Az egészségügyi ellátás hiánya „fenyegeti” az EU társadalmi rezilienciáját

A Birgitta Sacrédeus által készített véleményben az uniós városok és régiók egyhangúlag hangsúlyozták, hogy a jól működő egészségügyi rendszer az EU társadalmi rezilienciájának kulcsfontosságú pillére. 

A Régiók Európai Bizottsága május 14-i plenáris ülésén elfogadott vélemény hangsúlyozza, hogy az egészségügyi ágazatban tapasztalható munkaerőhiány számos testreszabott megoldást igényel, mivel kiváltó okai régiónként eltérőek.   

A vélemény arra is figyelmeztet, hogy a jó orvosi ellátással nem rendelkező területek jellemzően gazdaságilag lemaradnak, ami kockázatot jelent a stabilitásra és megterheli a sürgősségi szolgáltatásokat.  

A vélemény felhívja a figyelmet az egészséges munkahelyek előmozdításának és a munkahelyi elégedettség védelmének fontosságára, mivel ezek a munkavállalók bevonzásának és megtartásának eszközei. A hatékony vezetést kulcsfontosságú tényezőként azonosítják. A vélemény hangsúlyozza továbbá, hogy folyamatos erőfeszítésekre van szükség a fenyegető és erőszakos helyzetek felszámolása érdekében az egészségügyben. 

A 27 tagállam közül 19 esetében az egészségügyi rendszerek bizonyos fokig decentralizáltak. A régiók jellemzően kórházakat irányítanak, és jelentős munkaadók az egészségügyi ágazatban. Mivel a helyi és regionális önkormányzatok gyakran felelősek az egészségügyi ellátásért, a szociális ellátásért és más szociális szolgáltatásokért, a vélemény szerint aktívan be kell vonni őket az e területekre vonatkozó uniós munkaerő-stratégiák és -tervek kidolgozásába és végrehajtásába. 

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO)előrejelzése szerint 2030-ra 4,1 millió egészségügyi dolgozó fog hiányozni az EU-ban, annak ellenére, hogy az ágazat minden eddiginél több egészségügyi és gondozási szakembert foglalkoztat. Ez a hiány számos tényezőből ered, többek között a Covid19-világjárványból, a kereslet és a kínálat közötti eltérésből, valamint a nem megfelelő tervezésből és előrejelzésből. Az alacsony fizetéseket, az „agyelszívást” és a rossz munkakörülményeket szintén gyakran említik tényezőként. 

Bár nem minden régió tapasztalja ezeket ugyanolyan mértékben, sok terület – különösen a vidéki és távoli területek – jelentős személyzeti kihívásokkal néz szembe. A vélemény ezért arra kéri a tagállamokat, hogy használják fel a rendelkezésre álló adatokat az orvosi sivatagok azonosítására, a beruházásokra és az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés javítására a rosszul ellátott területeken. A vélemény ugyanakkor hangsúlyozza az egészségügyi szakemberek vonzásának, képzésének és megtartásának szükségességét, jobb képzésre és szakmai előmenetelre szólít fel, és támogatja a nem uniós országokból történő munkaerő-felvételt. Ezért üdvözli az EU arra irányuló javaslatát, hogy hozzanak létre egy tehetségközvetítő eszközt: egy olyan informatikai platform, amely megkönnyítené az uniós munkáltatók és a nem uniós országok munkavállalói közötti megfeleltetést. 

Idézetek: 

Előadó: Birgitta Sacrédeus (SE/EPP), Dalarna megye közgyűlésének tagja: „A készségek kínálata minden szinten és különböző nézőpontokból erőfeszítéseket igényel. Tekintettel a demográfiai kihívásra és arra, hogy az egész társadalomnak munkaerőre van szüksége, nem lehet kizárólag a személyzet létszámának növelésére összpontosítani. Nincs egyszerű megoldás. Számos különböző intézkedésre van szükség.”  

Háttér

• Jelentés: Biztonságosabb együtt – Európa polgári és katonai felkészültségének és felkészültségének megerősítése – Európai Bizottság 
• Készen állsz a következő válságra? Beruházás az egészségügyi rendszer rezilienciájába – OECD 
• Politikai iránymutatás a következő Európai Bizottság számára (2024–2029) 
• Egészségügyi pillanatkép: Európa 2024 – Egészségügyi helyzet az EU-ban ciklus 
• „Az EU az egészségügyért” program (2021–2027). 
• Uniós tehetségbázis a munkaerőhiány kezelésére Európa-szerte. 
• Internetes közvetítés: Az RB honlapján.  

Kapcsolattartó

Wioletta Wojewodzka
Tel.: +32 (0)2 282 2289
Mobil: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu