Uttalande från Internationella kvinnodagen 2025

Inför Internationella kvinnodagen betonade Europeiska regionkommitténs (ReK) ordförande Kata Tüttő och ordföranden för ReK:s utskott för socialpolitik, utbildning, sysselsättning, forskning och kultur (SEDEC), Heike Raab, behovet av att intensifiera insatserna för att bekämpa ojämlikhet mellan kvinnor och män och beklagar att man i den färdplan för kvinnors rättigheter som kommissionen lade fram den 7 mars förbiser den avgörande betydelsen av det arbete som utförs av lokala och regionala ledare på fältet för att säkerställa lika möjligheter.

Europeiska regionkommitténs ordförande Kata Tüttősade följande: ”Internationella kvinnodagen är en uppmaning till handling och inte ett firande. Jämställdhet är en hörnsten i den europeiska demokratin, men kvinnor är fortfarande underrepresenterade i politiken. Europeiska regionkommittén har tagit ett steg framåt med sin handlingsplan för jämställdhet, men mer måste göras. Vi uppmanar medlemsstaterna att säkerställa en balanserad representation och ge fler kvinnor möjlighet att leda på lokal och regional nivå. Program som nätverket för unga folkvalda politiker är nyckeln till att inspirera och stödja nästa generation av kvinnliga ledare. Som regionala och lokala ledare bidrar vi varje dag till att förbättra jämställdheten inom viktiga sektorer som hälsa, utbildning, arbetsmiljö och kultur. Även om den nyligen framlagda färdplanen för kvinnors rättigheter främst behandlar de nationella aktörernas roll, med bristande medvetenhet om den lokala nivåns betydelse i denna strävan, kommer vi att fortsätta att arbeta för att se till att EU:s insatser bygger på en fullständig mobilisering av alla förvaltningsnivåer. När kvinnor och flickor frodas blomstrar samhällena, ledarskapet stärks och samhället går framåt. 

Ordföranden för utskottet för socialpolitik, utbildning, sysselsättning, forskning och kultur (SEDEC) Heike Raab (DE–PES), statssekreterare för Europafrågor och medier i Rheinland-Pfalz, sade: ”På internationella kvinnodagen är det, i egenskap av ordförande för SEDEC-utskottet, viktigt för mig att vi fortsätter att kraftfullt bekämpa ojämlikheten mellan kvinnor och män. Varje kvinna och varje flicka måste ha lika möjligheter, oavsett bakgrund. Tillgången till utbildning, sysselsättning och socialt deltagande måste vara öppen för alla. Endast på detta sätt kan vi skapa ett verkligt inkluderande och rättvist Europa utan hinder. År 2025 måste diskriminering på grund av kön upphöra. EU:s färdplan för kvinnors rättigheter är ett viktigt steg. Med den banar vi väg för att göra jämställdhet till en central princip i all EU-politik – från ekonomisk utveckling till hälso- och sjukvård och politisk representation.”

Bakgrund

Den 7 mars presenterade Europeiska kommissionenEU:s färdplan förkvinnors rättigheter och förklaringen om principer för ett jämställt samhälle som syftar till att stärka jämställdheten i hela unionen. Det följer åtagandena i jämställdhetsstrategin för 2020–2025 och är anpassat till bredare EU-principer, inbegripet den europeiska pelaren för sociala rättigheter och målen för hållbar utveckling (mål 5), och erkänner de framsteg som gjorts men erkänner ihållande utmaningar, såsom könsrelaterat våld, löneklyftan och underrepresentation i ledande roller. 

Sedan 2019 har EU infört bindande åtgärder för att stärka principerna om lika lön för lika arbete, en jämn könsfördelning i bolagsstyrelser, balans mellan arbete och privatliv, bindande normer för jämställdhetsorgan och bekämpning av våld mot kvinnor. EU:s jämställdhetsindex uppvisar dock fortfarande stora variationer mellan medlemsstaterna, med Sverige som högst (82) och Rumänien som lägst (58), medan åtta medlemsstater (Tjeckien, Estland, Kroatien, Lettland, Ungern, Polen, Rumänien och Slovakien) ligger ytterligare efter resten av Europa på vägen mot jämställdhet. 

I EU:s jämställdhetsstrategi för 2020–2025 – som ska ses över i slutet av detta år – fastställs en vision, politiska mål och åtgärder för att gå vidare med jämställdheten i Europa, så att både kvinnor och män kan ha lika möjligheter och på lika villkor delta och leda i samhället. I strategin eftersträvas en dubbel strategi för integrering av ett jämställdhetsperspektiv i kombination med riktade åtgärder. Dess viktigaste mål är följande: minska könsklyftorna på arbetsmarknaden och minska löne-, pensions- och omsorgsklyftorna mellan kvinnor och män, Uppnå lika deltagande inom olika sektorer av ekonomin. utmana könsstereotyper, Avskaffande av könsrelaterat våld. och ta itu med könsklyftan i beslutsfattandet och i politiken. 

ReK har uttryckt sitt fulla stöd för strategin i sitt yttrande i frågan och avgett ett särskilt yttrande om att stoppa könsrelaterat våld. Under 2023 antog ReK:s presidium sin handlingsplan för jämställdhet, där man åtog sig att öka jämställdheten i ReK:s arbete och bland dess ledamöter, och utsåg en särskild föredragande för presidiet för att följa upp dess genomförande.