Niedobory w opiece zdrowotnej stanowią „zagrożenie” dla odporności społecznej UE

W opinii sporządzonej przez Birgittę Sacrédeus miasta i regiony UE jednogłośnie podkreśliły, że dobrze funkcjonujący system opieki zdrowotnej jest kluczowym filarem odporności społecznej UE.

W opinii, przyjętej 14 maja na sesji plenarnej Europejskiego Komitetu Regionów, podkreślono, że niedobory siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej wymagają szeregu dostosowanych rozwiązań, ponieważ ich podstawowe przyczyny różnią się w zależności od regionu.   

W opinii ostrzega się również, że obszary bez dobrej opieki medycznej zazwyczaj pozostają w tyle pod względem ekonomicznym, co stanowi zagrożenie dla stabilności i obciąża służby ratunkowe.  

W opinii zwraca się uwagę na znaczenie promowania zdrowych miejsc pracy i ochrony zadowolenia z pracy jako środków przyciągania i zatrzymywania pracowników. Skuteczne przywództwo jest postrzegane jako kluczowy czynnik. W opinii podkreśla się również potrzebę nieustannych wysiłków na rzecz wyeliminowania sytuacji zagrożenia i przemocy w opiece zdrowotnej. 

W 19 z 27 państw członkowskich systemy opieki zdrowotnej są w pewnym stopniu zdecentralizowane. Regiony zazwyczaj zarządzają szpitalami i są głównymi pracodawcami w sektorze opieki zdrowotnej. Ponieważ władze lokalne i regionalne są często odpowiedzialne za opiekę zdrowotną, opiekę społeczną i inne usługi społeczne, w opinii stwierdza się, że powinny one być aktywnie zaangażowane w opracowywanie i wdrażanie wszystkich unijnych strategii i planów dotyczących siły roboczej w tych obszarach. 

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO)przewiduje niedobór 4,1 mln pracowników służby zdrowia w UE do 2030 r., mimo że sektor ten zatrudnia więcej pracowników służby zdrowia i opieki niż kiedykolwiek wcześniej. Deficyt ten wynika z różnych czynników, w tym pandemii COVID-19, niedopasowania podaży do popytu oraz nieodpowiedniego planowania i prognozowania. Jako czynniki często wymienia się również niskie wynagrodzenia, drenaż mózgów i złe warunki pracy. 

Chociaż nie wszystkie regiony doświadczają ich w takim samym stopniu, wiele terytoriów – zwłaszcza obszarów wiejskich i oddalonych – stoi przed poważnymi wyzwaniami kadrowymi. W związku z tym w opinii wzywa się państwa członkowskie do wykorzystania dostępnych danych do identyfikacji pustyń medycznych, inwestowania i poprawy dostępu do opieki zdrowotnej na obszarach o niedostatecznym dostępie do opieki zdrowotnej. Jednocześnie w opinii podkreśla się potrzebę przyciągania, szkolenia i zatrzymywania pracowników służby zdrowia, wzywając do poprawy szkoleń i rozwoju kariery oraz wspierania rekrutacji z państw trzecich. W związku z tym z zadowoleniem przyjmuje propozycję UE dotyczącą stworzenia narzędzia dopasowywania talentów: platforma informatyczna, która ułatwiłaby dopasowywanie pracodawców z UE do pracowników z państw trzecich. 

Cytaty: 

Sprawozdawczyni Birgitta Sacrédeus (SE/EPL), członkini rady okręgu Dalarna: „Podaż umiejętności wymaga wysiłków na wszystkich szczeblach i z różnych perspektyw. W świetle wyzwań demograficznych i faktu, że całe społeczeństwo potrzebuje siły roboczej, nie można skupić się wyłącznie na zwiększeniu liczby personelu. Nie ma prostego rozwiązania. Potrzebnych jest wiele różnych środków”.  

Kontekst

• Sprawozdanie: Bezpieczniej razem – wzmocnienie gotowości i gotowości cywilnej i wojskowej Europy _ Komisja Europejska 
• Gotowi na kolejny kryzys? Inwestowanie w odporność systemu opieki zdrowotnej _ OECD 
• Wytyczne polityczne na następną kadencję Komisji Europejskiej w latach 2024–2029 
• Zdrowie w zarysie: Europa 2024 – Stan zdrowia w cyklu UE 
• Program UE dla zdrowia na lata 2021–2027. 
• Unijna pula talentów ma pomóc w rozwiązaniu problemu niedoborów siły roboczej w całej Europie. 
• Transmisja internetowa: Na stronie internetowej KR-u. 

Kontakt

Wioletta Wojewodzka
tel. +32 (0)2 282 2289
tel. kom.: +32 (0)473 843 986
wioletta.wojewodzka@cor.europa.eu