riittämättömästä suunnittelusta ja ennusteista. Alhaiset palkat, aivovuoto ja huonot työolot mainitaan myös usein tekijöinä. 

Erityisesti maaseutualueilla ja syrjäisillä alueilla on huomattavia haasteita työvoiman rekrytoinnissa. Sen vuoksi lausunnossa kehotetaan jäsenvaltioita käyttämään saatavilla olevia tietoja vajeesta kärsivien alueiden tunnistamiseen sekä investoimaan ja parantamaan terveydenhuollon saatavuutta alueilla, joilla palvelut ovat puutteellisia. Samalla lausunnossa korostetaan tarvetta houkutella, kouluttaa ja pitää palveluksessa terveydenhuollon ammattilaisia ja kehotetaan parantamaan koulutusta ja urakehitystä sekä tukemaan rekrytointia EU:n ulkopuolisista maista. Komitea suhtautuu myönteisesti EU:n ehdotukseen luoda tietotekninen alusta, joka helpottaisi EU:n työnantajien ja EU:n ulkopuolisista maista tulevien työntekijöiden kohtaamista. 

Lainaukset: 

Esittelijä Birgitta Sacrédeus (SE, EPP), Taalainmaan lääninvaltuuston jäsen: ”Osaamisen kehittäminen edellyttää toimia kaikilla tasoilla ja eri näkökulmista. Kun otetaan huomioon väestöhaaste ja se, että koko yhteiskunta tarvitsee työvoimaa, ei ole mahdollista keskittyä pelkästään henkilöstömäärän lisäämiseen. Yksinkertaista ratkaisua ei ole. Tarvitaan monia erilaisia toimenpiteitä.”  

Mirja Vehkaperä (kesk/Renew Europa), Oulun kaupunginhallituksen puheenjohtaja: "Työvoimapula on valtava terveydenalalla. Kilpailu osaajista on vaikeaa erityisesti maaseudulla ja pitkien etäisyyksien alueella. Olisi kehitettävä työoloja, käytettävä uutta teknologiaa, tekoälyä, parempaa palkkaa ja lisättävä miesten mielenkiintoa hoitotyöhön. Suomeenkin on alettu rekrytoida työvoimaa Euroopan ulkopuolelta, erityisesti Aasiasta, mutta työvoiman kouluttaminen ja kielen oppiminen vie aikaa. Euroopan sisällä rajat ylittävä yhteistyö kohtaa myös esteitä, jotka liittyvät työvoiman liikkuvuuteen, lainsäädäntöön, rahoitukseen, koulutukseen ja kalustoon."

Taustaa

• Raportti: Yhdessä turvallisempaa – Euroopan siviili- ja sotilasvalmiuksien vahvistaminen ⁇ Euroopan komissio 
• Oletko valmis seuraavaan kriisiin? Investointi terveydenhuoltojärjestelmän häiriönsietokykyyn ⁇ OECD 
• Poliittiset suuntaviivat seuraavalle Euroopan komissiolle 2024–2029 
• Terveys yhdellä silmäyksellä: Eurooppa 2024 – Terveyden tila EU:n syklissä 
• EU4Health-ohjelma 2021–2027. 
• EU:n osaajareservi auttaa puuttumaan työvoimapulaan kaikkialla Euroopassa. 
• Suoratoisto verkossa: AK:n verkkosivustolla.  

Yhteydenotto

Wioletta Wojewodzka
Puh. +32 (0)2 282 2289
Matkapuhelin: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu