Déclaration de la Journée internationale de la femme 2025

À la veille de la Journée internationale de la femme, la présidente du Comité européen des régions (CdR), Kata Tüttő, et la présidente de la commission de la politique sociale, de l’éducation, de l’emploi, de la recherche et de la culture (SEDEC) du CdR, Heike Raab, ont souligné la nécessité d’intensifier les efforts pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes et regrettent que la feuille de route sur les droits de la femme présentée par la Commission européenne le 7 mars ne tienne pas compte de l’importance vitale du travail accompli par les dirigeants locaux et régionaux sur le terrain pour garantir l’égalité des chances.

Kata Tüttő,présidente du Comité européen des régions, a déclaré: «La Journée internationale de la femme est un appel à l’action et non une célébration. L’égalité entre les hommes et les femmes est un pilier de la démocratie européenne, mais les femmes restent sous-représentées en politique. Le Comité européen des régions a fait un pas en avant avec son plan d’action en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, mais il reste encore beaucoup à faire. Nous appelons les États membres à assurer une représentation équilibrée et à donner à davantage de femmes les moyens de diriger aux niveaux local et régional. Des programmes tels que le réseau des jeunes élus sont essentiels pour inspirer et soutenir la prochaine génération de dirigeantes. En tant que dirigeants régionaux et locaux, nous contribuons chaque jour à améliorer l'égalité des sexes dans des secteurs clés tels que la santé, l'éducation, l'environnement de travail et la culture. Même si la feuille de route sur les droits de la femme, qui vient d’être présentée, traite essentiellement du rôle des acteurs nationaux, et que l’importance du niveau local dans cette entreprise n’est pas suffisamment prise en compte, nous continuerons d’œuvrer pour faire en sorte que les efforts de l’UE reposent sur la pleine mobilisation de tous les niveaux de gouvernement. Lorsque les femmes et les filles prospèrent, les communautés prospèrent, le leadership se renforce et la société avance. 

Le président de la commission de la politique sociale, de l’éducation, de l’emploi, de la recherche et de la culture (SEDEC), Heike Raab (DE/PSE), secrétaire d’État à l’Europe et aux médias de Rhénanie-Palatinat, a déclaré: «À l’occasion de la Journée internationale de la femme, en tant que présidente de la commission SEDEC, il est important pour moi de continuer à lutter fermement contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Chaque femme et chaque fille doit avoir des chances égales, quels que soient ses antécédents. L'accès à l'éducation, à l'emploi et à la participation sociale doit être ouvert à tous. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons créer une Europe véritablement inclusive et équitable, sans barrières. En 2025, la discrimination fondée sur le sexe doit prendre fin. La feuille de route de l’UE pour les droits des femmes constitue une étape importante. Avec elle, nous posons les jalons pour faire de l’égalité entre les femmes et les hommes un principe fondamental de toutes les politiques de l’UE, du développement économique aux soins de santé et à la représentation politique.»

Contexte

Le 7 mars, la Commission européenne a dévoilé lafeuille deroute de l’UE sur les droits des femmes et la déclaration de principes pour une société fondée sur l’égalité entre les hommes et les femmes, qui visent à renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’ensemble de l’Union. Elle respecte les engagements pris dans le cadre de la stratégie en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025 et s’aligne sur les principes plus larges de l’UE, y compris le socle européen des droits sociaux et les objectifs de développement durable (objectif 5), en reconnaissant les progrès accomplis mais en reconnaissant les défis persistants, tels que la violence à caractère sexiste, l’écart de rémunération et la sous-représentation dans les postes de direction. 

Depuis 2019, l’UE a mis en place des mesures contraignantes renforçant les principes de l’égalité de rémunération pour un même travail, de l’équilibre hommes-femmes au sein des conseils d’administration, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des normes contraignantes pour les organismes pour l’égalité de traitement et de la lutte contre la violence à l’égard des femmes. Toutefois, l’indice d’égalité de genre de l’UE continue de présenter des variations significatives d’un État membre à l’autre, la Suède obtenant la note la plus élevée (82) et la Roumanie la note la plus faible (58), tandis que huit États membres (Tchéquie, Estonie, Croatie, Lettonie, Hongrie, Pologne, Roumanie et Slovaquie) accusent un retard supplémentaire par rapport au reste de l’Europe sur la voie de l’égalité entre les hommes et les femmes. 

La stratégie de l’UE en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025, qui doit être révisée d’ici la fin de cette année, définit une vision, des objectifs stratégiques et des actions visant à progresser sur la voie de l’égalité entre les hommes et les femmes en Europe, afin que les femmes et les hommes puissent bénéficier de l’égalité des chances et participer et jouer un rôle moteur dans la société sur un pied d’égalité. La stratégie poursuit une double approche d'intégration de la dimension de genre combinée à des actions ciblées. Ses principaux objectifs sont les suivants: combler les écarts entre les hommes et les femmes sur le marché du travail et combler les écarts de rémunération, de pension et de soins entre les hommes et les femmes; parvenir à une participation égale entre les différents secteurs de l'économie; lutter contre les stéréotypes sexistes; mettre fin à la violence fondée sur le genre; et à combler l’écart entre les hommes et les femmes dans la prise de décision et en politique. 

Le CdR a exprimé son plein soutien à la stratégie dans son avis sur le sujet et a émis un avis spécifiquesur l’arrêt de la violence fondée sur le genre. En 2023, le Bureau du CdR a adopté son plan d’action en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, s’engageant à renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes dans le fonctionnement du CdR et parmi ses membres, et a nommé un rapporteur spécial du Bureau pour assurer le suivi de sa mise en œuvre.