Le carenze di assistenza sanitaria sono una "minaccia" per la resilienza sociale dell'UE

In un parere elaborato da Birgitta Sacrédeus, le città e le regioni dell'UE hanno sottolineato all'unanimità che un sistema sanitario ben funzionante è un pilastro fondamentale della resilienza sociale dell'UE.

Il parere, adottato il 14 maggio nel corso di una sessione plenaria del Comitato europeo delle regioni, sottolinea che le carenze di manodopera nel settore sanitario richiedono una serie di soluzioni su misura, in quanto le loro cause profonde variano da regione a regione.   

Il parere avverte inoltre che le zone prive di una buona assistenza medica sono in genere in ritardo sul piano economico, il che rappresenta un rischio per la stabilità e mette a dura prova i servizi di emergenza.  

Il parere sottolinea l'importanza di promuovere luoghi di lavoro sani e di tutelare la soddisfazione sul lavoro come mezzo per attrarre e trattenere i lavoratori. Una leadership efficace è identificata come un fattore chiave che contribuisce. Il parere sottolinea inoltre la necessità di proseguire gli sforzi per eliminare le situazioni di minaccia e violenza nel settore sanitario. 

Per 19 dei 27 Stati membri, i sistemi sanitari sono in una certa misura decentrati. Le regioni gestiscono in genere gli ospedali e sono i principali datori di lavoro nel settore sanitario. Poiché gli enti locali e regionali sono spesso responsabili dell'assistenza sanitaria, dell'assistenza sociale e di altri servizi sociali, il parere sostiene che dovrebbero essere coinvolti attivamente nello sviluppo e nell'attuazione di tutte le strategie e di tutti i piani dell'UE in materia di forza lavoro in questi settori. 

L'Organizzazione mondiale della sanità (OMS)prevede una carenza di 4,1 milioni di operatori sanitari nell'UE entro il 2030, nonostante il settore impieghi più operatori sanitari che mai. Tale disavanzo deriva da una serie di fattori, tra cui la pandemia di COVID-19, uno squilibrio tra domanda e offerta e una pianificazione e previsioni inadeguate. Anche i bassi salari, la "fuga di cervelli" e le cattive condizioni di lavoro sono spesso citati come fattori. 

Sebbene non tutte le regioni le sperimentino allo stesso modo, molti territori, in particolare le zone rurali e remote, devono far fronte a notevoli sfide in termini di personale. Il parere invita pertanto gli Stati membri a utilizzare i dati disponibili per individuare i deserti medici, investire e migliorare l'accesso all'assistenza sanitaria nelle zone scarsamente servite. Al tempo stesso, il parere sottolinea la necessità di attrarre, formare e trattenere gli operatori sanitari, invitando a migliorare la formazione e lo sviluppo della carriera e sostenendo le assunzioni da paesi terzi. Accoglie pertanto con favore la proposta dell'UE di creare uno strumento di corrispondenza dei talenti: una piattaforma informatica che faciliterebbe l'incontro tra datori di lavoro dell'UE e lavoratori di paesi terzi. 

Citazioni: 

Relatrice Birgitta Sacrédeus (SE/PPE), membro del consiglio provinciale della regione di Dalarna: "L'offerta di competenze richiede sforzi a tutti i livelli e da diverse prospettive. Alla luce della sfida demografica e del fatto che l'intera società ha bisogno di manodopera, non è possibile concentrarsi esclusivamente sull'aumento del numero di personale. Non esiste una soluzione semplice. Occorrono molte misure diverse."  

Contesto

• Relazione: Più sicuri insieme – Rafforzare la preparazione e la prontezza civili e militari dell'Europa 
• Pronti per la prossima crisi? Investire nella resilienza dei sistemi sanitari - OECD 
• Orientamenti politici per la prossima Commissione europea 2024-2029 
• Salute a colpo d'occhio: Europa 2024 - Stato della salute nel ciclo dell'UE 
• Programma "UE per la salute" 2021-2027. 
• bacino di talenti dell'UE per contribuire ad affrontare le carenze di manodopera in tutta Europa. 
• Webstreaming: Sul sito web del CdR. 

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