Sveikatos priežiūros paslaugų trūkumas kelia grėsmę ES socialiniam atsparumui

Birgittos Sacrédeus parengtoje nuomonėje ES miestai ir regionai vieningai pabrėžė, kad gerai veikianti sveikatos sistema yra vienas iš pagrindinių ES socialinio atsparumo ramsčių.

Gegužės 14 d. Europos regionų komiteto plenarinėje sesijoje priimtoje nuomonėje pabrėžiama, kad darbo jėgos trūkumas sveikatos sektoriuje reikalauja įvairių pritaikytų sprendimų, nes jų pagrindinės priežastys įvairiuose regionuose skiriasi.   

Nuomonėje taip pat įspėjama, kad vietovės, kuriose nėra geros medicininės priežiūros, paprastai atsilieka ekonominiu požiūriu, o tai kelia pavojų stabilumui ir apsunkina skubios pagalbos tarnybų darbą.  

Nuomonėje atkreipiamas dėmesys į tai, kad svarbu skatinti sveikas darbo vietas ir apsaugoti pasitenkinimą darbu, nes tai yra priemonė pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Efektyvus vadovavimas įvardytas kaip pagrindinis veiksnys. Nuomonėje taip pat pabrėžiama, kad reikia toliau dėti pastangas siekiant pašalinti grėsmingas ir smurtines situacijas sveikatos priežiūros srityje. 

19 iš 27 valstybių narių sveikatos priežiūros sistemos yra tam tikru mastu decentralizuotos. Regionai paprastai valdo ligonines ir yra pagrindiniai sveikatos sektoriaus darbdaviai. Kadangi vietos ir regionų valdžios institucijos dažnai yra atsakingos už sveikatos priežiūrą, socialinę priežiūrą ir kitas socialines paslaugas, nuomonėje teigiama, kad jos turėtų aktyviai dalyvauti rengiant ir įgyvendinant visas ES darbo jėgos strategijas ir planus šiose srityse. 

Pasaulio sveikatos organizacija (PSO)prognozuoja, kad iki 2030 m. ES trūks 4,1 mln. sveikatos priežiūros darbuotojų, nepaisant to, kad šiame sektoriuje dirba daugiau sveikatos priežiūros ir slaugos specialistų nei bet kada anksčiau. Šį deficitą lemia įvairūs veiksniai, įskaitant COVID-19 pandemiją, pasiūlos ir paklausos neatitikimą ir netinkamą planavimą bei prognozes. Maži atlyginimai, „protų nutekėjimas“ ir prastos darbo sąlygos taip pat dažnai minimi kaip veiksniai. 

Nors ne visi regionai juos patiria vienodai, daugelyje teritorijų, ypač kaimo ir atokiose vietovėse, susiduriama su dideliais personalo iššūkiais. Todėl nuomonėje valstybės narės raginamos naudotis turimais duomenimis, kad nustatytų medicinines dykumas, investuotų ir pagerintų galimybes naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis nepakankamai aptarnaujamose vietovėse. Be to, nuomonėje pabrėžiama, kad reikia pritraukti, mokyti ir išlaikyti sveikatos priežiūros specialistus, raginama gerinti mokymą ir karjeros raidą ir remti įdarbinimą iš ES nepriklausančių šalių. Todėl ji palankiai vertina ES pasiūlymą sukurti specialistų pasiūlos ir paklausos derinimo priemonę: IT platforma, kuri palengvintų ES darbdavių ir darbuotojų iš ES nepriklausančių šalių derinimą. 

Citatos: 

Pranešėja Birgitta Sacrédeus (SE / EPP), Dalarnos regiono grafystės tarybos narė: „Įgūdžių pasiūlai užtikrinti reikia pastangų visais lygmenimis ir iš skirtingų perspektyvų. Atsižvelgiant į demografinius iššūkius ir į tai, kad visai visuomenei reikia darbo jėgos, neįmanoma sutelkti dėmesio tik į darbuotojų skaičiaus didinimą. Paprasto sprendimo nėra. Reikia daug įvairių priemonių.“  

Pagrindiniai faktai

• Ataskaita Saugiau kartu. Europos civilinės ir karinės parengties ir pasirengimo stiprinimas ⁇ Europos Komisija 
• Pasiruošę kitai krizei? Investicijos į sveikatos sistemos atsparumą ⁇ EBPO 
• 2024–2029 m. kadencijos Europos Komisijos politinės gairės 
• Žvilgsnis į sveikatą: Europa 2024. Sveikatos būklė ES cikle 
• 2021–2027 m. programa „ES – sveikatos labui“. 
• ES specialistų rezervas, skirtas padėti spręsti darbo jėgos trūkumo visoje Europoje problemą. 
• Tiesioginė transliacija internetu: RK interneto svetainėje.  

Susisiekti

Wioletta Wojewodzka
Tel. +32 (0)2 282 2289
Mobilusis telefonas: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu