Penuria de asistență medicală reprezintă o „amenințare” pentru reziliența socială a UE

Într-un aviz elaborat de Birgitta Sacrédeus, orașele și regiunile din UE au subliniat în unanimitate că un sistem de sănătate funcțional este un pilon esențial al rezilienței sociale a UE.

Avizul, adoptat la 14 mai în cadrul unei sesiuni plenare a Comitetului European al Regiunilor, subliniază că deficitul de forță de muncă în sectorul sănătății necesită o serie de soluții adaptate, deoarece cauzele profunde ale acestuia variază de la o regiune la alta.   

Avizul avertizează, de asemenea, că zonele fără o bună asistență medicală sunt, de obicei, în urmă din punct de vedere economic, ceea ce reprezintă un risc pentru stabilitate și pentru serviciile de urgență.  

Avizul remarcă importanța promovării unor locuri de muncă sănătoase și a protejării satisfacției profesionale ca mijloace de atragere și păstrare a angajaților. Conducerea eficientă este identificată ca un factor-cheie care contribuie. Avizul subliniază, de asemenea, necesitatea continuării eforturilor de eliminare a situațiilor amenințătoare și violente din domeniul asistenței medicale. 

Pentru 19 dintre cele 27 de state membre, sistemele de sănătate sunt într-o anumită măsură descentralizate. Regiunile gestionează de obicei spitalele și sunt angajatori majori în sectorul sănătății. Întrucât autoritățile locale și regionale sunt adesea responsabile pentru asistența medicală, asistența socială și alte servicii sociale, avizul susține că acestea ar trebui să fie implicate activ în elaborarea și punerea în aplicare a tuturor strategiilor și planurilor UE privind forța de muncă în aceste domenii. 

Organizația Mondială a Sănătății (OMS)estimează un deficit de 4,1 milioane de lucrători din domeniul sănătății în UE până în 2030, în pofida faptului că sectorul angajează mai mulți profesioniști din domeniul sănătății și al îngrijirii ca niciodată. Acest deficit provine dintr-o varietate de factori, inclusiv pandemia de COVID-19, o neconcordanță între cerere și ofertă și o planificare și prognoză inadecvate. Salariile mici, „exodul creierelor” și condițiile de muncă precare sunt, de asemenea, citate frecvent ca factori. 

Deși nu toate regiunile se confruntă cu acestea în aceeași măsură, multe teritorii – în special zonele rurale și îndepărtate – se confruntă cu provocări semnificative în materie de personal. Prin urmare, avizul invită statele membre să utilizeze datele disponibile pentru a identifica deșerturile medicale, a investi și a îmbunătăți accesul la asistență medicală în zonele insuficient deservite. În același timp, avizul subliniază necesitatea de a atrage, de a forma și de a păstra profesioniștii din domeniul sănătății, solicitând o mai bună formare și dezvoltare a carierei și sprijinind recrutarea din țări din afara UE. Prin urmare, salută propunerea UE de a crea un instrument de corelare a talentelor: o platformă informatică care ar facilita corelarea angajatorilor din UE cu lucrătorii din țări din afara UE. 

Citate: 

Raportoare Birgitta Sacrédeus (SE-PPE), membră a Consiliului Județean Dalarna: „Oferta de competențe necesită eforturi la toate nivelurile și din perspective diferite. Având în vedere provocarea demografică și faptul că întreaga societate are nevoie de forță de muncă, nu este posibil să se pună accentul exclusiv pe creșterea numărului de angajați. Nu există o soluție simplă. Sunt necesare multe măsuri diferite.”  

Contextul

• Raport: Safer Together – Strengthening Europe’s Civilian and Military Preparedness and Readiness (Mai siguri împreună – Consolidarea pregătirii și pregătirii civile și militare a Europei) Comisia Europeană 
• Pregătiți pentru următoarea criză? Investițiile în reziliența sistemului de sănătate – OCDE 
• Orientări politice pentru viitoarea Comisie Europeană 2024-2029 
• Sănătatea pe scurt: Europa 2024 – Ciclul „Starea sănătății în UE” 
• Programul „UE pentru sănătate” 2021-2027. 
• Rezerva de talente la nivelul UE pentru a contribui la abordarea deficitului de forță de muncă în întreaga Europă. 
• Transmitere în direct pe internet: Pe site-ul web al CoR. 

Persoană de contact

Wioletta Wojewodzka
Tel. +32 (0)2 282 2289
Telefon mobil: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu