Declaración del Día Internacional de la Mujer 2025

En vísperas del Día Internacional de la Mujer, la presidenta del Comité Europeo de las Regiones (CDR), Kata Tüttő, y la presidenta de la Comisión de Política Social, Educación, Empleo, Investigación y Cultura (SEDEC) del CDR, Heike Raab, destacaron la necesidad de redoblar los esfuerzos para luchar contra la desigualdad entre mujeres y hombres y lamentaron que la Hoja de ruta sobre los derechos de la mujer presentada por la Comisión Europea el 7 de marzo pasara por alto la importancia vital del trabajo realizado por los líderes locales y regionales sobre el terreno para garantizar la igualdad de oportunidades.

La presidenta del Comité Europeo de las Regiones, Kata Tüttő, ha declarado: «El Día Internacional de la Mujer es un llamamiento a la acción, no una celebración. La igualdad de género es un pilar de la democracia europea, pero las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en la política. El Comité Europeo de las Regiones ha dado un paso adelante con su Plan de Acción para la Igualdad de Género, pero aún queda mucho por hacer. Pedimos a los Estados Miembros que garanticen una representación equilibrada y empoderen a más mujeres para que lideren a nivel local y regional. Programas como la red de Jóvenes Políticos Electos son clave para inspirar y apoyar a la próxima generación de mujeres líderes. Como líderes regionales y locales, contribuimos todos los días a mejorar la igualdad de género en sectores clave como la salud, la educación, el entorno laboral y la cultura. Aunque la hoja de ruta sobre los derechos de la mujer presentada recientemente se centra principalmente en el papel de los agentes nacionales, con una falta de conciencia de la importancia del nivel local en este esfuerzo, seguiremos trabajando para garantizar que los esfuerzos de la UE se basen en la plena movilización de todos los niveles de gobierno. Cuando las mujeres y las niñas prosperan, las comunidades prosperan, el liderazgo se fortalece y la sociedad avanza. 

El presidente de la Comisión de Política Social, Educación, Empleo, Investigación y Cultura (SEDEC), Heike Raab (DE/PSE), secretario de Estado para Europa y Medios de Comunicación de Renania-Palatinado, ha declarado: «En el Día Internacional de la Mujer, como presidenta de la Comisión SEDEC, es importante para mí que sigamos combatiendo enérgicamente la desigualdad entre mujeres y hombres. Todas las mujeres y todas las niñas deben tener las mismas oportunidades, independientemente de su origen. El acceso a la educación, el empleo y la participación social debe estar abierto a todos. Solo así podremos crear una Europa verdaderamente inclusiva y justa sin barreras. En 2025, la discriminación por motivos de género debe llegar a su fin. La hoja de ruta de la UE para los derechos de la mujer es un paso importante. Con ello, estamos marcando el rumbo para hacer de la igualdad de género un principio fundamental de todas las políticas de la UE, desde el desarrollo económico hasta la asistencia sanitaria y la representación política».

Antecedentes

La Comisión Europea dio a conocer el 7 de marzo laHoja deruta de la UE sobre los derechos de la mujer y la Declaración de principios para una sociedad con igualdad de género, cuyo objetivo es reforzar la igualdad de género en toda la Unión. Se ajusta a los compromisos de la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 y se ajusta a los principios más amplios de la UE, incluidos el pilar europeo de derechos sociales y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Objetivo 5), reconociendo los avances realizados, pero reconociendo los retos persistentes, como la violencia de género, la brecha salarial y la infrarrepresentación en los roles de liderazgo. 

Desde 2019, la UE ha puesto en marcha medidas vinculantes que refuerzan los principios de igualdad de retribución por un mismo trabajo, equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas, conciliación de la vida familiar y la vida profesional, normas vinculantes para los organismos de igualdad y lucha contra la violencia contra las mujeres. Sin embargo, el Índice de Igualdad de Género de la UE sigue mostrando una variación significativa entre los Estados miembros, con Suecia anotando el más alto (82) y Rumanía el más bajo (58), mientras que ocho Estados miembros (Chequia, Estonia, Croacia, Letonia, Hungría, Polonia, Rumanía y Eslovaquia) están quedando aún más rezagados con respecto al resto de Europa en el camino hacia la igualdad de género. 

La Estrategia de la UE para la Igualdad de Género 2020-2025, cuya revisión está prevista para finales de este año, establece una visión, objetivos políticos y acciones para avanzar en la igualdad de género en Europa, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan tener las mismas oportunidades y participar y liderar por igual en la sociedad. La Estrategia persigue un doble enfoque de integración de la perspectiva de género combinado con acciones específicas. Sus principales objetivos son: colmar las brechas de género en el mercado laboral y las brechas salariales, de pensiones y de cuidados entre hombres y mujeres; lograr una participación equitativa en los distintos sectores de la economía; desafiar los estereotipos de género; poner fin a la violencia de género; y abordar la brecha de género en la toma de decisiones y en la política. 

El CDR ha expresado su pleno apoyo a la Estrategia en su dictamen sobre el tema y ha emitido un dictamen específicosobre el tema «Poner fin a la violencia de género». En 2023, la Mesa del CDR aprobó su Plan de Acción para la Igualdad de Género, comprometiéndose a mejorar la igualdad de género en el funcionamiento del CDR y entre sus miembros, y nombró a un ponente especial de la Mesa para hacer un seguimiento de su aplicación.