Dichiarazione della Giornata internazionale della donna 2025

Alla vigilia della Giornata internazionale della donna, la Presidente del Comitato europeo delle regioni (CdR), Kata Tüttő, e la presidente della commissione Politica sociale, istruzione, occupazione, ricerca e cultura (SEDEC) del CdR, Heike Raab, hanno sottolineato la necessità di intensificare gli sforzi per combattere le disuguaglianze tra donne e uomini e si rammaricano che la tabella di marcia per i diritti della donna presentata dalla Commissione europea il 7 marzo non tenga conto dell'importanza vitale del lavoro svolto dai leader locali e regionali sul campo per garantire pari opportunità.

Il Presidente del Comitato europeo delle regioni, Kata Tüttő, ha dichiarato: "La Giornata internazionale della donna è un invito all'azione e non una celebrazione. La parità di genere è un pilastro della democrazia europea, eppure le donne rimangono sottorappresentate in politica. Il Comitato europeo delle regioni ha compiuto un passo avanti con il suo piano d'azione per la parità di genere, ma occorre fare di più. Invitiamo gli Stati membri a garantire una rappresentanza equilibrata e a consentire a un maggior numero di donne di assumere un ruolo guida a livello locale e regionale. Programmi come la rete Young Elected Politicians sono fondamentali per ispirare e sostenere la prossima generazione di leader femminili. Come leader regionali e locali, contribuiamo ogni giorno a migliorare la parità di genere in settori chiave come la salute, l'istruzione, l'ambiente di lavoro e la cultura. Anche se la tabella di marcia sui diritti delle donne presentata di recente si concentra principalmente sul ruolo degli attori nazionali, con una mancanza di consapevolezza dell'importanza del livello locale in questo sforzo, continueremo a lavorare per garantire che gli sforzi dell'UE si basino sulla piena mobilitazione di tutti i livelli di governo. Quando le donne e le ragazze prosperano, le comunità prosperano, la leadership si rafforza e la società va avanti. 

Il presidente della commissione Politica sociale, istruzione, occupazione, ricerca e cultura (SEDEC) Heike Raab (DE/PSE), sottosegretario di Stato per l'Europa e i media della Renania-Palatinato, ha dichiarato: "In occasione della Giornata internazionale della donna, in qualità di presidente della commissione SEDEC, è importante per me continuare a combattere con forza la disuguaglianza tra donne e uomini. Ogni donna e ogni ragazza devono avere pari opportunità, indipendentemente dal loro background. L'accesso all'istruzione, all'occupazione e alla partecipazione sociale deve essere aperto a tutti. Solo così potremo creare un'Europa veramente inclusiva ed equa, senza barriere. Nel 2025 la discriminazione basata sul genere dovrà cessare. La tabella di marcia dell'UE per i diritti delle donne è un passo importante. Con essa stiamo tracciando la strada per fare della parità di genere un principio fondamentale di tutte le politiche dell'UE, dallo sviluppo economico all'assistenza sanitaria e alla rappresentanza politica."

Contesto

Il 7 marzo la Commissione europea ha presentato latabella dimarcia dell'UE sui diritti delle donne e la dichiarazione di principi per una società basata sulla parità di genere, che mirano a rafforzare la parità di genere in tutta l'Unione. Segue gli impegni della strategia per la parità di genere 2020-2025 e si allinea ai più ampi principi dell'UE, tra cui il pilastro europeo dei diritti sociali e gli obiettivi di sviluppo sostenibile (obiettivo 5), riconoscendo i progressi compiuti ma riconoscendo le sfide persistenti, come la violenza di genere, il divario retributivo e la sottorappresentazione nei ruoli di leadership. 

Dal 2019 l'UE ha messo in atto misure vincolanti che rafforzano i principi della parità di retribuzione per uno stesso lavoro, dell'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle imprese, dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata, delle norme vincolanti per gli organismi per la parità e della lotta alla violenza contro le donne. Tuttavia, l'indice dell'UE sull'uguaglianza di genere mostra ancora differenze significative tra gli Stati membri, con la Svezia che ha ottenuto il punteggio più alto (82) e la Romania il più basso (58), mentre otto Stati membri (Cechia, Estonia, Croazia, Lettonia, Ungheria, Polonia, Romania e Slovacchia) sono ancora più indietro rispetto al resto d'Europa sulla via della parità di genere. 

La strategia dell'UE per la parità di genere 2020-2025, che dovrebbe essere rivista entro la fine di quest'anno, definisce una visione, obiettivi politici e azioni per progredire sulla parità di genere in Europa, in modo che sia le donne che gli uomini possano avere pari opportunità e partecipare e assumere un ruolo guida nella società. La strategia persegue un duplice approccio di integrazione della dimensione di genere combinato con azioni mirate. I suoi obiettivi principali sono: colmare i divari di genere nel mercato del lavoro e i divari retributivi, pensionistici e assistenziali di genere; raggiungere la parità di partecipazione tra i diversi settori dell'economia; sfidare gli stereotipi di genere; porre fine alla violenza di genere; e affrontare il divario di genere nel processo decisionale e in politica. 

Il CdR ha espresso il suo pieno sostegno alla strategia nel suo parere in materia e ha formulato un parere specifico sull'arrestodella violenza di genere. Nel 2023 l'Ufficio di presidenza del CdR ha adottato il suo piano d'azione per la parità di genere, impegnandosi a rafforzare la parità di genere nei lavori del CdR e tra i suoi membri, e ha nominato un relatore speciale dell'Ufficio di presidenza per seguirne l'attuazione.