Regiony a města vyzývají k jednoduššímu a lepšímu přístupu k financování s cílem podpořit rozvoj dovedností v celé Evropě

Během diskuse, které se dne 14. října zúčastnila výkonná místopředsedkyně Evropské komise pro sociální práva, dovednosti, kvalitní pracovní místa a připravenost Roxana Mînzatuová, vyzvali místní a regionální představitelé k lepším zdrojům a financování v příštím rozpočtu EU na provádění strategie Unie dovedností, což je klíčová iniciativa v rámci evropského pilíře sociálních práv. V doprovodném stanovisku, které vedl Emil Boc (RO/ELS), starosta obce Kluž, členové Evropského výboru regionů (VR) zdůraznili, že investice do dovedností jsou nejsilnější hnací silou konkurenceschopnosti EU.

Evropské shromáždění místních a regionálních politiků vyzvalo k jednoduššímu, přístupnějšímu a lépe koordinovanému financování EU v novém dlouhodobém rozpočtu EU (2028–2034) a k tomu, aby byly místní a regionální orgány uznány za nepostradatelné partnery při provádění strategií Unie dovedností a sociálního začleňování ve všech regionech EU. Zdůraznili, že Unie dovedností a strategie boje proti chudobě by se měly vzájemně posilovat, neboť posílení postavení občanů prostřednictvím dovedností podporuje zaměstnanost a bojuje proti chudobě a sociálnímu vyloučení. 

V návaznosti na diskusi s komisařem Mînzatuem přijali místní a regionální představitelé stanovisko Strategie Unie dovedností a dále zdůraznili, že investice do dovedností jsou klíčem k odolnosti, konkurenceschopnosti a soudržnosti Evropy, zejména ve venkovských, odlehlých a méně rozvinutých regionech. Znovu potvrdili klíčovou úlohu místních a regionálních orgánů při přizpůsobování vzdělávání místním potřebám a vyzvali ke strukturovanému dialogu s orgány EU s cílem zajistit, aby politiky EU odrážely místní realitu. 

Členové VR zdůraznili, že je třeba modernizovat vzdělávání a odbornou přípravu prostřednictvím větších investic do dovedností v oblasti přírodních věd, technologií, inženýrství a matematiky, digitalizace a odborné přípravy a zároveň řešit nedostatek učitelů. Vyzvali k silným partnerstvím s podniky a akademickou obcí s cílem vybudovat regionální ekosystémy dovedností, které podpoří inovace a udrží talenty. 

VR se rovněž zasazoval o cílené strategie pro začlenění zranitelných skupin na trh práce spolu se silnější podporou celoživotního učení na pracovišti. Členové zdůraznili, že lepší uznávání kvalifikací v celé Evropě a politiky v oblasti dovedností založené na datech mají zásadní význam pro přípravu evropské pracovní síly na budoucí výzvy. 

Evropský pilíř sociálních práv poskytuje rámec EU pro podporu sociální spravedlnosti, spravedlivých pracovních podmínek a rovných příležitostí. Strategie Unie dovedností, kterou letos zahájila Evropská komise, je jednou z jejích klíčových priorit a jejím cílem je vybavit občany kompetencemi potřebnými pro ekologickou a digitální transformaci. Výzvy jsou značné. V roce 2023 se odborné přípravy zúčastnilo pouze 37 % dospělých, což je méně než 60% cíl pro rok 2030, a nedostatek kvalifikovaných pracovníků nadále roste v době, kdy se počet obyvatel v produktivním věku snižuje a 3,5 milionu pracovních míst v celé EU zůstává neobsazeno.

Citace: 

Kata Tüttő, předsedkyně Evropského výboru regionů: „Na příliš mnoha místech se místní podniky potýkají s obtížemi při najímání správné osoby se správným souborem dovedností. Jsem rád, že Unie dovedností usnadní pracovníkům pohyb v EU díky posílenému uznávání diplomů a přenositelnosti práv a zároveň posílí jejich příležitosti na jejich vlastních místech tím, že posílí získávání základních dovedností, rekvalifikaci a jejich připravenost připojit se k zelené a digitální ekonomice. Konkurenceschopnost se nemůže týkat pouze několika špičkových technologických center, ale musí se opírat o pevnou sociální a hospodářskou strukturu ve všech regionech EU.“ 

Roxana Mînzatu, výkonná místopředsedkyně Evropské komise pro sociální práva a dovednosti, kvalitní pracovní místa a připravenost: „Lidé očekávají opatření – a to znamená, že jádrem každého rozhodnutí, které přijmeme, bude sociální spravedlnost. Naší prioritou musí být kvalitní pracovní místa, vzdělávání, dovednosti a silné sociální začlenění. To bude hnací silou konkurenceschopné a soudržné Evropy, která přinese skutečné výsledky a příležitosti všem svým občanům.“ 

Zpravodaj Emil Boc (RO/ELS), starosta obce Kluž: „Místní a regionální orgány nejen provádějí politiky, o nichž bylo rozhodnuto jinde. Jsou to skuteční architekti transformace. Budují ekosystémy celoživotního učení, podporují inovační centra a přivádějí školy, univerzity, malé a střední podniky, občanskou společnost a občany ke stejnému stolu. Proto musí být Unie dovedností koncipována společně s městy a regiony, a nikoli jim pouze poskytována.“  

Souvislosti

• Video a fotografie z debaty.
• Dne 5. března 2025 zahájila Evropská komise strategii Unie dovedností, která sdružuje řadu převážně nelegislativních iniciativ s cílem posílit kompetence lidí a konkurenceschopnost zaměstnavatelů.
• Podle údajů Evropské komise se očekává, že počet obyvatel Evropy v produktivním věku se do roku 2050 sníží o 1 milion ročně a absolventi doktorského studia v oboru IKT se mezi lety 2015 a 2022 sníží o 25,5 %, což oslabuje konkurenceschopnost. Do roku 2030 bude vyžadovat rekvalifikaci 20 milionů pracovníků, přičemž nejméně 85 % pracovních míst bude vyžadovat digitální kompetence.
• Výroční zpráva EU o stavu regionů a měst za rok 2025, kterou VR zveřejnil dne 13. října, zdůrazňuje, že „podle průzkumu Eurobarometr z roku 2023 většina občanů EU považuje stárnutí obyvatelstva (42 %), klesající počet obyvatel v produktivním věku a nedostatek pracovních sil (40 %) za hlavní obavy ve svých zemích“.
• Posílený rámec kvality stáží (stanovisko VR, 2024).
• Mobilita dovedností a talentů (stanovisko VR 2023).
• Mentorování: silný a smysluplný nástroj pro Evropu zítřka (stanovisko VR, 2023).
• Evropská strategie pro univerzity (stanovisko VR, 2022).