Regióny a mestá žiadajú jednoduchší a lepší prístup k financovaniu s cieľom podporiť rozvoj zručností v celej Európe

Počas diskusie 14. októbra s výkonnou podpredsedníčkou Európskej komisie pre sociálne práva, zručnosti, kvalitné pracovné miesta a pripravenosť Roxanou Mînzatuovou miestni a regionálni lídri vyzvali na lepšie zdroje a financovanie v budúcom rozpočte EÚ s cieľom vykonávať stratégiu Únie zručností, ktorá je kľúčovou iniciatívou v rámci Európskeho piliera sociálnych práv. V sprievodnom stanovisku, ktoré viedol Emil Boc (RO/EĽS), primátor mesta Kluž, členovia Európskeho výboru regiónov (VR) zdôraznili, že investície do zručností sú najsilnejšou hnacou silou konkurencieschopnosti EÚ.

Európske zhromaždenie miestnych a regionálnych politikov vyzvalo na jednoduchšie, prístupnejšie a lepšie koordinované financovanie EÚ v novom dlhodobom rozpočte EÚ (2028 – 2034) a na uznanie miestnych a regionálnych samospráv za nenahraditeľných partnerov pri realizácii stratégií Únie zručností a sociálneho začlenenia vo všetkých regiónoch EÚ. Zdôraznili, že Únia zručností a stratégia boja proti chudobe by sa mali navzájom posilňovať, keďže posilnenie postavenia občanov so zručnosťami podporuje zamestnanosť a bojuje proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu. 

V nadväznosti na diskusiu s komisárom Mînzatu prijali miestni a regionálni lídri stanovisko na tému Stratégia Únie zručností a ďalej zdôraznili, že investície do zručností sú kľúčom k odolnosti, konkurencieschopnosti a súdržnosti Európy, najmä vo vidieckych, vzdialených a menej rozvinutých regiónoch. Opätovne potvrdili kľúčovú úlohu miestnych a regionálnych samospráv pri prispôsobovaní vzdelávania miestnym potrebám a vyzvali na štruktúrovaný dialóg s inštitúciami EÚ s cieľom zabezpečiť, aby politiky EÚ odrážali miestnu realitu. 

Členovia VR zdôraznili potrebu modernizovať vzdelávanie a odbornú prípravu prostredníctvom väčších investícií do zručností v oblasti STEM, digitalizácie a odbornej prípravy a zároveň riešiť nedostatok učiteľov. Vyzvali na silné partnerstvá s podnikmi a akademickou obcou s cieľom vybudovať regionálne ekosystémy zručností, ktoré podporujú inovácie a udržujú talenty. 

VR sa tiež zasadzoval za prispôsobené stratégie na začlenenie zraniteľných skupín do trhu práce spolu so silnejšou podporou celoživotného vzdelávania a vzdelávania na pracovisku. Členovia zdôraznili, že lepšie uznávanie kvalifikácií v celej Európe a politiky v oblasti zručností založené na údajoch sú nevyhnutné na prípravu európskej pracovnej sily na budúce výzvy. 

Európsky pilier sociálnych práv poskytuje rámec EÚ na podporu sociálnej spravodlivosti, spravodlivých pracovných podmienok a rovnakých príležitostí. Stratégia Únie zručností, ktorú tento rok spustila Európska komisia, je jednou z jej kľúčových priorít a jej cieľom je vybaviť občanov kompetenciami potrebnými na zelenú a digitálnu transformáciu. Výzvy sú významné. V roku 2023 sa na odbornej príprave zúčastnilo len 37 % dospelých, čo je pod cieľovou hodnotou 60 % do roku 2030, a nedostatok zručností naďalej rastie v čase, keď sa počet obyvateľov v produktívnom veku znižuje a 3,5 milióna pracovných miest v celej EÚ zostáva neobsadených.

Citácie: 

Kata Tüttő, predsedníčka Európskeho výboru regiónov: „Na príliš mnohých miestach čelia miestne spoločnosti ťažkostiam pri prijímaní správnej osoby so správnym súborom zručností. Teší ma, že Únia zručností uľahčí pracovníkom pohyb v EÚ posilneným uznávaním diplomov a prenosnosťou práv a zároveň posilní ich príležitosti na vlastnom mieste, a to posilnením získavania základných zručností, rekvalifikácie a ich pripravenosti zapojiť sa do ekologického a digitálneho hospodárstva. Konkurencieschopnosť sa nemôže týkať len niekoľkých centier špičkových technológií, ale musí spočívať na pevnej sociálnej a hospodárskej štruktúre vo všetkých regiónoch EÚ.“ 

Roxana Mînzatu, výkonná podpredsedníčka Európskej komisie pre sociálne práva a zručnosti, kvalitné pracovné miesta a pripravenosť: „Ľudia očakávajú opatrenia – a to znamená, že sociálna spravodlivosť bude stredobodom každého rozhodnutia, ktoré prijmeme. Kvalitné pracovné miesta, vzdelávanie, zručnosti a silné sociálne začlenenie musia byť našimi prioritami. Práve to bude hnacou silou konkurencieschopnej a súdržnej Európy, ktorá prináša skutočné výsledky a príležitosti pre všetkých svojich občanov.“ 

Spravodajca Emil Boc (RO/EĽS), primátor mesta Kluž: „Miestne a regionálne samosprávy nie sú len realizátormi politík, o ktorých sa rozhodlo inde. Sú to skutoční architekti transformácie. Budujú ekosystémy celoživotného vzdelávania, podporujú inovačné centrá a približujú školy, univerzity, MSP, občiansku spoločnosť a občanov k rovnakému stolu. Z tohto dôvodu sa Únia zručností musí navrhovať spoločne s mestami a regiónmi, a nie im jednoducho poskytovať.“  

Súvislosti

• Video a fotografie z diskusie.
• Európska komisia 5. marca 2025 spustila Úniu zručností, stratégiu, ktorá spája niekoľko prevažne nelegislatívnych iniciatív na posilnenie kompetencií ľudí a konkurencieschopnosti zamestnávateľov.
• Podľa údajov Európskej komisie sa očakáva, že počet obyvateľov Európy v produktívnom veku sa do roku 2050 zníži o 1 milión ročne a absolventi doktorandského štúdia v oblasti IKT v rokoch 2015 až 2022 klesli o 25,5 %, čím sa oslabila konkurencieschopnosť. Do roku 2030 bude 20 miliónov pracovníkov potrebovať rekvalifikáciu, pričom najmenej 85 % pracovných miest bude vyžadovať digitálnu kompetenciu.
• Vo výročnej správe EÚ o stave regiónov a miest za rok 2025, ktorú VR uverejnil 13. októbra, sa zdôrazňuje, že „podľa prieskumu Eurobarometra z roku 2023 väčšina občanov EÚ považuje za kľúčové obavy vo svojich krajinách starnutie obyvateľstva (42 %), klesajúci počet obyvateľov v produktívnom veku a nedostatok pracovnej sily (40 %).
• Posilnený rámec kvality pre stáže (stanovisko VR, 2024).
• Mobilita zručností a talentov (stanovisko VR na rok 2023).
• Mentorstvo: silný a zmysluplný nástroj pre Európu zajtrajška (stanovisko VR, 2023).
• Európska stratégia pre univerzity (stanovisko VR, 2022).