Declarația privind Ziua Internațională a Femeii 2025

În ajunul Zilei Internaționale a Femeii, președinta Comitetului European al Regiunilor (CoR), Kata Tüttő, și președinta Comisiei CoR pentru politica socială, educație, ocuparea forței de muncă, cercetare și cultură (SEDEC), Heike Raab, au subliniat necesitatea de a intensifica eforturile de combatere a inegalității dintre femei și bărbați și regretă că Foaia de parcurs privind drepturile femeii, prezentată de Comisia Europeană la 7 martie, trece cu vederea importanța vitală a activității desfășurate de liderii locali și regionali pe teren pentru a asigura egalitatea de șanse.

Președinta Comitetului European al Regiunilor, Kata Tüttő, a declarat: „Ziua internațională a femeii este un apel la acțiune, nu o sărbătoare. Egalitatea de gen este un pilon al democrației europene, însă femeile rămân subreprezentate în politică. Comitetul European al Regiunilor a făcut un pas înainte prin Planul său de acțiune privind egalitatea de gen, dar mai sunt multe de făcut. Solicităm statelor membre să asigure o reprezentare echilibrată și să capaciteze mai multe femei pentru a conduce la nivel local și regional. Programe precum Rețeaua tinerilor politicieni aleși sunt esențiale pentru a inspira și a sprijini următoarea generație de lideri de sex feminin. În calitate de lideri regionali și locali, contribuim în fiecare zi la îmbunătățirea egalității de gen în sectoare-cheie precum sănătatea, educația, mediul de lucru și cultura. Chiar dacă foaia de parcurs privind drepturile femeii recent prezentată detaliază în cea mai mare parte rolul actorilor naționali, cu o lipsă de conștientizare a importanței nivelului local în acest efort, vom continua să depunem eforturi pentru a ne asigura că eforturile UE se bazează pe mobilizarea deplină a tuturor nivelurilor de guvernare. Atunci când femeile și fetele prosperă, comunitățile prosperă, conducerea se consolidează, iar societatea avansează.” 

Președinta Comisiei pentru politica socială, educație, ocuparea forței de muncă, cercetare și cultură (SEDEC), Heike Raab (DE-PSE), secretar de stat pentru Europa și mass-media al landului Renania-Palatinat, a declarat: „Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, în calitate de președintă a Comisiei SEDEC, este important pentru mine să continuăm să combatem cu fermitate inegalitatea dintre femei și bărbați. Fiecare femeie și fiecare fată trebuie să aibă șanse egale, indiferent de mediul lor de proveniență. Accesul la educație, ocuparea forței de muncă și participarea socială trebuie să fie deschise tuturor. Numai astfel putem crea o Europă cu adevărat incluzivă și echitabilă, fără bariere. În 2025, discriminarea pe criterii de gen trebuie să înceteze. Foaia de parcurs a UE pentru drepturile femeii este un pas important. Prin aceasta, stabilim calea de urmat pentru ca egalitatea de gen să devină un principiu de bază al tuturor politicilor UE – de la dezvoltarea economică la asistența medicală și reprezentarea politică.”

Contextul

La 7 martie, Comisia Europeană a prezentatFoaia de parcurs aUE privind drepturile femeii și Declarația de principii pentru o societate bazată pe egalitatea de gen, care vizează consolidarea egalității de gen în întreaga Uniune. Aceasta respectă angajamentele Strategiei privind egalitatea de gen 2020-2025 și se aliniază la principiile mai ample ale UE, inclusiv la Pilonul european al drepturilor sociale și la obiectivele de dezvoltare durabilă (obiectivul 5), recunoscând progresele înregistrate, dar recunoscând provocările persistente, cum ar fi violența bazată pe gen, diferența de remunerare și subreprezentarea în rolurile de conducere. 

Începând din 2019, UE a instituit măsuri obligatorii de consolidare a principiilor egalității de remunerare pentru muncă egală, a echilibrului de gen în consiliile de administrație ale întreprinderilor, a echilibrului dintre viața profesională și cea privată, a standardelor obligatorii pentru organismele de promovare a egalității și a combaterii violenței împotriva femeilor. Cu toate acestea, indicele egalității de gen al UE prezintă în continuare variații semnificative de la un stat membru la altul, Suedia înregistrând cel mai ridicat punctaj (82), iar România cel mai scăzut punctaj (58), în timp ce opt state membre (Cehia, Estonia, Croația, Letonia, Ungaria, Polonia, România și Slovacia) rămân în continuare în urma restului Europei pe calea egalității de gen. 

StrategiaUE privind egalitatea de gen 2020-2025 – care urmează să fie revizuită până la sfârșitul acestui an – stabilește o viziune, obiective de politică și acțiuni pentru a avansa în ceea ce privește egalitatea de gen în Europa, astfel încât atât femeile, cât și bărbații să poată avea șanse egale și să participe și să conducă în mod egal în societate. Strategia urmărește o abordare duală a integrării perspectivei de gen, combinată cu acțiuni specifice. Principalele sale obiective sunt: eliminarea disparităților de gen de pe piața forței de muncă și a diferențelor de remunerare, de pensii și de îngrijire între femei și bărbați; realizarea unei participări egale în diferite sectoare ale economiei; combaterea stereotipurilor de gen; eradicarea violenței de gen; și abordarea disparității de gen în procesul decizional și în politică. 

CoR și-a exprimat sprijinul deplin pentru strategie înavizulsău pe această temă și a emis un aviz specificprivind stoparea violenței de gen. În 2023, Biroul CoR și-a adoptat Planul de acțiune privind egalitatea de gen, angajându-se să consolideze egalitatea de gen în activitatea CoR și în rândul membrilor săi, și a numit un raportor special al Biroului pentru a monitoriza punerea sa în aplicare.