Nedostatek zdravotní péče „ohrožuje“ sociální odolnost EU

Ve stanovisku, které vypracovala Birgitta Sacrédeus, města a regiony EU jednomyslně zdůraznily, že dobře fungující systém zdravotní péče je klíčovým pilířem sociální odolnosti EU.

Stanovisko přijaté dne 14. května na plenárním zasedání Evropského výboru regionů zdůrazňuje, že nedostatek pracovních sil ve zdravotnictví vyžaduje řadu individualizovaných řešení, neboť jejich základní příčiny se v jednotlivých regionech liší.   

Stanovisko rovněž varuje, že oblasti bez řádné lékařské péče obvykle zaostávají ekonomicky, což představuje riziko pro stabilitu a zátěž pohotovostních služeb.  

Stanovisko poukazuje na význam podpory zdravých pracovišť a ochrany spokojenosti s prací jako prostředku k přilákání a udržení zaměstnanců. Klíčovým faktorem, který k tomu přispívá, je efektivní vedení. Stanovisko rovněž zdůrazňuje, že je třeba pokračovat v úsilí o odstranění výhružných a násilných situací ve zdravotnictví. 

V 19 z 27 členských států jsou systémy zdravotní péče do určité míry decentralizované. Regiony obvykle řídí nemocnice a jsou významnými zaměstnavateli ve zdravotnictví. Vzhledem k tomu, že místní a regionální orgány jsou často odpovědné za zdravotní péči, sociální péči a další sociální služby, domnívá se stanovisko, že by měly být aktivně zapojeny do přípravy a provádění všech strategií a plánů EU v oblasti pracovních sil v těchto oblastech. 

Světová zdravotnická organizace (WHO)předpokládá, že do roku 2030 bude v EU chybět 4,1 milionu zdravotnických pracovníků, přestože toto odvětví zaměstnává více zdravotnických a pečovatelských pracovníků než kdy jindy. Tento schodek vyplývá z řady faktorů, včetně pandemie COVID-19, nesouladu mezi nabídkou a poptávkou a nedostatečného plánování a prognóz. Jako faktory jsou často uváděny také nízké platy, „odliv mozků“ a špatné pracovní podmínky. 

I když ne všechny regiony se s nimi potýkají ve stejné míře, mnoho území – zejména venkovských a odlehlých oblastí – se potýká se značnými problémy s personálním obsazením. Stanovisko proto vyzývá členské státy, aby využily dostupné údaje k identifikaci lékařských pouští, investovaly a zlepšily přístup ke zdravotní péči v oblastech s nedostatečným pokrytím. Stanovisko zároveň zdůrazňuje, že je třeba přilákat, vyškolit a udržet zdravotnické pracovníky, a vyzývá ke zlepšení odborné přípravy a profesního rozvoje a k podpoře náboru pracovníků ze zemí mimo EU. Vítá proto návrh EU na vytvoření nástroje pro párování talentů: platforma IT, která by usnadnila přiřazování zaměstnavatelů z EU k pracovníkům ze zemí mimo EU. 

Citace: 

Zpravodajka Birgitta Sacrédeus (SE/ELS), členka rady župy v regionu Dalarna: „Poskytování dovedností vyžaduje úsilí na všech úrovních a z různých hledisek. S ohledem na demografickou výzvu a skutečnost, že celá společnost potřebuje práci, není možné zaměřit se pouze na zvýšení počtu zaměstnanců. Jednoduché řešení neexistuje. Je třeba přijmout mnoho různých opatření.“  

Souvislosti

• Zpráva: Společně bezpečněji – posílení civilní a vojenské připravenosti a připravenosti Evropy ⁇ Evropská komise 
• Připraveni na další krizi? Investice do odolnosti systému zdravotní péče ⁇ OECD 
• Politické směry pro příští Evropskou komisi na období 2024–2029 
• Stručný pohled na zdraví: Evropa 2024 – cyklus „Zdravotní stav v EU“ 
• Program „EU pro zdraví“ na období 2021–2027. 
• Rezervoár talentů EU s cílem pomoci řešit nedostatek pracovních sil v celé Evropě. 
• Internetový přenos: Na internetových stránkách VR. 

Kontakt

Wioletta Wojewodzka
Tel. +32 (0)2 282 2289
Mobilní telefon: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu