Mangel på sundhedspleje udgør en "trussel" mod EU's sociale modstandsdygtighed

I en udtalelse udarbejdet af Birgitta Sacrédeus understregede EU's byer og regioner enstemmigt, at et velfungerende sundhedssystem er en central søjle i EU's sociale modstandsdygtighed.

I udtalelsen, der blev vedtaget den 14. maj på en plenarforsamling i Det Europæiske Regionsudvalg, understreges det, at manglen på arbejdskraft i sundhedssektoren kræver en række skræddersyede løsninger, da de grundlæggende årsager hertil varierer fra region til region.   

Udtalelsen advarer også om, at områder uden god lægebehandling typisk halter bagefter økonomisk, hvilket udgør en risiko for stabiliteten og belastningen af beredskabstjenesterne.  

I udtalelsen bemærkes det, at det er vigtigt at fremme sunde arbejdspladser og beskytte jobtilfredsheden som et middel til at tiltrække og fastholde medarbejdere. Effektiv ledelse er identificeret som en vigtig medvirkende faktor. Udtalelsen understreger også behovet for en fortsat indsats for at fjerne truende og voldelige situationer i sundhedssektoren. 

I 19 af de 27 medlemsstater er sundhedssystemerne til en vis grad decentraliserede. Regionerne forvalter typisk hospitaler og er store arbejdsgivere i sundhedssektoren. Da de lokale og regionale myndigheder ofte er ansvarlige for sundhedspleje, social omsorg og andre sociale tjenester, anføres det i udtalelsen, at de bør inddrages aktivt i udviklingen og gennemførelsen af alle EU's strategier og planer for arbejdsstyrken på disse områder. 

Verdenssundhedsorganisationen (WHO)forventer, at der i 2030 vil være mangel på 4,1 mio. sundhedspersonale i EU, selv om sektoren beskæftiger flere sundhedspersonale end nogensinde før. Dette underskud skyldes en række faktorer, herunder covid-19-pandemien, et misforhold mellem udbud og efterspørgsel og utilstrækkelig planlægning og prognoser. Lave lønninger, "hjerneflugt" og dårlige arbejdsvilkår nævnes også ofte som faktorer. 

Selv om ikke alle regioner oplever dem i samme grad, står mange områder — navnlig landdistrikter og fjerntliggende områder — over for betydelige personalemæssige udfordringer. I udtalelsen opfordres medlemsstaterne derfor til at anvende tilgængelige data til at identificere medicinske ørkener, investere og forbedre adgangen til sundhedspleje i underforsynede områder. Samtidig understreger udtalelsen behovet for at tiltrække, uddanne og fastholde sundhedspersonale, opfordrer til bedre uddannelse og karriereudvikling og støtter rekruttering fra lande uden for EU. Udvalget glæder sig derfor over EU's forslag om at skabe et værktøj til matchning af talenter: en IT-platform, der vil gøre det lettere at matche arbejdsgivere i EU med arbejdstagere fra lande uden for EU. 

Citater: 

Ordfører Birgitta Sacrédeus (SE/EPP), medlem af amtsrådet i Dalarnaregionen: "Udbuddet af færdigheder kræver en indsats på alle niveauer og fra forskellige perspektiver. I lyset af den demografiske udfordring og det forhold, at hele samfundet har brug for arbejdskraft, er det ikke muligt udelukkende at fokusere på at øge antallet af medarbejdere. Der er ingen enkel løsning. Der er behov for mange forskellige foranstaltninger."  

Baggrund

• Rapport: Sikrere sammen – styrkelse af Europas civile og militære beredskab og beredskab ⁇ Europa-Kommissionen 
• Klar til næste krise? Investering i sundhedssystemernes modstandsdygtighed ⁇ OECD 
• Politiske retningslinjer for den næste Europa-Kommission 2024-2029 
• Sundhed ved et blik: Europa 2024 – Sundhedstilstanden i EU-cyklussen 
• EU4Health-programmet 2021-2027. 
• EU's talentpulje skal bidrage til at afhjælpe manglen på arbejdskraft i hele Europa. 
• Webstreaming: På Regionsudvalgets hjemmeside.  

Kontaktoplysninger

Wioletta Wojewodzka
Tlf. +32 (0)2 282 2289
Mobil: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu