Недостигът на здравни грижи е „заплаха“ за социалната устойчивост на ЕС

В становище, изготвено от Birgitta Sacrédeus, градовете и регионите в ЕС единодушно подчертаха, че добре функциониращата здравна система е основен стълб на социалната устойчивост на ЕС.

В становището, прието на 14 май на пленарна сесия на Европейския комитет на регионите, се подчертава, че недостигът на работна ръка в сектора на здравеопазването изисква набор от адаптирани решения, тъй като първопричините за него се различават в отделните региони.   

В становището също така се предупреждава, че районите без добри медицински грижи обикновено изостават в икономическо отношение, което представлява риск за стабилността и оказва натиск върху службите за спешна помощ.  

В становището се отбелязва значението на насърчаването на здравословни работни места и защитата на удовлетвореността от работата като средство за привличане и задържане на служителите. Ефективното лидерство се определя като ключов фактор, допринасящ за това. В становището също така се подчертава необходимостта от продължаване на усилията за премахване на ситуациите на заплаха и насилие в здравеопазването. 

За 19 от 27-те държави членки здравните системи са до известна степен децентрализирани. Регионите обикновено управляват болници и са основни работодатели в сектора на здравеопазването. Тъй като местните и регионалните власти често отговарят за здравеопазването, социалните грижи и други социални услуги, в становището се посочва, че те следва да участват активно в разработването и прилагането на всички стратегии и планове на ЕС за работната сила в тези области. 

Световната здравна организация (СЗО)прогнозира недостиг на 4,1 милиона здравни работници в ЕС до 2030 г., въпреки че в сектора работят повече специалисти в областта на здравеопазването и грижите от всякога. Този дефицит произтича от различни фактори, включително пандемията от COVID-19, несъответствието между търсенето и предлагането и неадекватното планиране и прогнозиране. Ниските заплати, „изтичането на мозъци“ и лошите условия на труд също често се посочват като фактори. 

Въпреки че не всички региони се сблъскват с тях в еднаква степен, много територии — особено селските и отдалечените райони — са изправени пред значителни предизвикателства, свързани с персонала. Поради това в становището държавите членки се призовават да използват наличните данни, за да идентифицират медицинските пустини, да инвестират и да подобрят достъпа до здравеопазване в районите с недостатъчно обслужване. В същото време в становището се подчертава необходимостта от привличане, обучение и задържане на здравни специалисти, като се призовава за подобряване на обучението и професионалното развитие и се подкрепя наемането на работа от държави извън ЕС. Поради това приветства предложението на ЕС за създаване на инструмент за намиране на съответствия между търсените и предлаганите таланти: ИТ платформа, която би улеснила намирането на съответствия между работодатели от ЕС и работници от държави извън ЕС. 

Цитати: 

Докладчик Birgitta Sacrédeus (SE/ЕНП), член на Съвета на графство Даларна: „Предоставянето на умения изисква усилия на всички равнища и от различни гледни точки. С оглед на демографското предизвикателство и факта, че цялото общество се нуждае от работна ръка, не е възможно да се съсредоточим единствено върху увеличаването на броя на персонала. Няма просто решение. Необходими са много различни мерки.“  

Контекст

• Доклад: По-безопасни заедно — укрепване на гражданската и военната готовност и готовност на Европа ⁇ Европейска комисия 
• Готови ли сте за следващата криза? Инвестиране в устойчивостта на здравната система ⁇ ОИСР 
• Политически насоки за следващата Европейска комисия за периода 2024—2029 г. 
• Здравето накратко: Европа 2024 г. — Цикъл „Състояние на здравеопазването в ЕС“ 
• Програма „ЕС в подкрепа на здравето“ за периода 2021—2027 г. 
• Резерв на ЕС от таланти, за да се помогне за справяне с недостига на работна ръка в цяла Европа. 
• Излъчване по интернет: На уебсайта на КР. 

Контакти

Wioletta Wojewodzka
Тел. +32 (0)2 282 2289
Мобилен телефон: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu