La escasez de asistencia sanitaria supone una «amenaza» para la resiliencia social de la UE

En un dictamen elaborado por Birgitta Sacrédeus, las ciudades y regiones de la UE subrayaron unánimemente que un sistema sanitario que funcione correctamente es un pilar clave de la resiliencia social de la UE.

El dictamen, aprobado el 14 de mayo en un pleno del Comité Europeo de las Regiones, subraya que la escasez de mano de obra en el sector sanitario requiere una serie de soluciones adaptadas, ya que sus causas profundas varían de una región a otra.   

El dictamen también advierte de que las zonas sin una buena atención médica suelen quedarse rezagadas económicamente, lo que supone un riesgo para la estabilidad y la tensión de los servicios de emergencia.  

El dictamen señala la importancia de promover lugares de trabajo saludables y proteger la satisfacción laboral como medio para atraer y retener a los empleados. El liderazgo efectivo se identifica como un factor clave que contribuye. El dictamen también subraya la necesidad de proseguir los esfuerzos para eliminar las situaciones de amenaza y violencia en la asistencia sanitaria. 

En 19 de los 27 Estados miembros, los sistemas sanitarios están hasta cierto punto descentralizados. Las regiones suelen gestionar hospitales y son los principales empleadores en el sector de la salud. Dado que los entes locales y regionales son a menudo responsables de la asistencia sanitaria, la asistencia social y otros servicios sociales, el dictamen sostiene que deben participar activamente en el desarrollo y la aplicación de todas las estrategias y planes de la UE en materia de mano de obra en estos ámbitos. 

La Organización Mundial de la Salud (OMS)prevé una escasez de 4,1 millones de trabajadores sanitarios en la UE de aquí a 2030, a pesar de que el sector emplea a más profesionales sanitarios y asistenciales que nunca. Este déficit se debe a diversos factores, como la pandemia de COVID-19, un desajuste entre la oferta y la demanda y una planificación y previsión inadecuadas. Los bajos salarios, la «fuga de cerebros» y las malas condiciones de trabajo también se citan con frecuencia como factores. 

Aunque no todas las regiones las experimentan en la misma medida, muchos territorios —especialmente las zonas rurales y remotas— se enfrentan a importantes retos de personal. Por consiguiente, el dictamen pide a los Estados miembros que utilicen los datos disponibles para identificar los desiertos médicos, invertir y mejorar el acceso a la asistencia sanitaria en las zonas insuficientemente atendidas. Al mismo tiempo, el dictamen subraya la necesidad de atraer, formar y retener a los profesionales de la salud, abogando por una mejor formación y desarrollo profesional y apoyando la contratación de profesionales de terceros países. Por lo tanto, acoge con satisfacción la propuesta de la UE de crear una herramienta de emparejamiento de talentos: una plataforma informática que facilitaría la puesta en contacto de los empleadores de la UE con los trabajadores de terceros países. 

Citas: 

Ponente: Birgitta Sacrédeus (SE/PPE), concejala de Dalarna: «La oferta de capacidades requiere esfuerzos a todos los niveles y desde diferentes perspectivas. A la luz del desafío demográfico y del hecho de que toda la sociedad necesita mano de obra, no es posible centrarse únicamente en aumentar el número de personal. No hay una solución simple. Son necesarias muchas medidas diferentes».  

Antecedentes

• Informe: Más seguros juntos – Reforzar la preparación y preparación civil y militar de Europa ⁇ Comisión Europea 
• ¿Listo para la próxima crisis? Invertir en la resiliencia del sistema sanitario ⁇ OCDE 
• Orientaciones políticas para la próxima Comisión Europea 2024-2029 
• Salud de un vistazo: Europa 2024 - Estado de la salud en el ciclo de la UE 
• Programa UEproSalud 2021-2027. 
• Reserva de Talentos de la UE para ayudar a hacer frente a la escasez de mano de obra en toda Europa. 
• Transmisión por Internet: En el sitio web del CDR. 

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